离职确认协议书

离职确认协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方已从甲方离职，双方就离职相关事宜达成如下协议：一、离职原因及离职时间1.乙方因个人发展原因，于年月日向甲方提出离职申请。2.双方确认乙方的最后工作日为年月日，自该日起乙方与甲方解除劳动关系。二、工作交接1.乙方应在离职前完成所有工作的交接，包括但不限于文件资料、工作进度、客户信息等。交接清单需经双方签字确认，作为本协议的附件。2.甲方应指定专人接收乙方的工作交接，并在乙方离职后对交接内容进行审核。如发现交接不清或存在遗漏，甲方有权要求乙方限期补充或纠正。三、工资及福利待遇结算1.双方确认，甲方已按照法律法规及公司规定，足额支付乙方在职期间的工资、奖金、津贴、补贴等各项劳动报酬。截至离职日，乙方不存在任何未结清的工资及福利待遇。2.甲方应在乙方离职后的[X]个工作日内，按照国家相关规定为乙方办理社会保险和住房公积金减员手续。四、保密义务1.乙方承诺，在离职后[X]年内，对在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.本条款的保密期限自乙方离职之日起计算，如乙方违反保密义务，应向甲方支付违约金人民币[X]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。五、竞业限制1.双方确认，乙方在甲方工作期间接触到的甲方业务具有一定的市场竞争优势，为保护甲方的商业利益，乙方同意在离职后[X]年内，遵守竞业限制约定。2.竞业限制的范围包括但不限于与甲方从事相同或类似业务的企业、机构或个人。乙方在竞业限制期限内，不得在上述范围内任职、兼职、投资或从事其他与甲方有竞争关系的业务活动。3.甲方应在乙方离职后的竞业限制期限内，按照每月人民币[X]元的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。经济补偿应按月支付，于每月的[具体日期]支付至乙方指定的银行账户。4.如乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金人民币[X]元，并返还甲方已支付的全部竞业限制经济补偿。同时，乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于甲方因乙方违约而支付的维权费用、甲方因乙方违约而失去的商业机会及预期利益损失等。六、知识产权归属1.乙方在甲方工作期间完成的所有工作成果，包括但不限于发明创造、作品、技术方案、业务数据等，其知识产权归甲方所有。2.乙方应积极配合甲方办理相关知识产权的申请、登记、变更等手续，并提供必要的协助和证明材料。七、其他事项1.乙方承诺，在离职后不得利用甲方的名义或声誉从事任何活动，不得给甲方造成任何不良影响。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。八、违约责任1.若甲方未按照本协议约定支付乙方工资、福利待遇或竞业限制经济补偿等，每逾期一日，应按照未支付金额的[X%]向乙方支付违约金。逾期超过[X]日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付全部未支付款项及违约金。2.若乙方违反本协议约定的保密义务或竞业限制义务，应按照本协议第五条的约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的违约行为给甲方造成的损失超过违约金金额的，乙方还应补足甲方的损失差额。九、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：签订日期：年月日乙方（签字）：签订日期：年月日以上是一份