辅警使用管理办法

辅警使用管理办法一、总则（一）目的为了加强辅警队伍建设，规范辅警的使用管理，保障辅警依法履行职责，充分发挥辅警在协助公安机关维护社会治安、打击违法犯罪、服务人民群众等方面的作用，根据相关法律法规和政策规定，结合本地区实际情况，制定本办法。（二）适用范围本办法适用于本地区公安机关及其所属各部门、各警种使用辅警的活动。（三）基本原则1.依法管理原则。严格按照法律法规和政策规定，规范辅警的招聘、使用、考核、奖惩、辞退等管理工作。2.严格规范原则。明确辅警的职责、权利和义务，建立健全各项管理制度，确保辅警队伍管理工作有章可循、规范有序。3.保障权益原则。切实保障辅警的合法权益，依法为辅警提供必要的工作条件和待遇，维护辅警队伍的稳定。4.监督制约原则。加强对辅警使用管理工作的监督检查，建立健全监督制约机制，防止和纠正违法违规行为。二、招聘与录用（一）招聘计划公安机关根据工作需要，制定辅警招聘计划，明确招聘岗位、人数、条件等要求，并报同级政府人力资源和社会保障部门备案。（二）招聘条件1.具有中华人民共和国国籍；2.拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正；3.年满18周岁以上、35周岁以下（特殊岗位可适当放宽年龄限制）；4.具有高中以上文化程度；5.身心健康，具有履行职责所需的身体条件；6.自愿从事辅警工作，具有忠诚、奉献、吃苦耐劳的精神；7.具备拟招聘岗位所需的其他资格条件。有下列情形之一的，不得招聘为辅警：1.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；2.曾被行政拘留、收容教养、收容教育或者有吸毒史的；3.被国家机关、事业单位开除公职或者辞退的；4.曾因违反公安机关管理规定被解除劳动合同的；5.有较为严重的个人不良信用记录的；6.其他不适合从事辅警工作的情形。（三）招聘程序1.发布公告。通过政府网站、新闻媒体等渠道发布辅警招聘公告，公布招聘岗位、人数、条件、程序等信息。2.报名与资格审查。应聘人员按照公告要求报名，提交相关材料。公安机关对报名人员进行资格审查，确定参加考试的人员名单。3.考试。考试分为笔试、面试和体能测试。笔试主要考察应聘人员的综合素质和基础知识；面试主要考察应聘人员的语言表达能力、应变能力、沟通协调能力等；体能测试主要考察应聘人员的身体素质和体能状况。4.体检与考察。根据考试成绩，按照招聘计划1:1的比例确定参加体检和考察的人员名单。体检标准参照公安机关录用人民警察的有关规定执行。考察主要了解应聘人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、工作表现等情况。5.公示与录用。对体检和考察合格的人员进行公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，办理录用手续，签订劳动合同。三、岗位职责与工作纪律（一）岗位职责辅警在公安机关及其人民警察的指挥和监督下，按照规定的职责和权限，协助开展以下工作：1.治安巡逻、安全保卫工作；2.协助开展交通管理工作，维护交通秩序；3.协助开展刑事侦查、治安案件查处等工作，收集、提供案件线索；4.协助开展社区警务工作，服务群众；5.其他依法可以协助开展的工作。（二）工作纪律1.遵守国家法律法规和公安机关的各项规章制度，服从命令，听从指挥。2.严格遵守工作纪律，不得迟到、早退、旷工，不得擅自离岗、脱岗。3.保守工作秘密，不得泄露国家秘密、警务工作秘密和公民个人隐私。4.公正廉洁，不得利用职务之便谋取私利，不得接受当事人及其代理人的请客送礼。5.文明执勤，礼貌待人，不得刁难、侮辱当事人。6.爱护警用装备和设施，不得擅自损坏、转借、挪用。7.不得参与任何形式的赌博、吸毒、嫖娼等违法活动。8.不得从事与辅警身份不符的活动，不得穿着辅警制服从事非警务活动。四、培训与考核（一）培训1.岗前培训。新招聘的辅警上岗前，应当参加不少于15天的岗前培训。岗前培训主要内容包括法律法规、职业道德、业务知识、技能训练等。2.定期培训。公安机关应当定期组织辅警参加业务培训，不断提高辅警的业务水平和工作能力。培训内容根据工作需要和辅警实际情况确定，包括政治理论、法律法规、公安业务、技能战术、信息化应用等。3.专项培训。根据工作需要，公安机关可以组织辅警参加专项培训，如应急处突、大型活动安保等培训。（二）考核1.考核内容。考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点考核工作业绩和履行岗位职责情况。2.考核方式。考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。平时考核由所在单位负责组织实施，主要考核辅警的日常工作表现；年度考核在每年年底进行，由所在单位组织实施，考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次；聘期考核在辅警聘期届满时进行，考核结果作为续聘、解聘的依据。3.考核结果运用。考核结果与辅警的薪酬待遇、奖励表彰、岗位调整等挂钩。对考核优秀的辅警，给予表彰奖励；对考核不合格的辅警，视情况进行批评教育、离岗培训、调整岗位或者解除劳动合同。五、薪酬待遇与福利（一）薪酬待遇辅警的薪酬待遇由基本工资、绩效工资、加班补贴等组成。基本工资根据辅警的岗位等级和工作年限确定；绩效工资根据辅警的工作业绩和考核结果发放；加班补贴按照国家有关规定执行。（二）福利1.社会保险。公安机关按照国家有关规定为辅警缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.住房公积金。公安机关按照国家有关规定为辅警缴纳住房公积金。3.其他福利。辅警享受国家和地方规定的其他福利待遇，如带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。六、奖惩（一）奖励辅警在工作中表现突出，有下列情形之一的，给予表彰奖励：1.在维护社会治安、打击违法犯罪、服务人民群众等工作中做出显著成绩的；2.勇于同违法犯罪行为作斗争，表现英勇无畏的；3.在抢险救灾、应急处突等工作中表现突出的；4.提出合理化建议，对改进工作有显著成效的；5.其他应当给予表彰奖励的情形。表彰奖励分为嘉奖、三等功、二等功、一等功、授予荣誉称号等。（二）惩处辅警违反法律法规和公安机关的规章制度，有下列情形之一的，视情节轻重给予批评教育、警告、记过、记大过、降级、撤职、解除劳动合同等处理：1.违反工作纪律，造成不良影响的；2.工作失职、渎职，导致发生责任事故的；3.利用职务之便谋取私利，情节较轻的；4.违反保密规定，泄露工作秘密的；5.参与违法活动，或者为违法犯罪活动提供便利的；6.其他应当给予处理的情形。对辅警的处理，应当事实清楚、证据确凿、程序合法、手续完备，并告知本人享有陈述权、申辩权。七、劳动合同管理（一）合同签订辅警实行劳动合同制管理。公安机关与辅警签订劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同期限一般为1年至3年，试用期为1个月至3个月。（二）合同续签与解除1.合同续签。劳动合同期满，公安机关根据工作需要和辅警的工作表现，决定是否续签劳动合同。对表现优秀、工作需要的辅警，可以续签劳动合同。2.合同解除。辅警有下列情形之一的，公安机关可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反公安机关的规章制度的；严重失职、渎职，给公安机关造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。公安机关与辅警协商一致，可以解除劳动合同。有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；辅警开始依法享受基本养老保险待遇的；辅警死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；公安机关被依法宣告破产的；公安机关被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。八、监督与保障（一）监督检查公安机关应当建立健全辅警监督检查制度，加强对辅警使用管理工作的监督检查。监督检查的内容包括招聘录用、岗位职责履行、工作纪律执行、培训考核、薪酬待遇落实、奖惩情况等。对发现的问题，应当及时督促整改。（二）权益保障