见习基地管理办法

见习基地管理办法一、总则（一）目的为规范公司见习基地的管理，提高见习人员培养质量，充分发挥见习基地在人才储备和培养方面的作用，特制定本办法。（二）适用范围本办法适用于公司设立的各类见习基地以及在见习基地参加见习的所有人员。（三）基本原则1.注重实践：强调见习人员在实际工作中的锻炼，提高其专业技能和实践能力。2.规范管理：建立健全见习基地管理制度，确保见习工作有序进行。3.因材施教：根据见习人员的专业特点和岗位需求，制定个性化的培养计划。4.考核激励：建立科学合理的考核评价机制，对表现优秀的见习人员和相关部门进行激励。二、见习基地设立与管理（一）设立条件1.具有一定规模和稳定的生产经营活动，能够为见习人员提供丰富的实践机会。2.拥有一支素质较高、经验丰富的指导教师队伍，能够对见习人员进行有效的指导。3.具备完善的见习场所、设备和安全保障措施，确保见习人员的人身安全和健康。4.能够按照公司要求，制定合理的见习计划和管理制度。（二）申请与审批1.符合设立条件的部门或单位，向公司人力资源部门提出见习基地设立申请，并提交相关材料，包括申请报告、见习计划、指导教师情况等。2.人力资源部门对申请材料进行审核，组织实地考察，提出审核意见。3.公司领导班子对审核意见进行研究，批准设立见习基地，并授予相应的牌匾。（三）日常管理1.见习基地应指定专人负责见习工作的组织和管理，确保见习计划的顺利实施。2.定期对见习基地的工作进行检查和评估，及时发现问题并加以解决。3.加强与见习人员所在学校或培训机构的沟通与合作，共同做好见习人员的培养工作。三、见习人员管理（一）招收条件1.具有全日制普通高等学校、中等职业学校学历的应届毕业生，或毕业未满2年的往届毕业生。2.专业与公司见习岗位需求相符，具备一定的专业基础知识和学习能力。3.身体健康，能够适应见习岗位的工作要求。（二）报名与选拔1.公司通过多种渠道发布见习信息，包括公司官网、招聘平台、学校就业网站等。2.符合招收条件的人员向公司人力资源部门提交报名材料，包括个人简历、成绩单、就业推荐表等。3.人力资源部门对报名人员进行资格审查，组织面试和笔试，确定见习人员名单。（三）见习协议签订1.见习人员确定后，公司与见习人员签订见习协议，明确双方的权利和义务。2.见习协议应包括见习期限、见习岗位、工作内容、考核方式、待遇等条款。3.见习人员应遵守公司的各项规章制度，服从公司的工作安排。（四）见习培训1.见习基地应为见习人员制定详细的见习培训计划，明确培训目标、内容、方式和时间安排。2.培训内容应包括公司概况、企业文化、安全知识、专业技能等方面。3.采用导师带徒、集中授课、现场实操等多种培训方式，确保见习人员能够掌握必要的知识和技能。（五）见习考核1.建立见习人员考核制度，对见习人员的工作表现、学习成果等进行全面考核。2.考核分为月度考核、季度考核和期满考核。月度考核由见习导师负责，季度考核由见习基地负责人组织，期满考核由公司人力资源部门会同见习基地共同进行。3.考核内容包括工作态度、工作能力、专业知识、实践技能等方面，考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。（六）见习待遇1.见习人员在见习期间，公司按照当地最低工资标准的一定比例发放生活补贴。2.为见习人员购买人身意外伤害保险。3.见习期满，表现优秀的见习人员，公司可优先录用。四、指导教师管理（一）任职条件1.具有良好的职业道德和敬业精神，责任心强。2.具备丰富的专业知识和实践经验，能够熟练掌握所指导专业的技能和业务。3.具有较强的沟通能力和指导能力，能够帮助见习人员解决实际问题。（二）选拔与聘任1.见习基地根据见习岗位需求，选拔政治素质高、业务能力强的员工担任指导教师。2.指导教师名单报公司人力资源部门备案，并签订指导教师聘任协议。3.指导教师实行任期制，任期一般为1年，期满考核合格可续聘。（三）职责与义务1.按照见习培训计划，对见习人员进行认真指导，帮助其尽快熟悉工作环境和业务流程。2.定期对见习人员的工作表现进行评价，及时发现问题并提出改进意见。3.协助见习基地做好见习人员的考核工作，客观公正地评价见习人员的学习成果。4.关心见习人员的生活和思想状况，帮助他们解决实际困难。（四）考核与奖励1.建立指导教师考核制度，对指导教师的工作表现、指导效果等进行考核。2.考核内容包括指导工作态度、指导能力、见习人员考核成绩等方面，考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。3.对考核优秀的指导教师给予表彰和奖励，对不合格的指导教师取消其指导资格。五、经费管理（一）经费来源见习基地经费主要来源于以下几个方面：1.公司按照一定标准拨付的专项经费。2.见习人员缴纳的见习管理费。3.其他合法来源的经费。（二）经费使用范围1.见习人员的生活补贴。2.指导教师的指导费。3.见习培训所需的教材、资料、设备等费用。4.见习基地的管理费用。5.其他与见习工作相关的费用。（三）经费管理1.见习基地应设立专门的经费账户，对经费进行单独核算，专款专用。2.严格执行财务管理制度，规范经费报销流程，确保经费使用的合法性、合理性和透明度。3.定期对经费使用情况进行审计，接受公司财务部门和审计部门的监督检查。六、安全管理（一）安全责任1.见习基地应建立健全安全管理制度，明确安全责任，确保见习人员的人身安全和财产安全。2.见习人员应遵守公司的安全规章制度，接受安全教育培训，提高安全意识和自我保护能力。3.指导教师应加强对见习人员的安全管理，及时发现和消除安全隐患。（二）安全教育培训1.见习基地应在见习人员入厂前，组织开展安全教育培训，培训内容包括安全法律法规、安全操作规程、事故案例分析等。2.定期组织安全演练，提高见习人员的应急处置能力。3.对新入职的见习人员，应进行专门的岗位安全培训，确保其熟悉工作岗位的安全风险和防范措施。（三）安全检查与隐患排查1.建立安全检查制度，定期对见习基地的工作场所、设备设施等进行安全检查。2.加强对重点部位和关键环节的安全监控，及时发现和消除安全隐患。3.对检查中发现的安全问题，应立即采取措施进行整改，确保安全生产。（四）事故处理1.发生安全事故后，见习基地应立即启动应急预案，迅速组织救援，保护事故现场，并及时向上级主管部门报告。2.配合有关部门做好事故调查处理工作，分析事故原因，总结经验教训，采取有效措施防止事故再次发生。3.对事故责任单位和责