2025人力资源经理聘用合同书

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2025人力资源经理聘用合同书甲方（用人单位）：____________________________地址：____________________________法定代表人：____________________________联系电话：____________________________乙方（应聘者）：____________________________住址：____________________________联系电话：____________________________鉴于甲方需要聘请乙方担任人力资源经理一职，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：一、聘用岗位及职责1.乙方同意担任甲方的人力资源经理，负责甲方的人力资源管理工作。2.乙方的主要职责包括但不限于：（1）制定并实施人力资源战略规划，优化人力资源配置；（2）负责招聘、培训、考核、薪酬福利、员工关系等各项工作；（3）维护公司员工的合法权益，提高员工满意度；（4）建立健全公司人力资源管理制度，规范人力资源管理流程；（5）完成甲方领导交办的其他工作任务。二、聘用期限1.本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.本合同期满后，如甲乙双方同意，可续签合同。三、工资及福利待遇1.乙方月工资为人民币____元，每月____日发放。2.乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等休假待遇。3.乙方享有五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）。4.甲方根据乙方的工作表现和公司实际情况，给予一定的奖金、补贴等。四、工作地点乙方的工作地点为：____________________________五、保密条款1.乙方在任职期间及离职后，应遵守国家有关保密法律法规，保守甲方的商业秘密。2.乙方离职后，未经甲方书面同意，不得在同类行业或竞争对手处任职，不得泄露甲方商业秘密。六、违约责任1.乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。2.甲方违反本合同约定，给乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。七、合同解除1.双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失；（2）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失；（3）被依法追究刑事责任。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照约定支付工资；（2）未按照约定提供劳动保护；（3）未按照约定提供社会保险；（4）违反法律法规，侵害乙方合法权益。八、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。2.协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商解决。甲方（盖章）：____________