机关团干部管理办法

机关团干部管理办法一、总则（一）目的为加强机关团干部队伍建设，提高机关共青团工作水平，更好地团结带领广大青年围绕中心、服务大局，依据相关法律法规和行业标准，结合本机关实际，制定本办法。（二）适用范围本办法适用于本机关各级团组织的团干部管理。（三）基本原则1.党管青年原则。坚持党的领导，确保团组织在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.德才兼备、以德为先原则。选拔任用政治素质高、工作能力强、作风过硬、群众基础好的团干部。3.注重实绩、群众公认原则。以工作业绩和青年满意度为重要依据，选拔任用团干部。4.培养与使用相结合原则。加强团干部的培养锻炼，为其成长成才创造条件，同时合理使用，充分发挥其作用。二、任职条件（一）基本条件1.政治立场坚定，坚决贯彻党的路线方针政策，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2.热爱共青团事业，具有较强的事业心和责任感，全心全意为青年服务。3.具备一定的组织协调能力、沟通能力和文字表达能力，能够熟练开展共青团各项工作。4.作风扎实，清正廉洁，团结同志，在青年中有较高威信。（二）年龄和学历要求1.机关团干部一般应在35周岁以下，特别优秀的可适当放宽。2.一般应具有大学专科以上学历。（三）岗位任职经历要求1.担任团支部书记，应具备一定的团内工作经验或相关工作经历。2.担任团委委员，应在团支部工作中表现突出，有较强的工作能力和团队协作精神。三、选拔任用（一）选拔任用方式1.民主推选。通过团员青年民主推荐、团组织推荐等方式，产生团干部候选人。2.组织考察。对候选人进行组织考察，全面了解其政治素质、工作能力、工作业绩等情况。3.任职公示。对拟任职的团干部进行公示，接受团员青年监督，公示期为[X]个工作日。4.任命决定。公示无异议后，由上级团组织作出任命决定。（二）选拔任用程序1.发布通知。根据工作需要，上级团组织发布团干部选拔任用通知，明确选拔任用的岗位、条件、程序等要求。2.报名推荐。符合条件的团员青年按照通知要求报名，团组织进行资格审查后，确定候选人名单。3.组织考察。成立考察组，对候选人进行考察，通过个别谈话、民主测评、查阅资料等方式，全面了解其情况。4.确定人选。考察组根据考察情况，提出拟任职人选建议，报上级团组织研究决定。5.任职公示。对拟任职人选进行公示，公示期为[X]个工作日。6.任命决定。公示无异议后，由上级团组织作出任命决定，并颁发任命文件。四、工作职责（一）团支部书记工作职责1.负责团支部的全面工作，组织团员青年学习党的路线方针政策，开展思想政治教育。2.制定团支部工作计划，组织实施团支部各项活动，完成上级团组织交办的任务。3.加强团支部自身建设，做好团员发展、教育、管理和推优入党工作。4.关心团员青年的学习、工作和生活，维护团员青年的合法权益，反映团员青年的意见和建议。（二）团委委员工作职责1.协助团委书记开展工作，参与团委重大问题的决策。2.负责分管领域的共青团工作，制定工作计划，组织实施相关活动。3.加强与基层团组织的联系，指导基层团组织开展工作，及时了解和掌握团员青年的思想动态和工作情况。4.完成团委书记交办的其他工作任务。五、教育培训（一）培训目标通过教育培训，提高机关团干部的政治素质、业务能力和综合素质，使其能够更好地适应新形势下共青团工作的需要。（二）培训内容1.政治理论培训。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的路线方针政策，提高政治理论水平。2.业务知识培训。学习共青团工作的基本理论、基本知识和基本方法，掌握团的组织建设、思想引领、服务青年等方面的业务知识。3.综合素质培训。加强沟通协调能力、组织管理能力、文字表达能力等方面的培训，提高综合素质。（三）培训方式1.集中培训。定期组织团干部参加集中培训，邀请专家学者、领导干部等进行授课。2.在线学习。利用网络平台，开展在线学习课程，方便团干部随时随地学习。3.实践锻炼。通过参与共青团重点工作、挂职锻炼等方式，提高团干部的实践能力。（四）培训要求1.团干部应积极参加各类教育培训，认真学习，不断提高自身素质。2.培训结束后，团干部应及时总结学习收获，将所学知识运用到实际工作中。六、考核评价（一）考核评价原则1.客观公正原则。以事实为依据，全面、客观、公正地评价团干部的工作表现。2.注重实绩原则。以工作业绩为重点，综合考虑团干部的德、能、勤、绩、廉等方面情况。3.激励约束原则。通过考核评价，激励团干部积极工作，同时对存在问题的团干部进行约束和督促改进。（二）考核评价内容1.思想政治表现。主要考核团干部的政治立场、政治觉悟、政治纪律等方面情况。2.工作能力。主要考核团干部的组织协调能力、沟通能力、文字表达能力等方面情况。3.工作业绩。主要考核团干部在完成共青团工作任务、开展活动、服务青年等方面的工作成效。4.廉洁自律情况。主要考核团干部遵守廉洁自律各项规定的情况。（三）考核评价方式1.年度考核。每年对团干部进行一次年度考核，考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。2.任期考核。在团干部任期届满时，进行任期考核，全面评价其任期内的工作表现。3.专项考核。根据工作需要，对团干部在某项重点工作、重要活动中的表现进行专项考核。（四）考核评价程序1.个人述职。团干部按照要求撰写述职报告，总结年度或任期内的工作情况。2.民主测评。组织团员青年对团干部进行民主测评，测评结果作为考核评价的重要依据。3.个别谈话。与团干部所在单位的领导、同事、团员青年等进行个别谈话，了解其工作表现。4.综合评价。考核组根据个人述职、民主测评、个别谈话等情况，对团干部进行综合评价，提出考核评价意见。5.反馈结果。将考核评价结果反馈给团干部本人，并在一定范围内进行通报。（五）考核评价结果运用1.与评先评优挂钩。考核评价结果优秀的团干部，优先推荐参加各类评先评优活动。2.与选拔任用挂钩。考核评价结果作为团干部选拔任用的重要依据，对考核评价优秀的团干部，在选拔任用中予以优先考虑。3.与教育培训挂钩。根据考核评价结果，有针对性地对团干部进行教育培训，提高其素质和能力。七、奖励与处分（一）奖励1.对在共青团工作中表现突出、成绩显著的团干部，给予表彰奖励。2.表彰奖励的方式包括通报表扬、颁发荣誉证书、给予物质奖励等。（二）处分1.对违反本办法规定、工作失职、造成不良影响的团干部，视情节轻重给予批评教育、诫勉谈话、组织调整、纪律处分等处理。2.纪律处分包括警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍等。八、交流与退出（一）交流1.根据工作需要，有计划地安排团干部进行交流，促进团干部的成长和发展。2.交流的方式包括内部轮岗、挂职锻炼、跨部门交流等。（