警衔选升管理办法

警衔选升管理办法总则目的与依据为了加强公安机关警衔管理，完善警衔选升机制，激励广大公安民警积极履行职责，根据《中华人民共和国人民警察警衔条例》及相关法律法规，结合公安机关实际情况，制定本办法。适用范围本办法适用于公安机关在职在编人民警察警衔选升的管理工作。基本原则1.依法依规原则：严格按照国家法律法规和警衔管理规定组织实施警衔选升工作。2.德才兼备原则：注重考察民警的政治素质、业务能力、工作业绩和职业道德，优先选升德才兼备、表现优秀的民警。3.公开公平公正原则：警衔选升的条件、程序、结果等向全体民警公开，确保选升过程公平公正，接受群众监督。4.注重实绩原则：以工作实绩为重要依据，鼓励民警在维护国家安全、社会稳定和服务人民群众等工作中积极贡献，凭实绩获得警衔选升。警衔选升条件政治素质要求1.坚决拥护中国共产党的领导，忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于法律，具有坚定的政治立场和政治觉悟。2.积极践行社会主义核心价值观，遵守社会公德、职业道德和家庭美德，清正廉洁，作风正派。业务能力要求1.熟练掌握公安业务知识和技能，具备较强的执法办案、应急处置、群众工作等能力，能够胜任本职工作。2.通过公安机关组织的各类业务培训和考核，不断更新知识结构，提高业务水平。工作业绩要求1.在维护国家安全、打击违法犯罪、社会治安防控、服务群众等工作中表现突出，取得显著成绩。2.近三年年度考核结果均为称职以上等次，其中至少有一次为优秀等次。其他条件1.担任现职满规定年限，具体年限根据不同职务层次和警衔等级确定。2.身体健康，能够正常履行工作职责。警衔选升程序个人申请符合警衔选升条件的民警，应当在规定时间内填写《警衔选升申请表》，向所在单位提出申请，并提交相关证明材料。组织推荐所在单位对申请民警的资格条件、工作表现等进行审核，经民主测评、党委（党组）研究后，确定推荐人选，并将推荐材料报送上级公安机关警衔管理部门。资格审查上级公安机关警衔管理部门对推荐人选进行资格审查，核实其是否符合警衔选升条件。对不符合条件的，予以退回并说明理由。考核测评1.政治素质考核：通过查阅档案、听取汇报、个别谈话等方式，对推荐人选的政治立场、政治表现进行考核。2.业务能力测评：组织推荐人选参加业务知识考试、技能操作考核、案例分析等，测评其业务能力水平。3.工作业绩评价：综合考虑推荐人选近三年的工作业绩、年度考核结果、立功受奖情况等，对其工作表现进行评价。公示经考核测评合格的推荐人选，在一定范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，由上级公安机关警衔管理部门进行调查核实。对经查实存在问题的，取消其选升资格。审批授衔公示无异议的，由上级公安机关按照规定权限进行审批授衔。审批通过后，颁发相应的警衔命令证书。警衔选升的监督与管理建立监督机制1.公安机关内部设立警衔选升监督小组，负责对警衔选升工作进行全程监督，确保选升过程公平公正。2.加强群众监督，设立举报电话和邮箱，接受社会各界对警衔选升工作的监督举报。对举报内容及时进行调查核实，严肃处理违规违纪行为。档案管理建立健全警衔选升档案管理制度，将民警的警衔选升申请、推荐材料、考核测评结果、公示情况、审批授衔等相关资料整理归档，作为民警警衔管理的重要依据。动态管理对已授衔的民警进行跟踪管理，定期了解其工作表现和履行职责情况。对因违法违纪、工作失误等原因不适合继续担任现警衔的，按照规定程序予以降低警衔或取消警衔。警衔选升的激励与保障激励措施1.将警衔选升与民警的职务晋升、奖励表彰、薪酬待遇等挂钩，对警衔选升表现优秀的民警给予优先考虑。2.在公安机关内部营造积极向上的警衔选升氛围，宣传警衔选升工作中的先进典型和优秀事迹，激励广大民警努力工作，争取警衔选升。保障措施1.为民警参加警衔选升培训、考核测评等工作提供必要的时间和经费保障，确保警衔选升工作顺利进行。2.加强对警衔选升工作的研究和指导，不断完善警衔选升机制，提高警衔