教师出入编管理办法

教师出入编管理办法一、总则（一）目的为加强教师队伍建设，规范教师编制管理，保障教育教学工作的顺利开展，根据国家有关法律法规和教育行业标准，结合本地区教育实际情况，制定本办法。（二）适用范围本办法适用于本地区各级各类公办学校（含幼儿园、小学、中学、中等职业学校等）教师编制的管理，包括教师的入编、在编管理、出编等相关事宜。（三）基本原则1.严格标准原则：教师编制的核定和管理严格按照国家和地方规定的编制标准执行，确保教师队伍规模与教育事业发展需求相适应。2.动态调整原则：根据教育事业发展规划、学生数量变化、学校布局调整等因素，适时对教师编制进行动态调整，优化教师资源配置。3.公开公平公正原则：教师入编、出编等工作要做到信息公开、程序公正、结果公平，接受社会监督。4.规范管理原则：建立健全教师编制管理制度，加强对教师编制使用的全程监管，确保编制管理工作规范有序。二、教师入编管理（一）编制核定1.教育行政部门根据本地区教育事业发展规划、学校布局调整、学生规模预测等因素，会同机构编制部门，按照国家和地方规定的编制标准，核定本地区各级各类公办学校的教师编制总额。2.学校根据核定的编制总额，结合学校实际情况，制定具体的编制分配方案，报教育行政部门审核备案。编制分配方案应明确各学科、各年级教师的编制数量，确保教育教学工作的正常开展。（二）入编条件1.具有相应的教师资格证书，且教师资格证书的学科与所任教岗位学科一致。2.遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和品行。3.具备岗位所需的专业知识和教育教学能力，能够胜任教育教学工作。4.身体健康，符合国家规定的教师任职身体条件。5.新招聘教师一般应具有本科及以上学历，其中幼儿园教师应具有专科及以上学历。对于特殊教育学校、农村偏远地区学校等，可根据实际情况适当放宽学历要求。（三）入编程序1.发布招聘公告：教育行政部门根据学校教师需求情况，制定招聘计划，发布教师招聘公告。招聘公告应明确招聘岗位、招聘条件、招聘程序、报名时间、报名方式等内容。2.报名与资格审查：符合招聘条件的人员按照招聘公告要求进行报名，并提交相关证明材料。教育行政部门会同相关部门对报名人员进行资格审查，确定参加考试的人员名单。3.考试：考试分为笔试和面试两个环节。笔试主要考查应聘人员的教育教学基础知识、专业知识等；面试主要考查应聘人员的教育教学能力、综合素质等。考试成绩按照一定比例计算，确定进入体检和考察环节的人员名单。4.体检与考察：进入体检和考察环节的人员，按照规定进行体检和考察。体检标准参照国家公务员录用体检通用标准执行；考察内容主要包括应聘人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩等方面。5.公示与聘用：根据考试成绩、体检结果和考察情况，确定拟聘用人员名单，并进行公示。公示期为[X]个工作日。公示无异议的，办理聘用手续，签订聘用合同，并按照规定办理入编手续。三、教师在编管理（一）岗位管理1.学校应按照核定的编制数额和岗位设置方案，合理设置教师岗位，明确岗位名称、岗位职责、任职条件、岗位等级等内容。2.教师应按照所聘岗位履行职责，完成教育教学工作任务。学校应建立健全教师岗位考核制度，对教师的工作业绩、师德表现、业务能力等进行考核评价，考核结果作为教师岗位晋升、职称评定、绩效工资分配等的重要依据。（二）工资福利1.教师工资福利待遇按照国家和地方有关规定执行，确保教师工资按时足额发放。2.学校应按照国家和地方有关规定，为教师缴纳社会保险、住房公积金等，保障教师的合法权益。3.教师享受国家规定的寒暑假、法定节假日等休息休假权利。学校应合理安排教师的工作时间，保障教师的休息休假权益。（三）培训与发展1.教育行政部门应制定教师培训规划，组织开展各类教师培训活动，提高教师的业务水平和综合素质。2.学校应建立教师培训制度，鼓励教师参加各类培训学习，支持教师开展教育教学研究和改革实践。3.学校应根据教师的专业发展需求，制定教师个人发展规划，为教师提供必要的指导和支持，促进教师专业成长。四、教师出编管理（一）出编情形1.退休：教师达到国家规定的退休年龄，办理退休手续后，自然出编。2.辞职：教师因个人原因提出辞职申请，经学校同意，教育行政部门批准后，办理辞职手续，出编。3.辞退：教师违反国家法律法规、学校规章制度或师德规范，经教育行政部门批准，学校予以辞退，办理辞退手续，出编。4.调出：教师因工作需要，经教育行政部门批准，调出本地区公办学校，办理调出手续，出编。5.死亡：教师因自然死亡或意外事故等原因死亡，办理死亡手续后，出编。（二）出编程序1.个人申请或学校提出：教师因退休、辞职、调出等原因需要出编的，应向学校提出书面申请；学校因辞退、死亡等原因需要办理教师出编手续的，应向教育行政部门提出书面报告。2.审核与审批：教育行政部门对学校提交的教师出编申请或报告进行审核，符合出编条件的，予以批准；不符合出编条件的，说明理由，不予批准。3.办理手续：经批准出编的教师，学校应按照规定办理相关手续，包括工资停发、社会保险减员、编制核销等。（三）相关待遇1.退休教师按照国家规定享受退休待遇，其退休工资由财政部门按照规定发放。2.辞职教师按照国家和地方有关规定办理辞职手续，其工资待遇按照辞职时的相关规定执行。3.辞退教师按照国家和地方有关规定办理辞退手续，其工资待遇按照辞退时的相关规定执行。4.调出教师按照国家和地方有关规定办理调出手续，其工资待遇按照调出时的相关规定执行。5.死亡教师按照国家和地方有关规定办理死亡手续，其遗属按照规定享受相应的抚恤待遇。五、监督检查（一）监督机制1.教育行政部门应建立健全教师编制管理监督检查制度，加强对学校教师编制使用情况的日常监督检查。2.机构编制部门应加强对教师编制管理工作的指导和监督，定期对教师编制核定和使用情况进行检查评估。3.财政部门应加强对教师工资福利等经费的管理和监督，确保经费使用合理合规。（二）违规处理1.对违反本办法规定，擅自超编进人、挤占挪用编制、虚报瞒报编制等行为，由教育行政部门责令限期改正，并按照有关规定追究相关人员的责任。2.对违反本办法规定，擅自变更教师岗位、降低教师待遇等行为，由教育行政部门责令限期改正，并按照有关规定追究相关人员的责任。3.对在教师入编、在编、出编管理工作中，违反法律法规和工作纪律，弄虚