中石油借调管理办法

中石油借调管理办法一、总则（一）目的为规范中国石油天然气集团有限公司（以下简称“集团公司”）借调人员管理，优化人力资源配置，加强借调人员管理与监督，确保借调工作有序进行，特制定本办法。（二）适用范围本办法适用于集团公司总部及所属各企事业单位、股份公司各分（子）公司之间的人员借调。（三）基本原则1.严格审批原则。借调人员必须按照规定的程序和权限进行审批，未经批准不得擅自借调。2.合理使用原则。借调人员应根据工作需要，合理安排借调岗位和借调期限，充分发挥借调人员的作用。3.归口管理原则。借调人员的管理工作由人力资源部门归口负责，相关部门协同配合。4.谁借调谁负责原则。借调单位对借调人员的工作表现、安全管理等负责。二、借调条件（一）借调单位条件1.因工作需要，在一定时期内承担临时性、阶段性工作任务，本单位人员无法满足工作要求的。2.借调单位应具备完善的借调人员管理制度和安全保障措施，能够确保借调人员的工作和生活条件。（二）借调人员条件1.政治素质高，遵纪守法，具有良好的职业道德和敬业精神。2.具备借调岗位所需的专业知识、技能和工作经验。3.身体健康，能够适应借调岗位的工作要求。4.借调期限原则上不超过[X]年。三、借调程序（一）申请借调单位根据工作需要，向借出单位提出借调申请，填写《借调人员申请表》，明确借调人员姓名、性别、年龄、所在单位、借调岗位、借调期限等内容，并说明借调原因和工作任务。（二）审核借出单位人力资源部门对借调申请进行审核，重点审核借调理由是否充分、借调岗位是否合理、借调期限是否符合规定等。审核通过后，报本单位主管领导审批。（三）审批借出单位主管领导根据审核意见进行审批。审批同意后，借出单位与借调单位签订《借调人员协议》，明确双方的权利和义务。（四）备案借出单位和借调单位应将借调人员情况报集团公司人力资源部备案。备案内容包括借调人员基本信息、借调协议等。四、借调人员管理（一）工作安排借调单位应根据借调人员的专业特长和工作经验，合理安排借调人员的工作岗位和工作任务，并为借调人员提供必要的工作条件和支持。（二）日常管理1.借调人员在借调期间，其人事关系仍保留在借出单位，工资、福利、社会保险等由借出单位负责发放和缴纳。2.借调人员应遵守借调单位的各项规章制度，服从借调单位的工作安排和管理。借调单位应定期对借调人员的工作表现进行考核，并将考核结果反馈给借出单位。3.借调人员因工作需要延长借调期限的，借调单位应提前[X]个工作日向借出单位提出申请，经借出单位同意后，双方签订补充协议。（三）培训与发展1.借调单位应为借调人员提供必要的培训机会，帮助借调人员提升业务能力和综合素质。2.借出单位应关注借调人员的职业发展，为借调人员提供必要的指导和支持。（四）安全管理1.借调单位应加强对借调人员的安全管理，为借调人员提供必要的安全防护用品和安全培训，确保借调人员的人身安全。2.借调人员在借调期间发生安全事故的，由借调单位负责处理，并及时向借出单位通报情况。五、借调人员待遇（一）工资待遇借调人员在借调期间，其工资待遇按照借出单位同类人员标准执行。（二）福利待遇借调人员在借调期间，其福利待遇按照借出单位同类人员标准执行。借调单位可根据实际情况，为借调人员提供必要的工作补贴或生活补贴。（三）社会保险借调人员在借调期间，其社会保险由借出单位负责缴纳。借调单位应按照国家和地方有关规定，为借调人员办理社会保险手续，并按时足额缴纳社会保险费。六、借调期限与终止（一）借调期限借调期限原则上不超过[X]年。如有特殊情况需要延长借调期限的，借调单位应提前[X]个工作日向借出单位提出申请，经借出单位同意后，双方签订补充协议。（二）终止借调1.借调期限届满，借调人员应按时返回借出单位。2.借调期间，如借调人员因工作表现不佳、违反借调单位规章制度等原因，借调单位可提前终止借调协议，并将借调人员退回借出单位。3.如因不可抗力或其他特殊原因，导致借调协议无法继续履行的，借调单位和借出单位应协商解决借调人员的安置问题。七、争议处理借调单位和借出单位在借调人员管理过程中发生争议的，双方应协商解决。协商不成的，可向集团公司人力资源部申请调解。调解不成的，可依法向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。八、监督检查（一）集团公司人力资源部负责对各单位借调人员管理情况进行监督检查，定期或不定期对借调人员的工作表现、工资待遇、社会保险等情况进行抽查。（二）各单位应加强对借调人员管理工作的自查自纠，及时发现和解决借调人员管理过程中存在的问题。对违反本办法规定的单位和个人，集团公司将视情节轻重，给予通报批评、责令改正等处理；对造成严重