离职拒签协议书

离职拒签协议书甲方：[公司名称]，统一社会信用代码：[具体代码]，住所地：[公司地址]，法定代表人：[法人姓名]。乙方：[员工姓名]，性别：[性别]，身份证号码：[具体号码]，住址：[居住地址]，联系电话：[电话号码]。鉴于乙方在甲方处工作，现乙方提出离职，双方就离职相关事宜经友好协商，未能达成一致，特签订本协议，以明确双方权利义务，避免争议。一、离职背景及相关事实乙方于[入职日期]与甲方签订劳动合同，在甲方[具体部门]担任[具体职务]。乙方在甲方工作期间，负责[具体工作职责描述]。乙方于[提出离职日期]向甲方提出离职申请，甲方同意乙方离职，但双方在离职手续办理及相关补偿等问题上未能达成一致，乙方拒绝签署甲方提供的离职协议书。二、争议焦点1.离职手续办理甲方要求乙方按照公司规定，在离职前完成工作交接，包括但不限于工作文件、资料、客户信息等的移交，并提交书面的工作交接清单。乙方认为部分工作交接内容涉及商业秘密和个人隐私，要求甲方提供保密承诺及相关保护措施后再进行交接。甲方要求乙方返还因工作需要领用的公司财物，如办公设备、工具、文件等。乙方称部分物品已丢失或损坏，无法如数返还，双方在赔偿责任及赔偿金额上存在分歧。2.经济补偿甲方认为乙方主动离职，不符合支付经济补偿的条件，拒绝向乙方支付任何经济补偿。乙方认为甲方存在未依法足额支付劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险等违法行为，根据《劳动合同法》第三十八条规定，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付经济补偿。乙方主张甲方应按照其离职前十二个月的平均工资标准，支付[X]个月工资的经济补偿。甲方则认为乙方的工资计算存在争议，且乙方的工作表现存在问题，不应按照乙方主张的标准支付经济补偿。三、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利要求乙方按照公司规定办理离职手续，包括但不限于工作交接、返还公司财物等。根据公司规章制度及法律法规，对乙方的离职申请进行审核，并做出是否同意离职的决定。在法律允许的范围内，对乙方的工作表现进行评价，并以此作为确定是否支付经济补偿及补偿金额的参考依据。2.义务向乙方提供办理离职手续所需的相关文件和指导，协助乙方完成工作交接。对乙方提交的涉及商业秘密和个人隐私的工作交接内容，按照法律法规及公司保密制度的要求，履行保密义务。按照法律法规及劳动合同的约定，向乙方支付工资、奖金、补贴等劳动报酬，并依法为乙方缴纳社会保险。在乙方完成离职手续后，及时为乙方办理离职证明等相关手续。（二）乙方权利义务1.权利要求甲方按照法律法规及劳动合同的约定，支付劳动报酬、缴纳社会保险等。在甲方存在违法行为的情况下，根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，解除劳动合同，并要求甲方支付经济补偿。对甲方提出的离职手续办理要求及经济补偿标准等提出异议，并通过合法途径维护自身权益。2.义务按照甲方要求及法律法规的规定，办理离职手续，包括但不限于工作交接、返还公司财物等。在离职前，妥善保管公司财物，不得擅自处置或损坏。如因乙方原因造成公司财物丢失或损坏，应按照公司规定承担赔偿责任。保守甲方的商业秘密和工作秘密，不得在离职后泄露给任何第三方，否则应承担相应的法律责任。配合甲方完成离职手续的审核及办理工作，提供必要的证明材料和信息。四、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照法律法规及劳动合同的约定，支付乙方劳动报酬、缴纳社会保险等，导致乙方离职的，甲方应按照《劳动合同法》等相关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿，并承担相应的赔偿责任。若甲方违反保密义务，泄露乙方提交的涉及商业秘密和个人隐私的工作交接内容，给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任。若甲方未按照本协议约定，协助乙方办理离职手续，导致乙方无法及时离职或遭受其他损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。2.乙方违约责任若乙方未按照甲方要求及法律法规的规定，办理离职手续，包括但不限于未完成工作交接、未返还公司财物等，甲方有权要求乙方继续履行义务，并承担由此给甲方造成的损失。若乙方违反保密义务，泄露甲方的商业秘密和工作秘密，给甲方造成损失的，乙方应按照法律法规及双方约定，承担赔偿责任。赔偿金额包括但不限于甲方因乙方泄密行为遭受的直接经济损失、甲方为调查乙方泄密行为所支付的合理费用、甲方因乙方泄密行为而丧失的商业机会所造成的间接经济损失等。若乙方未按照本协议约定，配合甲方完成离职手续的审核及办理工作，提供必要的证明材料和信息，导致甲方无法及时办理离职手续或遭受其他损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。五、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国民法典及相关法律法规。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2