2025年度劳动和社会保障局颁布的劳动合同解除补偿标准协议

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2025年度劳动和社会保障局颁布的劳动合同解除补偿标准协议甲方（用人单位）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________出生年月：____________________住址：____________________鉴于甲方与乙方已签订《劳动合同》，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及2025年度劳动和社会保障局颁布的劳动合同解除补偿标准等相关法律法规，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就劳动合同解除补偿事宜达成如下协议：一、解除劳动合同的情形（1）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；（2）甲方未依法缴纳社会保险费的；（3）乙方在试用期内提前通知甲方的；（4）乙方因个人原因提出解除劳动合同的。（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（4）乙方被依法追究刑事责任的。二、解除劳动合同的程序1.双方协商一致解除劳动合同的，应提前三十日书面通知对方。2.甲方依照上述第一条第（1）项、第（2）项、第（3）项原因解除劳动合同的，应提前三十日书面通知乙方。3.甲方依照上述第一条第（4）项原因解除劳动合同的，无需提前通知乙方。三、解除劳动合同的补偿标准1.乙方依照本协议第一条第（1）项、第（2）项、第（3）项原因解除劳动合同的，甲方应支付乙方经济补偿金。2.经济补偿金的计算标准如下：（2）月工资是指乙方解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。3.甲方依照本协议第一条第（4）项原因解除劳动合同的，无需向乙方支付经济补偿金。四、其他约定1.乙方在劳动合同解除后，甲方应一次性向乙方支付经济补偿金。2.乙方在劳动合同解除后，甲方应依法为乙方办理社会保险关系转移手续。3.双方对本协议的解除、履行、变更或终止发生争议的，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________甲方（用人单位）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________出生年月