计量奖惩管理办法

计量奖惩管理办法一、总则（一）目的为加强公司计量管理，确保计量器具的准确可靠，规范计量行为，保障生产经营活动的正常进行，依据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定本办法。（二）适用范围本办法适用于公司内所有涉及计量器具的使用、维护、管理以及相关计量活动的部门、车间、班组和个人。（三）基本原则1.依法管理原则：严格遵守国家计量法律法规，确保计量工作合法合规。2.准确可靠原则：保证计量器具的测量结果准确无误，为生产经营提供可靠数据支持。3.奖惩分明原则：对在计量工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反计量规定的行为进行处罚。二、计量器具管理（一）计量器具的分类与配备1.根据公司生产经营活动的需要，将计量器具分为A、B、C三类。A类计量器具：用于贸易结算、安全防护、医疗卫生、环境监测方面列入国家强制检定目录的工作计量器具，以及公司内部关键工艺参数测量、质量控制等对测量结果要求极高的计量器具。B类计量器具：用于生产过程中重要工艺参数测量、质量检验等，对测量结果有较高要求的计量器具。C类计量器具：用于一般辅助生产、设备维护、环境监测等对测量精度要求不高的计量器具。2.各部门应根据生产经营实际需求，按照计量器具配备标准，合理配备各类计量器具，并填写《计量器具配备清单》，报公司计量管理部门备案。（二）计量器具的采购与验收1.采购部门在采购计量器具时，应选择具有合法资质的供应商，确保所采购的计量器具符合国家相关标准和公司使用要求。2.计量器具到货后，采购部门应及时通知计量管理部门和使用部门共同进行验收。验收内容包括：计量器具的型号、规格、数量、外观质量、技术资料、计量性能等。验收合格后，填写《计量器具验收报告》，办理入库手续。对验收不合格的计量器具，应及时与供应商联系退换或处理。（三）计量器具的周期检定与校准1.计量管理部门应根据计量器具的类别、使用频率和国家相关规定，制定详细的周期检定与校准计划。A类计量器具必须严格按照国家强制检定周期，送法定计量检定机构进行检定。B类计量器具可根据实际情况，送法定计量检定机构或经授权的计量校准机构进行检定或校准。C类计量器具可采用一次性校准或有效期管理等方式进行控制。2.使用部门应按照周期检定与校准计划，提前将需检定或校准的计量器具送计量管理部门统一安排。计量管理部门应建立计量器具检定与校准档案，记录每次检定或校准的结果。对检定或校准不合格的计量器具，应及时进行维修、调整或报废处理。（四）计量器具的日常维护与保养1.使用部门负责本部门计量器具的日常维护与保养工作，应指定专人负责，并建立相应的维护保养记录。2.计量器具的维护保养应按照操作规程和使用说明书的要求进行，定期进行清洁、润滑、调试、检查等工作，确保计量器具处于良好的运行状态。3.发现计量器具出现故障或异常情况时，使用部门应立即停止使用，并及时通知计量管理部门进行维修。维修后的计量器具必须重新进行检定或校准，合格后方可继续使用。（五）计量器具的标识与管理1.计量管理部门应对计量器具进行统一编号，并在计量器具上粘贴明显的标识，标明其类别、编号、检定或校准有效期等信息。2.合格的计量器具应粘贴绿色“合格”标识；准用的计量器具应粘贴黄色“准用”标识，注明限制使用范围；停用的计量器具应粘贴红色“停用”标识。3.计量器具的标识应清晰、牢固，易于识别。使用部门应妥善保管计量器具标识，不得擅自涂改或损坏。（六）计量器具的报废与处置1.计量器具经检定或校准不合格，且无法修复或修复后仍不能满足使用要求的，由使用部门填写《计量器具报废申请表》，说明报废原因，经计量管理部门审核、公司主管领导批准后，予以报废。2.报废的计量器具应及时进行处置，防止流失。处置方式可采用报废销毁、出售给有资质的回收单位等。计量管理部门应做好报废计量器具处置记录。三、计量人员管理（一）计量人员的资质要求1.从事计量工作的人员应具备相应的计量专业知识和技能，经过专业培训并取得相应的资格证书。2.计量器具的操作人员应熟悉计量器具的性能、操作规程和维护保养知识，经考核合格后方可上岗操作。（二）计量人员的培训与考核1.计量管理部门应定期组织计量人员参加专业培训，不断提高计量人员的业务水平和综合素质。培训内容包括计量法律法规、计量技术规范、计量器具操作技能等。2.对计量人员应进行定期考核，考核内容包括理论知识、实际操作技能、工作业绩等。考核结果作为计量人员晋升、奖励、处罚的依据。（三）计量人员的职责与权限1.计量管理部门负责人职责全面负责公司计量管理工作，制定计量管理工作计划和目标，并组织实施。贯彻执行国家计量法律法规和行业标准，建立健全公司计量管理制度和计量管理体系。组织计量器具的选型、采购、验收、检定、校准、维护、报废等管理工作。组织计量人员的培训、考核和管理，提高计量人员的业务水平和工作能力。协调解决公司计量工作中的重大问题，定期向上级领导汇报计量管理工作情况。2.计量器具管理员职责负责计量器具的分类、编号、标识管理，建立计量器具台账和档案。制定计量器具周期检定与校准计划，并组织实施。负责计量器具的采购、验收、入库、发放、回收等管理工作。对计量器具的使用情况进行监督检查，及时发现和处理计量器具的故障和问题。协助计量人员进行计量器具的维护保养和维修工作。3.计量器具使用人员职责严格按照操作规程使用计量器具，确保计量器具的正常运行和测量结果的准确可靠。负责计量器具的日常维护与保养工作，定期进行清洁、润滑、调试、检查等，发现问题及时报告。妥善保管计量器具及其标识，不得擅自转借、挪用或损坏。按照规定及时将计量器具送计量管理部门进行周期检定或校准。如实记录计量器具的使用情况和测量数据，为生产经营提供准确的计量信息。四、计量数据管理（一）计量数据的采集与记录1.各部门应按照规定的计量方法和测量程序，准确采集计量数据，并及时、如实记录。计量数据记录应清晰、完整、准确，不得随意涂改。2.计量数据记录可采用纸质记录或电子记录的方式。采用电子记录时，应确保数据的安全性和可追溯性，防止数据丢失或篡改。（二）计量数据的审核与分析1.使用部门应对采集的计量数据进行初步审核，确保数据的真实性和准确性。对异常数据应及时查明原因，并进行处理。2.计量管理部门应定期对计量数据进行汇总、分析，从中发现计量工作中存在的问题和规律，为公司生产经营决策提供依据。对分析结果应形成报告，报送公司相关领导和部门。（三）计量数据的应用与共享1.计量数据应在公司内部各相关部门之间进行有效传递和共享，为生产计划、质量控制、成本核算等提供支持。2.各部门应根据工作需要，合理利用计量数据，对生产过程进行监控和优化，提高生产效率和产品质量。五、计量监督与检查（一）计量监督机构与职责1.公司设立计量监督小组，由计量管理部门负责人担任组长，成员包括各相关部门的计量管理人员。计量监督小组负责对公司计量工作进行全面监督检查。2.计量监督小组的职责制定计量监督检查计划，定期对公司计量器具的配备、使用、维护、检定、校准等情况进行监督检查。对计量人员的资质、培训、考核等情况进行监督检查。对计量数据的采集、记录、审核、分析、应用等情况进行监督检查。受理对计量违法行为的举报和投诉，及时调查处理计量纠纷和事故。定期向上级领导汇报计量监督检查情况，提出改进措施和建议。（二）计量监督检查的内容与方式1.计量监督检查的内容包括计量管理制度的执行情况。计量器具的配备、使用、维护、标识、检定、校准、报废等情况。计量人员的资质、培训、考核、职责履行等情况。计量数据的采集、记录、审核、分析、应用等情况。2.计量监督检查的方式可采用定期检查、不定期抽查、专项检查等。检查过程中应做好记录，对发现的问题应及时下达《计量监督检查整改通知书》，要求责任部门限期整改。（三）计量违法行为的处理1.对违反计量法律法规和公司计量管理制度的行为，计量监督小组应及时进行调查取证，并根据情节轻重给予相应的处理。2.对一般计量违法行为，责令责任部门立即整改，并给予警告处分。3.对严重计量违法行为，除责令整改外，视情节给予经济处罚、通报批评、暂停工作直至解除劳动合同等处理。构成犯罪的，依法移送司法机关追究刑事责任。六、奖励与惩罚（一）奖励1.在计量工作中，有下列表现之一的部门或个人，公司将给予奖励严格遵守计量法律法规和公司计量管理制度，计量工作成绩显著，为公司生产经营做出突出贡献的。在计量器具的研制、改进、创新等方面取得重大成果，提高了计量精度和工作效率的。及时发现和纠正计量违法行为，避免公司重大经济损失的。在计量数据管理方面，工作认真负责，数据准确可靠，为公司决策提供重要依据的。积极参与计量培训和技术交流活动，业务水平和综合素质有明显提高的。2.奖励方式包括通报表扬。颁发荣誉证书。给予一次性奖金奖励。在晋升、评优等方面予以优先考虑。（二）惩罚1.有下列行为之一的，公司将视情节轻重给予相应的处罚未按照规定配备计量器具或计量器具配备不符合要求的，责令限期整改，并处以[X]元以上[X]元以下罚款。未经授权擅自使用、拆卸、改装计量器具的，责令停止违法行为，恢复原状，并处以[X]元以上[X]元以下罚款；造成计量器具损坏或测量结果不准确的，照价赔偿，并给予警告处分。未按照规定对计量器具进行周期检定或校准，或使用未经检定、校准或检定、校准不合格的计量器具的，责令停止使用，限期送检或校准，并处以[X]元以上[X]元以下罚款；情节严重的，给予通报批评。伪造、篡改计量数据的，责令改正，并处以[X]元以上[X]元以下罚款；情节严重的，给予记过以上处分，直至解除劳动合同。违反计量人员资质要求，无证上岗或未按规定参加培训、考核的，责令限期改正，并处以[X]元以上[X]元以下罚款；情节严重