团工委工作管理办法

团工委工作管理办法一、总则（一）目的为加强公司团工委的规范化管理，充分发挥共青团组织在公司发展中的积极作用，团结带领广大团员青年为实现公司战略目标贡献力量，特制定本工作管理办法。（二）适用范围本办法适用于公司团工委及各基层团支部、全体团员。（三）基本原则1.坚持党的领导：团工委工作必须紧密围绕公司党委的中心工作，坚定不移地贯彻党的路线方针政策，确保共青团组织成为党联系青年的牢固桥梁和纽带。2.服务青年成长：以服务青年为出发点和落脚点，关注青年需求，维护青年权益，促进青年全面发展，为青年成长成才创造良好条件。3.创新工作方式：紧跟时代步伐，适应青年特点，不断创新工作理念、内容和形式，增强团工委工作的吸引力和感染力。4.加强自身建设：不断提高团工委干部队伍素质，加强团组织的凝聚力和战斗力，确保团工委工作高效有序开展。二、组织架构（一）团工委设置公司团工委设书记1名，副书记若干名，委员若干名。书记由公司党委指定或通过民主选举产生，副书记和委员由团工委全体会议选举产生。（二）基层团支部设置根据公司部门和人员分布情况，合理设置基层团支部。团支部设书记1名，副书记1名，委员若干名。团支部书记由团员大会选举产生，副书记和委员由团支部委员会选举产生。（三）职责分工1.团工委职责贯彻落实党的路线方针政策和公司党委的工作部署，领导和指导基层团支部开展工作。制定团工委工作计划和工作制度，组织实施各项工作任务，定期向上级团组织和公司党委汇报工作情况。加强团员队伍建设，做好团员发展、教育、管理和推优入党工作，培养和造就一支高素质的团员青年队伍。围绕公司中心工作，组织开展各类主题活动，引导团员青年立足岗位建功立业，为公司发展贡献力量。关心青年成长成才，维护青年合法权益，开展青年文化活动，丰富青年业余生活，营造积极向上的企业文化氛围。加强与上级团组织、同级党组织以及其他单位团组织的联系与合作，拓展工作领域，提升工作水平。2.团支部职责贯彻落实团工委的工作部署，组织团员青年开展各项活动，完成团工委交办的工作任务。加强团支部自身建设，做好团员教育、管理和服务工作，定期召开团支部委员会和团员大会，组织开展团支部活动。做好团员发展工作，按照团员发展标准和程序，积极培养和吸收优秀青年加入团组织。围绕本部门工作实际，组织团员青年开展岗位练兵、技术创新等活动，发挥团员青年的生力军和突击队作用。关心团员青年的思想、学习和生活情况，及时反映团员青年的意见和建议，维护团员青年的合法权益。三、团员管理（一）团员发展1.发展对象：年龄在十四周岁以上，二十八周岁以下的中国青年，承认团的章程，愿意参加团的一个组织，并在其中积极工作，执行团的决议和按期交纳团费的，可以申请加入中国共产主义青年团。2.发展程序申请人向工作、学习或居住地等相关团支部递交入团申请书。团支部委员会研究决定，符合条件的确定为入团积极分子，并向上级团委备案。指定一至两名正式团员为培养联系人，对入团积极分子进行培养考察教育。入团积极分子经过培养考察教育后，由团支部委员会讨论同意并报上级团委备案后，列为发展对象。发展对象参加团章学习、入团培训等，由团工委或团支部组织进行考核。团支部委员会审查发展对象的入团申请书、培养教育考察材料、团章学习和培训考核情况等，形成综合审查意见。发展对象填写入团志愿书，经团支部大会讨论通过，报上级团委批准。上级团委审批通过后，举行入团宣誓仪式，颁发团员证。（二）团员教育1.教育内容思想政治教育：组织团员学习党的理论、路线、方针、政策，学习习近平新时代中国特色社会主义思想，引导团员坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。团章团史教育：组织团员学习团章的基本内容，了解团的历史和优良传统，增强团员意识和组织观念。形势政策教育：及时向团员传达党和国家的重大政策、形势变化，帮助团员了解国内外政治经济形势，明确公司发展目标和任务。职业道德教育：结合公司行业特点和岗位要求，开展职业道德教育，培养团员敬业精神、职业操守和团队合作意识。2.教育方式集中培训：定期组织团员参加团工委或团支部举办的集中培训，邀请专家学者、党政领导等进行授课。主题团日活动：围绕特定主题，开展形式多样的主题团日活动，如参观红色教育基地、开展志愿服务活动、组织演讲比赛等，增强教育的吸引力和感染力。线上学习：利用网络平台，如微信公众号、学习强国APP等，推送学习资料，组织线上讨论交流，方便团员随时随地学习。（三）团员管理1.团员组织关系转接工作调动：团员因工作调动，应及时办理团组织关系转接手续，由原所在团支部开具团组织关系介绍信，到新单位团支部报到。毕业离校：学生团员毕业离校，应将团组织关系从学校转出，转到工作单位或居住地团支部。毕业后尚未落实工作单位的，可将团组织关系转至户籍所在地或常住地团支部。2.团员证管理颁发与补发：团员被批准入团后，由团工委颁发团员证。团员证如有遗失，应及时向所在团支部报告，由团支部核实后报团工委补发。注册与使用：团员证每年进行一次注册，由所在团支部负责办理。团员应妥善保管团员证，凭证参加团的组织生活、学习培训、志愿服务等活动。3.团费收缴与管理收缴标准：团员每月应按照本人工资收入的一定比例交纳团费，具体标准按照上级团组织的规定执行。收缴方式：团员应主动按月向所在团支部交纳团费，团支部指定专人负责团费收缴工作，并填写团费收缴登记表。管理与使用：团费由团工委统一管理，主要用于团员教育、培训、活动开展、表彰奖励等方面。团工委应定期公布团费收缴、使用情况，接受团员监督。（四）团员处分1.处分种类：对违反团章和团内其他规章制度的团员，视情节轻重，给予警告、严重警告、撤销团内职务、留团察看、开除团籍等处分。2.处分程序调查核实：团支部或团工委发现团员有违纪行为后，应及时进行调查核实，收集相关证据材料。提出意见：根据调查结果，团支部委员会或团工委提出对违纪团员的处分意见，并报上级团委批准。宣布执行：上级团委批准后，由团支部或团工委向违纪团员宣布处分决定，并督促其执行。3.处分解除：受留团察看处分的团员，在察看期间表现良好，察看期满，由本人提出申请，经团支部大会讨论通过，报上级团委批准，可解除留团察看处分。解除留团察看处分后，团员享有团员的全部权利。四、活动组织（一）活动策划1.围绕中心工作：紧密围绕公司生产经营、改革发展等中心工作，结合团员青年实际需求，策划开展具有针对性和实效性的活动。2.明确活动主题：每次活动应确定明确的主题，主题要突出时代特色、行业特点和公司文化内涵。3.制定活动方案：活动方案应包括活动目的、时间、地点、内容、形式、参与人员、经费预算等内容，确保活动组织有序、安全顺利。（二）活动实施1.准备工作：按照活动方案要求，做好活动场地布置、物资采购、人员通知、宣传报道等各项准备工作。2.现场组织：活动现场要安排专人负责组织协调，确保活动流程顺畅，人员安全。要注重活动的互动性和参与性，充分调动团员青年的积极性。3.活动记录：对活动过程进行拍照、录像、撰写新闻稿件等记录工作，及时总结活动经验，为今后活动开展提供参考。（三）活动评估1.效果评估：活动结束后，通过问卷调查、现场访谈、数据分析等方式，对活动效果进行评估，了解团员青年对活动的满意度和意见建议。2.总结改进：根据活动评估结果，对活动进行总结反思，针对存在的问题提出改进措施，不断提高活动质量和水平。五、工作考核（一）考核对象团工委委员、基层团支部书记及委员。（二）考核内容1.思想政治工作：贯彻党的路线方针政策和公司党委工作部署情况，开展团员青年思想政治教育情况。2.组织建设工作：团支部班子建设、团员队伍建设、团组织活动开展等情况。3.活动开展工作：围绕公司中心工作组织开展活动情况，活动效果及影响力。4.服务青年工作：关心青年成长成才，维护青年合法权益，为青年办实事情况。5.工作创新情况：在工作理念、内容、形式等方面的创新举措及成效。（三）考核方式1.自我评价：考核对象按照考核内容要求，撰写年度工作总结和自我评价报告。2.民主测评：组织团员青年对考核对象进行民主测评，测评结果作为考核的重要依据。3.工作检查：团工委通过查阅资料、实地查看、听取汇报等方式，对考核对象的工作情况进行检查。4.综合评定：团工委根据自我评价、民主测评和工作检查情况，对考核对象进行综合评定，确定考核等次。（四）考核结果运用1.表彰奖励：对考核优秀的团工委委员、基层团支部书记及委员，给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并在公司内部进行宣传推广。2.绩效挂钩：将考核结果与团工委委员、基层团支部书记及委员的绩效奖金挂钩，对考核不称职的，视情况给予批评教育、诫勉谈话或调整职务等处理。3.晋升参考：考核结果作为团工委委员、基层团支部书记及委员晋升、转岗的重要参考依据。六、经费管理（一）经费来源1.公司拨款：公司根据团工委工作需要，每年安排一定的经费用于团工委开展活动、培训、表彰奖励等工作。2.团员交纳团费：按照规定收缴的团员团费，由团工委统一管理使用。3.社会赞助：在不违反法律法规和公司规定的前提下，积极争取社会各界对团工委工作的赞助和支持。（二）经费使用原则1.合理预算：团工委应根据年度工作计划和工作实际，编制经费预算，确保经费使用合理、合规、有效。2.专款专用：经费必须专款专用，严格按照规定的用途使用，不得挪作他用。3.勤俭节约：坚持勤俭节约的原则，反对铺张浪费，提高经费使用效益。4.公开透明：经费使用情况应定期公开，接受团员青年监督，确保经费使用公开、透明。（三）经费报销1.报销流程：经费使用后，由相关人员填写报销凭证，附上发票、清单等原始凭证，经团支部书记或团工委