超龄工人管理办法

超龄工人管理办法一、总则（一）目的为加强公司对超龄工人的管理，规范超龄工人的用工行为，保障超龄工人的合法权益，同时确保公司生产经营活动的正常有序进行，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本管理办法。（二）适用范围本办法适用于本公司内所有使用超龄工人的部门、车间及相关工作岗位。（三）基本原则1.合法合规原则严格遵守国家法律法规和行业标准，确保超龄工人管理工作依法依规进行。2.风险防控原则充分识别和评估超龄工人使用过程中的各类风险，采取有效措施加以防控，保障公司和员工双方利益。3.人性化管理原则在保障安全和合规的前提下，关注超龄工人的工作和生活需求，体现人性化关怀。二、超龄工人界定（一）年龄标准根据国家相关法律法规，结合本行业特点，将男年满60周岁、女年满50周岁（女干部年满55周岁）的工人界定为超龄工人。（二）特殊情况说明1.对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的超龄工人，其退休年龄按照国家有关规定执行。2.因工作需要，经公司与超龄工人协商一致，且符合相关法律法规规定的特殊岗位，可适当延长超龄工人的工作期限，但需办理相应的审批手续。三、入职管理（一）入职前审查1.人力资源部门在招聘超龄工人时，应严格审查其年龄、身份证明、健康证明、工作经历等相关材料，确保其符合公司用工要求和国家法律法规规定。2.对于不符合超龄工人界定标准或存在其他不符合录用条件的人员，不得录用。（二）入职手续办理1.超龄工人入职时，需签订书面劳务协议，明确双方的权利和义务。劳务协议应包括工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等条款。2.按照国家规定为超龄工人缴纳意外伤害保险等商业保险，以降低用工风险。四、工作安排与管理（一）工作岗位分配1.根据超龄工人的身体状况、技能水平和工作经验，合理安排工作岗位，避免安排其从事过重、过累、有毒有害等不适合其年龄和身体条件的工作。2.对于危险性较高的工作岗位，如涉及电气、机械操作等，应确保超龄工人经过专门的安全培训，具备相应的安全操作技能，并配备必要的安全防护用品。（二）工作时间与休息休假1.严格执行国家关于工作时间和休息休假的规定，保障超龄工人的休息权利。超龄工人每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。2.因生产经营需要，确需安排超龄工人加班的，应按照国家规定支付加班费用，并确保其身体健康能够承受加班强度。同时，应合理安排加班时间，避免超龄工人过度劳累。（三）劳动报酬支付1.按照劳务协议约定，按时足额支付超龄工人的劳动报酬。劳动报酬应不低于当地最低工资标准，并根据工作绩效、工作年限等因素进行合理调整。2.支付超龄工人劳动报酬时，应制作工资清单，详细记录工资构成、发放金额、发放时间等信息，并经超龄工人签字确认。五、培训与职业发展（一）安全培训1.定期组织超龄工人参加安全培训，培训内容应包括安全生产法律法规、操作规程、事故案例分析等，提高其安全意识和自我保护能力。2.安全培训应经考核合格后方可上岗作业，对于考核不合格的超龄工人，应进行补考或重新培训，直至合格为止。（二）技能培训1.根据超龄工人的工作岗位需求和个人发展意愿，提供必要的技能培训，帮助其提升工作技能水平，提高工作效率和质量。2.鼓励超龄工人参加各类职业技能鉴定或培训课程，对于取得相关职业资格证书或技能提升的超龄工人，公司可给予适当的奖励。（三）职业发展规划1.结合超龄工人的实际情况，为其制定个性化的职业发展规划，明确其职业发展方向和目标，鼓励其在工作中发挥自身优势，实现自我价值。2.为超龄工人提供晋升机会和职业发展通道，对于表现优秀、能力突出的超龄工人，可给予相应的职务晋升或岗位调整，激发其工作积极性和创造力。六、劳动保护与职业健康（一）劳动保护用品配备1.根据超龄工人的工作岗位特点，为其配备符合国家标准的劳动保护用品，如安全帽、安全鞋、防护手套、护目镜等，并监督其正确佩戴和使用。2.定期对劳动保护用品进行检查和更换，确保其性能良好，能够有效保护超龄工人的人身安全。（二）职业健康检查1.按照国家规定，定期组织超龄工人进行职业健康检查，及时发现和处理职业健康问题。职业健康检查费用由公司承担。2.根据职业健康检查结果，为超龄工人调整工作岗位或采取相应的治疗措施，保障其身体健康。（三）工作环境改善1.加强工作场所的安全管理和环境整治，改善工作条件，减少职业危害因素对超龄工人的影响。2.安装必要的通风、除尘、降噪等防护设施，确保工作场所的空气质量、噪声水平等符合国家职业卫生标准。七、合同管理（一）劳务协议续签1.在劳务协议期满前，人力资源部门应提前与超龄工人沟通协商，了解其续签意愿。对于愿意续签的超龄工人，应按照本办法规定的程序办理续签手续。2.续签劳务协议时，应根据超龄工人的工作表现、身体状况等因素，对劳务协议的内容进行必要的调整和完善。（二）合同解除与终止1.经双方协商一致，可以解除劳务协议。公司提出解除劳务协议的，应按照劳务协议约定支付经济补偿；超龄工人提出解除劳务协议的，应提前通知公司。2.当出现劳务协议约定的终止情形或超龄工人达到法定退休年龄时，劳务协议自然终止。公司应按照规定为超龄工人办理离职手续，结清劳动报酬、退还劳动保护用品等。（三）离职手续办理1.超龄工人离职时，应填写离职申请表，经所在部门负责人、人力资源部门审核批准后，办理工作交接手续。2.工作交接完成后，人力资源部门应按照规定为超龄工人办理离职结算手续，支付其应得的劳动报酬、经济补偿等，并出具离职证明。八、监督检查与考核（一）内部监督检查1.公司建立健全超龄工人管理监督检查制度，定期对各部门、车间的超龄工人管理工作进行检查，确保各项管理措施落实到位。2.人力资源部门负责对超龄工人的入职审查、合同管理、劳动报酬支付等情况进行监督检查；安全管理部门负责对超龄工人的安全培训、劳动保护、职业健康等情况进行监督检查。（二）考核评价1.制定超龄工人考核评价标准，从工作业绩、工作态度、安全意识、职业技能等方面对超龄工人进行考核评价。2.考核评价结果作为超龄工人劳动报酬调整、岗位晋升、续签劳务协议等的重要依据。对于考核优秀的超龄工人，给予表彰和奖励；对于考核不合格的超龄工人，应进行诫勉谈话、培训辅导或调整工作岗位等处理。（三）问题整改1.对于监督检查和考核评价中发现的问题，应及时下达整改通知书，明确整改要求和整改期限。2.责任部门应按照整改通知书要求，认真组织整改，并在规定期限内将整改情况书面报告公司。公司对整改情况进行跟踪复查，确保问题得到彻底解决。九、争议处理（一）协商解决超龄工人与公司在履行劳务协议过程中发生争议的，双方应首先通过协商解决。协商一致的，应签订书面协议，明确争议解决方式和结果。（二）劳动仲裁或诉讼如协商不成，超龄工人或公司可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。在争议处理期间，双方应继续履行劳务协议约定的