2025年应届生招聘和起薪调研报告

中智咨询2024年应届生校招和起薪趋势调研报告精华版1.

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录1

应届生校招和就业趋势2

应届生起薪趋势3实习生薪资和管培生实践应届生起薪趋势·

企业调整应届生起薪主要参考

市场行情、招聘反馈和人力预

算

；·

起薪区分标准有学历、毕业院

校、职位类型等

；·超三成企业2024年应届生起

薪有上涨，65%的企业与去年持平；·人工智能、医药生物、高端装

备等新质生产力集聚产业起薪

有优势。实习生和管培生·

近半数企业按学历或岗位区分

实习生薪资标准；·

轮岗制、导师制、项目实践、

领导力项目是主要培养计划；·

培养评价体系不完善，难以追

踪效果，直线管理者关注和投

入度低，培养效果不明显是管

培生培养和发展中遇到的主要挑

战

。校招与就业趋势·

2

0

2

4

年近七成企业有应届生

校招计划；·

29%的企业应届生招聘需求

增加，重点院校应届生需求上

涨较明显；·

销售、研发、技术类岗位是校

招需求量大和难度大的岗位；·

近半数企业认为优质生源招聘

难度上升，

发展机会和职业晋

升是吸引应届生的主要优势。关键发现中智咨询【2024年应届生招聘和薪酬管理及管培生调研】样本说明·

本次调研共搜集有效企业问卷680份，旨在为企业提供最新的校招和应届生起薪、实习生和管培生信息参考。企业性质分布

城市类型分布29%21%高科技/互联网4%

2%

2%金融行业11%销售贸易/消费品5%43%■国有企业■民营企业■外资企业

中外合资1%

1%传媒行业1%520%32%■一线城市■新一线城市■二三线城市25%27%2%交通运输9%

7%行业分布能源化工汽车行业专业咨询/商业服务5%6%48%应届生校招和就业趋势1.应届生就业总体趋势2.校招计划-2024&2025届3.校招需求：行业、岗位、学历、院

校4.招聘方式，招聘挑战和应对c

i

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询www.ciicmc.com

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中智咨询c中

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咨

询Part就业供需|2024届高校生数量创历史新高，秋招和春招季是供求高峰2018-2024年高校毕业生数量及增长率

2024届高校毕业生分月度供求情况毕业生人数

-0增长率招聘人数投递简历学生人数1,179万人1,054万人5%2%2018年

2019年

2020年909万人16%9%3%2023年

2024年数据来源：教育部、公开资料。数据来源：中智招聘网。A月4年5月V4%2021年874万人

834万人3年9月t1,149万人2022年820万人C

中

智1

0

月23年7月2

3

年

8

月主

6

月2

3年℃分

3

21月校招计划|2024年近七成企业有应届生校招计划·调研结果显示，2024年近七成企业有应届生招聘计划。·针对2025届高校生的招聘计划，44%的企业有校招计划，其中两成企业已经启动或准备启动。2024年是否有应届生招聘计划

2025届高校生招聘计划已经启动准备启动

15%有计划44%尚未启动23%否32%是68%不清楚17%没有相应

招聘计划，39%86%2024年应届生招聘需求-不同学历■需求增加

需求持平

需求下降

无此类招聘计划

博士

15%

21%

4%

60%硕士

26%38%5%

31%本科

25%

57%

11%

7%·

和2023届相比，企业2024届应届生招聘需求，近三

成企业有增加。·四分之一左右的企业针对硕士和本科的应届生招聘需

求增加，37%的企业针对重点院校应届生需求增加。国内普通院校海外知名院校14%

69%

14%

3%11%

32%

2%

55%招聘需求|29%的企业应届生招聘需求增加，重点院校应届生需求上涨较明显6%29%7%58%910%28%10%51%2024年应届生招聘需求-不同院校■需求增加

■需求持平

■需求下降

无此类招聘计划37%43%5%

15%2024届高校生招聘需求变化国内重点院校(如985、211等)减少8%不清楚7%增加，29%海外普通院校持平，56%www.ciicmc.com大专项日经理氏是宁积师项土

而种

嵌入式软件工程安全员工程管培生安全员现

场

检

验主播销

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安

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员市场营销专员后端工程师工前端工程师设

证

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巩技工

软件开发工程师生产培训生机

械程师技数据芯中前心蜗测

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程师切告建剑

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发机械工

市场电气工程师发

工艺工程师三程预备营销经理主播发资管理开物一师体化程机电电地研开发硬件师

目

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类

研发技术岗位算法理行备能项户

助设客热招岗位|销售、研发、技术类岗位是校招需求量大和难度大的岗位2024年校招需求量大的岗位

2024年校招难度大的岗位研发会展客户助理

品经理法测证式工程师

嵌入式软件工程师算法操

作类资相经度品

管设备技术岗位品

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售研

发主播设备理管培生项目经理技工销售人领

市场营销专员主播现场控骗典工艺工项目经理空理www.ciicm电池研发二

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n及静十10分位

25分位

50分位75分位90分位平均值985高校211高校普通高校热门专业应届生起薪数据发布维度1.

专业*学历学历：博士、硕士、本科、专科2.

专业*学历*城市类型城市类型：一线、新一线、二三线城市3.

专业*学历*院校类型院校类型：985高校、211高校、普通高校维度的应届生各学历起薪数据：行业：新能源、半导体、医药、建工等院校：Top10高校、985、211等城市：上海、北京、深圳、南京、杭州等岗位类型：研发、技术、工程、运营等热门专业机械工程

财务会计

电气自动化大数据

人

工智

能

算

法2024年热门专业应届生起薪-专业*学历*城市类型*院校类型多维数据应届生起薪样例：

一线城市应届生月固定薪资(元/月)-**专业本科

除热门专业应届生起薪之外，中智咨询还提供更多电力

计算机/软件化工化学电子信息

通信工程生物医药注：应届生起薪口径包含月固定薪资和年薪如有需求，请联系您的顾问进行详情咨询电子科学与技术3,500元/专业应用数学www.ciicmc.com化学工程11储能招聘方式|招聘网站、双选会、宣讲会、校内推荐是应届生主要招聘渠道·调研结果显示，2024年针对应届生的招聘渠道，主要有第三方招聘网站、校园双选会、宣讲会以及校内推荐等。·从应届生招聘选拔环节看，主要包括前期测评、笔试与面试环节。无领导小组讨论非结构化面试结构化面试专业面

试

(技

术

面

)整

体综合能力笔试专业笔试整

体胜任力测试逻辑测试语言能力测试职业性格测试2024年针对应届生的招聘渠道72%

69%62%54%44%28%50%41%28%28%

25%应届生招聘选拔的环节92%47%45%28%前期测评笔试面试41%19%25%13%老师校友、12整

体90%36%%61%个人发展机会与职业晋升完善的培训体系良好的企业文化工作的稳定性有吸引力的福利平等沟通与尊重工作氛围与人际关系企业发展前景有竞争力的起薪水平企业性质工作地点/通勤便利雇主品牌/公司品牌行业发展前景对员工有多元化的激励认可工作与生活平衡62%51%49%47%45%44%40%38%36%34%30%29%29%29%28%应届生期望过高，吸引保留难度大应届生薪酬福利缺乏竞争力雇主品牌影响力弱应届生延迟就业/慢就业趋势明显，招聘难度加大用人部门要求过高，无法匹配需求应届生入职后流动性大，离职率高

应届生毁约率高新生代管理难度大，缺乏有效的激励举措75%42%34%32%31%30%26%18%2024届高校生招聘难度变化40%21%

16%9%招聘挑战与应对|近半数企业认为优质生源招聘难度上升应届生人才吸引和管理的主要挑战企业吸引应届生的主要优势说明：优质生源指TOP

名校、985高校等应届生www.ciicmc.com13难

度

下

降47%场景痛点解决海量招聘初筛，识别有潜力人选·经济波动：导致求职竞争加剧，身经百战“面霸”

丛生·海量申请：申请职位非常容易，简历投递量大·Z时代：预期的个性化、难管、换工作随意性高高效筛选、匹配、留住测评工具的作用高效筛选能力筛选|A+通用推理测评有效筛掉认知能力差的候选人，选出能力强的候选人节

省

面

试

工

作

量

!潜能择优潜能择优|PVQ胜任力测评潜能分数从高到低排序，优选潜能高候选人，并提供面试题本

辅助线下面试提

升

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率

!文化匹配留得住|PVQ价值观测评候选人对个人、职业和人际的关注点，与岗位和团队匹配，留

得长久提

升

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岗

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职

率

!校园招聘|测评工具助力解决校招海量招聘初筛，高效识别潜力人选www.ciicmc.com中智咨询人才测评工具箱外显行为知识

经验态度品德潜质内隐C+商业推理测评PVQ胜任潜能A+通用推理测评PVQ人格特质PVQPVQ

价值观360°行为评估www.ciicmc.com15中

智

询www.ciicmc.com应届生起薪趋势1.应届生起薪调整2.应届生起薪策略3.应届生起薪水平

C

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中

智

咨

询Part起薪调整|企业调整应届生起薪主要参考市场行情、招聘反馈和人力预算·调研结果显示，38%的企业隔年或每隔几年上调应届生起薪，近三成企业几乎每年上调起薪或仅在特殊情况下调整。·企业调整应届生起薪标准的参考依据主要有市场行情、招聘反馈、人力成本预算等。42%

41%38%

36%30%20%企业应届生起薪标准调整的频率84%仅在特殊情况下调整(如起薪水平和市场差距过大)几乎每年都会上调否，几乎不做调整不清楚企业调整应届生起薪标准参考依据隔年或每隔几年上调

38%本预算个业经营业绩等宏观经济趋势6%3%28%26%招聘反馈Kγ起薪调整|超三成企业2024届毕业生起薪标准上涨，65%的企业起薪持平·调研结果显示，针对2024届毕业生的起薪标准，有27%的企业整体上涨，另有9%的企业仅针对某类型学历或热门紧缺岗位做调整。·针对2025届毕业生，目前有16%的企业计划整体上调起薪标准。应届生起薪上涨情况-2024届&2025届65%

66%针对学历热门岗位上调基本持平整体上调针对学历热门岗位上调9%24届毕业生27%4%25届毕业生基本持平整体上调暂不确定1816%14%·应届生起薪区分标准主要有学历、毕业院校、职位类型、个人能力/面试表现等。·应届生起薪发放月数，34%的企业为13个月，两成企业为14个月。6%21%39%34%44%

42%30%7%起薪策略|应届生起薪区分标准有学历、毕业院校、职位类型等■

12个月■

13个月■

14个月15个月及以上应届生起薪区分标准应届生薪资发放月数www.ciicmc.com1966%43%20%10%24%8%25%35%7%23%40%24%6%13%52%20%5%10%51%31%3%50%36%■3万以上2万-3万1万-2万■5千-1万■5千以下智25%20%17%

26%20%

32%30%25%人<公※新媒体中新能源2024年应届生月固定薪资-不同学历(元/月)15,3509,3106,6504,860说明：高端装备制造包括船舶/航空/航天/高铁装备制造等。说明：应届生月固定薪资含月基本工资和固定津贴，不含变动奖金、加班费部分，不包含12个月以外的月薪折算到每月的薪酬。起薪水平|人工智能、医药生物、高端装备等新质生产力集聚产业起薪有优势博士

硕士

本科

专科及以下100%90%80%70%60%50%40%30%20%10%0%新质生产力集聚产业应届生起薪标准(元/月)www.ciicmc.com2023%医更多维度应届生起薪数据，请参考《人力资本双月观察》2024年总第16期：应届生起薪和管培生培养中智咨询《人力资本双月观察》总第16期，以《应届生起薪和管培生培养》为主题，以2024年应届生招

聘和起薪趋势调研结果为基础，以期在应届生招聘就业、薪酬激励管理，以及实习生薪资、管培生培养发展等方面为企业开展应届生管理工作提供参考!应届生起薪数据发布维度·

学历·

企业性质·城市类型·

9大行业·

院校类型·

职位类型·学历和以上维度的交叉数据应届生起薪数据发布口径·

月固定薪资和年薪·

发布分位值和平均值水平实习生薪资数据维度·

学历·

岗位类型调研数据1.

应届生招聘需求2.

应届生的招聘策略3.

应届生的招聘挑战4.

应届生的毁约率和离职率5.

应届生起薪调整策略6.

应届生起薪水平7.

试用期情况及应届生调薪9.

应届生奖金激励和福利津贴10.实习生管理和薪资11.

管培生培养和发展Bimonthly

Obseruation

of

Humon

Capital

人力观察应届生起薪和管培生培养2024年8月和生人力资本双月观察总第16期-调研数据部分内容政策热点/行业要闻www.ciicmc.com21实习生薪资和管培生实践1.实习生薪资2.管培生培养和发展c

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智智

询www.ciicmc.comciiC

中智咨询c

中

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咨

询Part实习生|近半数企业按学历或岗位区分实习生薪资标准实习生是否有拿到offer

转为正式员工的机会

实习生薪资确定标准■不分学历、岗位统一薪资标准

按学历区分薪资标准■按学历和岗位区分薪资标准按岗位区分薪资标准■

转正率不足50%■

转正率50-90%■

转正率100%无转正机会33%150-199元中

15%11%35%1

%50%8%100元以下实习生薪资标准(元/天)19%30%200元及以上100-149元www.ciicmc.com2339%31%企业对于管培生毕业院校的背景要求985高校：59%无要求：22%

211高校：48%全球排名前100高双

一

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校

：

4

1

%国内排名前30高校：30%海外派遣或轮派计费

(

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)提供教育机会或经领导力培养项目实践挑战性任务和项目导师制轮岗制难以组织实施培养和发展计划计划参与不积极管培生对于发展会

少善，内部晋升机晋

升

体

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不

完培养形式单

一入

低资源有限培养投高，保留难度大管培生流动性培养效果不明显和投入度低直线管理者关注效

果完善，难以追踪

培养评价体系不管培生|轮岗制、导师制、项目实践、领导力项目是主要培养计划管培生培养和发展中存在的问题管培生的专项培养计划38%

38%

33%

33%校：26%www.ciicmc.com41%21%52%58%54%50%85%89%17%划7%7%中

智咨

询2024年应届生招聘和薪酬管理及管培生调研行业版报告提纲2024年应届生招聘趋势·

招

聘

计

划·

招

聘

需

求·

招

聘

渠

道·

招

聘

环

节和关注点·

招聘进度和招聘挑战·

应届生毁约率和离职率·

2025届校招计划实习生管理与薪资·

实习生项目·

实习生转正机会及转正率·

实习生薪资水平·

实习生福利项目cic

中些悠询**行业2024年应届生招聘和薪酬管理及管培生调研报告样本中四回部海右公日·

应届生的福利项目及项目水平管培生培养和发展·

管培生项目与背景要求·

起薪标准与调薪情况·

培养计划与培养费用·

培养周期、晋升比例、留存

比例，培养和发展挑战等·

应届生起薪涨幅·

应届生起薪发放月数·

应届生月固定薪资水平·

应届生年薪水平·应届生入职后的调薪情况·

应届生的奖金激励项目注：应届生起薪数据维度包括学历、院校类型、企业性质、城市类型、职位类型及维度间的交叉数据，数据均按分位值和平均值进行发布。如需了解更多内容详情请联系您的顾问详询。职位类里25分位75分位平均指研究开发费生产/物流类职检类壁25分位50分位75分位职能爸理类场士被市场/消售美本科2024年应届生起薪趋势和激励策略·

应届生起薪调整节奏和调整依据不同院校类型、职位类型、城市类型、企业性质月固定薪资|2024年应届生月固定薪资-不同职位类型*不同学历单位：元月关于我们c

i

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中

智间www.ciicmc.comPart

4询cciiC

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西北区华中区

华东区

西南区贺华南区三据中智管理咨询有限公司(简称：中智咨询)中智咨询成立于2003年，总部设于上海，经过20多年的发展，已成为拥有专业咨询顾问400+人，覆盖华东、华南、华中

、华北、西南、西北6大区域服务网络的国内领先咨询公司。27专业领域聚焦行业深耕属地化服务口

能源化工口

建筑工程口

金融行业口

汽车&智能制造口

新一代信息技术

口

生物医药口

港航交通口

国防军工口

……口口口口口口华北区华东区

华南区

华中区

西南区西北区覆盖北京、河北、内

蒙古、东北三省等地覆盖浙江沪、安徽、

山东、江西等地覆盖广东、福建、

广西等地覆盖湖北、湖南、

河南等地覆盖四川、重庆、

贵州、云南等地覆盖陕西、山西、

甘肃、宁夏等地政府智库国资国企改革企业管理咨询调研&数据服务HR发展提升国资委系统世界一流战略规划薪酬调研报告线上微课效能对标服务GRP国际认证开发区、园区科技创新公司治理组织部人社系统混改咨询组织变革市场热点调研CIPMT国际认证事业单位市场化经营机制人才发展和人力资

源管理体系组织诊断和敬业度

调查双百、科改等

改革专项数字化转型咨询HR数据分析平台项

目

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薪酬调研报告-

标准薪酬报告：细分行业、细分区域、

细分城市、特定岗位-定制薪酬报告：定制对标群体、定制

行业、定制区域、定制城市●

RAA

整体薪酬分析与应用平台-TRAS

整体薪酬分析系统-Talent职位评估与匹配系统UMDC

中国城市宏观经济数据系统

HDQS

人力资本数据查询系统品●

评价模型设计-确定对标评价应用-构建对标指标组合-筛选对标企业组合●

对标数据分析●

项目过程管理一总部与试点企业访谈

一项目目标宣贯一数据填报培训与数据审核人力资源管理实践调研继●

人力资源市场趋势及热点报告2018-20192019年2019年●

人员专项实践报告2019年●

行业聚焦报告2019年员工敬业度调研8●

员工满意度敬业度调研分

析报告-标准版报告

定制版报告●中智咨询差异化人才激励

实施方案-调薪与薪酬体系优化设计的

应用软件上市公司经营业绩与

高管薪酬激励分析⑤●连续十年追踪，形成各项专题研究分析报告-经营业绩分析-人工成本水平与投入产出

分析一薪酬水平分析-中长期激励分析可像专业人士一样进行差异化的有效调薪与薪酬体系优化设计的应用软件

●对标结果应用培训与辅导您如何成功?行业热点及优秀企业聚焦

指导企业发展方向29①20年薪酬调研经验与数据积累

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●

报告解读与项目汇报数据调研与对