甘肃双肩挑管理办法

甘肃双肩挑管理办法总则目的为了规范甘肃地区“双肩挑”人员的管理，充分发挥专业技术人员在管理岗位上的作用，提高工作效率和质量，促进单位的科学发展，特制定本办法。适用范围本办法适用于甘肃地区各级各类事业单位中，同时担任专业技术职务和管理职务的人员（以下简称“双肩挑”人员）。基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家和甘肃省有关法律法规、政策规定，确保管理工作合法合规。2.岗位适配原则：根据单位工作需要和个人能力特点，合理安排“双肩挑”岗位，做到人岗匹配。3.职责明晰原则：明确专业技术职责和管理职责，避免职责不清、推诿扯皮现象。4.考核激励原则：建立科学合理的考核评价机制，激励“双肩挑”人员积极履行职责，提高工作绩效。岗位设置与聘任岗位设置1.岗位数量：各单位应根据工作实际，合理确定“双肩挑”岗位数量，并报上级主管部门备案。2.岗位等级：“双肩挑”岗位等级应与单位专业技术岗位和管理岗位等级相对应，原则上不得高于单位现有最高岗位等级。聘任条件1.专业技术条件：具备相应专业技术职务任职资格，并在专业技术领域有一定的业务能力和业绩成果。2.管理能力条件：具有较强的组织协调能力、沟通能力和管理经验，能够胜任管理岗位工作。3.其他条件：遵守国家法律法规和单位规章制度，具有良好的职业道德和敬业精神。聘任程序1.个人申请：符合条件的人员向所在单位提出“双肩挑”岗位聘任申请，并提交相关证明材料。2.单位审核：单位对申请人的资格条件进行审核，提出审核意见。3.公示：对拟聘任的“双肩挑”人员进行公示，公示期不少于[X]个工作日。4.聘任：公示无异议后，单位与“双肩挑”人员签订聘任合同，明确双方权利义务。职责与分工专业技术职责1.开展专业技术工作：按照专业技术职务任职资格要求，认真履行岗位职责，积极开展专业技术研究、开发、推广等工作。2.培养专业技术人才：指导和培养本专业技术领域的其他人员，提高团队整体业务水平。3.参与学术交流：积极参加国内外学术交流活动，了解行业发展动态，为单位发展提供技术支持。管理职责1.制定工作计划：负责制定本部门或本岗位的工作计划、目标任务，并组织实施。2.组织协调工作：协调本部门或本岗位与其他部门或岗位之间的工作关系，确保各项工作顺利进行。3.人员管理：负责本部门或本岗位人员的日常管理，包括考勤、考核、培训等工作。4.资源管理：合理配置本部门或本岗位的人力、物力、财力等资源，提高资源利用效率。职责协调1.明确主次：“双肩挑”人员应根据工作实际，合理安排专业技术工作和管理工作的时间和精力，原则上应以管理工作为主。2.定期沟通：建立定期沟通机制，及时协调解决专业技术工作和管理工作中出现的矛盾和问题。3.工作记录：做好工作记录，详细记录专业技术工作和管理工作的开展情况，便于工作回顾和总结。考核与评价考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、客观、公正地评价“双肩挑”人员的工作表现。2.注重实绩原则：重点考核“双肩挑”人员在专业技术工作和管理工作中取得的实际业绩。3.民主公开原则：充分听取群众意见，接受群众监督，考核结果公开透明。考核内容1.专业技术工作考核：主要考核专业技术水平、业务能力、科研成果、技术推广等方面的情况。2.管理工作考核：主要考核工作计划执行情况、组织协调能力、人员管理水平、资源配置效率等方面的情况。3.综合考核：结合专业技术工作考核和管理工作考核结果，对“双肩挑”人员进行综合评价。考核方式1.年度考核：每年进行一次年度考核，考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。2.聘期考核：在聘任期满时进行聘期考核，考核结果作为续聘、解聘的重要依据。3.专项考核：根据工作需要，对“双肩挑”人员在某一专项工作中的表现进行专项考核。结果运用1.绩效工资分配：考核结果与绩效工资分配挂钩，优秀等次的人员绩效工资可适当上浮，不合格等次的人员绩效工资可适当下浮。2.岗位调整：连续两年考核不合格的“双肩挑”人员，单位可根据实际情况调整其工作岗位。3.职务晋升：考核结果作为“双肩挑”人员职务晋升的重要依据，优先推荐考核优秀的人员晋升职务。培训与发展培训计划1.制定原则：根据“双肩挑”人员的岗位需求和个人发展需要，制定科学合理的培训计划。2.培训内容：培训内容包括专业技术知识、管理知识、法律法规、职业道德等方面。3.培训方式：培训方式可采用内部培训、外部培训、在线学习、实践锻炼等多种形式。发展支持1.职业发展规划：帮助“双肩挑”人员制定个人职业发展规划，明确职业发展目标和路径。2.晋升通道：建立畅通的晋升通道，为“双肩挑”人员提供更多的发展机会。3.激励机制：完善激励机制，对在专业技术工作和管理工作中表现突出的“双肩挑”人员给予表彰和奖励。薪酬与待遇薪酬结构1.基本工资：执行国家和甘肃省规定的事业单位基本工资标准。2.绩效工资：根据考核结果发放绩效工资，绩效工资分配向“双肩挑”人员倾斜。3.津贴补贴：按照国家和甘肃省有关规定发放津贴补贴。待遇保障1.岗位津贴：享受相应管理岗位的岗位津贴。2.职称评定：在职称评定时，同等条件下优先考虑“双肩挑”人员。3.其他待遇：按照国家和甘肃省有关规定，享受其他相关待遇。监督与管理监督机制1.内部监督：单位建立健全内部监督机制，加强对“双肩挑”人员的日常管理和监督。2.外部监督：接受上级主管部门、财政部门、审计部门等的监督检查。违规处理1.违规行为界定：明确“双肩挑”人员在工作中可能出现的违规行为，如违反工作纪律、滥用职权、谋取私利等