黑龙江龙唐电力投资有限公司工会工作管理标准

―PAGE16――PAGE19―黑龙江龙唐电力投资有限公司工会工作管理标准第一章总则第一条为加强和改进黑龙江龙唐电力投资有限公司(以下简称龙唐公司)工会工作,发挥龙唐公司工会团结组织职工、维护职工权益、促进企业发展的重要作用,根据《工会法》、《劳动法》和《中国工会章程》,制定本管理办法。第二条企业工会是中华全国总工会的基层组织,是工会的重要组织基础和工作基础,是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。第三条企业工会以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,贯彻科学发展观,坚持全心全意依靠工人阶级根本指导方针,走中国特色社会主义工会发展道路,落实"组织起来、切实维权"的工作方针,团结和动员职工为实现企业全年各项工作目标而努力奋斗。第四条企业工会围绕企业生产、经营,依法履行维护职工合法权益的基本职责,协调企业劳动关系,推动建设和谐企业,促进企业健康发展。第二章工会组织第五条龙唐公司工会依法组织职工加入工会,维护职工参加工会的权利。第六条会员二十五人以上的建立工会委员会;不足二十五人的可以单独建立工会委员会,也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。同时按有关规定建立工会经费审查委员会、工会女职工委员会。第七条会员大会或会员代表大会是龙唐公司工会的权力机关,每年召开一至两次会议。经龙唐公司工会委员会或三分之一以上会员提议可临时召开会议。第八条会员代表大会的代表由会员民主选举产生,会员代表实行常任制,任期与企业本届工会委员会相同,可连选连任。第九条会员大会或会员代表大会的职权:(一)审议和批准工会委员会的工作报告;(二)审议和批准工会委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告;(三)选举工会委员会和经费审查委员会;(四）听取龙唐公司工会主席的述职报告,并进行民主评议；（五)撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员;(六)讨论决定工会工作其他重大问题。第十条会员大会或会员代表大会与职工代表大会或职工大会分别行使职权,不得相互替代。第十一条龙唐公司工会委员会由会员大会或会员代表大会差额选举产生,选举结果报上一级工会批准,每届任期三至五年。龙唐公司工会经上级工会批准,可设立常务委员会,负责工会委员会的日常工作,其下属单位可建立工会委员会。第十二条龙唐公司工会委员会是会员大会或会员代表大会的常设机构,对会员大会或会员代表大会负责,接受会员监督。在会员大会或会员代表大会闭会期间,负责日常工作。第十三条工会委员会根据工作需要,设立相关工作机构或专门工作委员会、工作小组。工会专职工作人员一般按不低于企业职工人数的千分之三配备,具体人数由上级工会、企业工会与企业行政协商确定。第十四条工会委员会实行民主集中制,重要问题须经集体讨论作出决定。第十五条工会委员(常委)会一般每季度召开一次会议,讨论或决定以下问题：(一)贯彻执行会员大会或会员代表大会决议和党组织、上级工会有关决定、工作部署;(二)提交会员大会或会员代表大会的工作报告和向党组织、上级工会的重要请示、报告;(三)工会工作计划和总结;(四）向龙唐公司提出涉及企业发展和职工权益重大问题的建议;（五)工会经费预算执行情况及重大财务支出;(六)由工会委员会讨论和决定的其他问题。第十六条龙唐公司所属各单位、班组建立工会分会、工会小组,会员民主选举工会主席、工会小组长,组织开展工会活动。第十七条建立工会积极分子队伍,发挥工会积极分子作用。第三章基本任务和和基本权利第十八条龙唐公司工会的基本任务:(一)执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定。(二）组织职工依法通过职工代表大会或职工大会和其他形式,参加企业民主管理和民主监督,检查督促职工代表大会或职工大会决议的执行。（三)帮助和指导职工与企业签订劳动合同。就劳动报酬、工作时间、劳动定额、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等与企业平等协商、签订集体合同,并监督集体合同的履行。调解劳动争议。(四)组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术攻关、技术协作、发明创造、岗位练兵、技术比赛等群众性经济技术创新活动。(五)组织培养、评选、表彰劳动模范,负责做好劳动模范的日常管理工作。(六)对职工进行思想政治教育,组织职工学习文化、科学和业务知识,提高职工素质。办好职工文化、教育、体育事业,开展健康的文化体育活动。(七)协助和督促龙唐公司做好劳动报酬、劳动安全卫生和保险福利等方面的工作,监督有关法律法规的贯彻执行。参与劳动安全卫生事故的调查处理。协助企业办好职工集体福利事业,做好困难职工帮扶救助工作,为职工办实事、做好事、解难事。(八)维护女职工的特殊利益,组织开展女职工建功立业活动。(九）加强组织建设,健全民主生活,做好会员会籍管理工作。（十）收好、管好、用好工会经费,管理好工会资产。第十九条工会的基本权利(一)企业研究经营管理和改革发展重大问题,应听取工会的意见;(二)工会在企业召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议,须有代表参加;(三)工会在企业违反法律、法规和集体合同、劳动合同相关规定,侵犯职工劳动权益时,有权依法要求企业承担责任;(四）工会发现危及职工生命安全的情况时,有权制止并向企业行政提出解决的建议;有权参与劳动安全卫生事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理;有权依法对企业新建、扩建和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施的设计、施工、使用进行监督。（五）坚持群众化、民主化,实行企务公开。凡涉及会员群众利益的重要事项,须经会员大会或会员代表大会讨论决定;工作计划、重大活动、经费收支等情况接受会员监督。第二十条按照会员和职工群众的意愿,依靠会员和职工群众,开展形式多样的工会活动。第二十一条工会召开会议或组织职工活动,需要占用生产时间的应事先征得企业的同意。占用生产或工作时间参加工会活动或从事工会工作的,在法律规定的时间内工资照发,其他待遇不受影响。第二十二条开展建设“职工之家”活动,建立会员评议建家工作制度,增强工会凝聚力,提高工会工作水平。推动企业关爱职工,引导职工热爱企业,创建劳动关系和谐企业。第四章工会经费和财产管理第二十三条龙唐公司工会依法应设立独立银行账户,自主管理和使用工会经费。根据经费独立原则,建立预算、决算和经费审查制度,依法收好、管好、用好工会经费。工会经费的来源:(一)工会会员交纳的会费:凡有工资收入的会员,每月以基础工资总额的0.5%缴纳会费;（二)建立工会组织的企业,每月（或年度)按全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费；(三）工会事业收入、行政补助及其他收入。第二十四条龙唐公司的工会财务管理。(一)认真、及时、准确地编报工会财务予、决算,严格执行上级有关经费使用的规定,坚持勤俭办事业的原则,管好用好经费。经费支出由工会主席审批。(二)龙唐公司财务按照工会经费拨付的有关规定,每月及时准确的向工会财务拨付经费。各分工会组织委员每半年要将会员组织费及时足额的上交龙唐公司工会。（三)对于龙唐公司行政支持工会活动拨给的费用要坚持专款专用的原则。工会财务人员要严格遵守现金管理制度,现款要及时存入银行,不准挪用现金和“白条子顶帐",不准签发空头支票。采购人员不准携带大量超额现金到外地采购商品。(四)严格执行财务借款和报销制度,为工会外出办事或采购物品,须经工会主席批准。外出回来三天之内要办理报销手续。借款要及时归还。(五)收缴的工会会员费及工会其它收入,要及时交工会财务人员。工会财务人员要定期核对帐目,半年公布一次会费收缴帐目。一年向工会会员代表大会汇报一次各项经费收支情况。（六）工会财务工作要坚持“为职工群众服务、为两个文明建设服务"的方针,发扬财务民主的工作作风,讲究资金使用效能,保证并促进工会工作,为两个文明建设服好务。（七）受行政委托开展的重大活动（如表彰大会、职工运动会、文艺演出等大型活动）发生的费用,由工会提出申请,经有关领导批准,纳入财务年度预算,按财务制度有关规定执行。第二十五条工会经费的使用范围(一)会员活动费1.组织会员开展有益的集体活动及对会员特殊补助费用；(二)宣传活动费1.工会对职工进行日常政治、时事、政策教育举办的讲座、报告会的活动费;2.工会组织举办展览、板报、宣传栏、光荣榜等需要的宣传消耗用品费用;3.工会组织知识竞赛、读书讲演活动等费用;4.为宣传好人好事、照像用的彩卷、冲卷、彩扩费。(三)文艺活动费1.工会开展职工业余文化、娱乐活动、举办艺术创作展览所需要的各种棋类、扑克等消耗品的购置及小型乐器的购置和维修;2.工会组织的业余文艺活动汇报和正式演出或参加上级汇演及时间紧迫须在晚间进行短期(一周)突击排练超过三小时以上,经工会领导批准,演员和直接为演出服务的工作人员可给予适当的补助；3．工会组织的文艺汇演、文艺创作活动,对成绩突出者,可给予适当奖励,以资鼓励;4.可组织职工观看有教育意义的电影、文艺演出;5.举办职工游艺活动的小奖品;6．培养业余文艺骨干,外请专业人员进行辅导发给辅导费。(四)体育活动费1.工会开展各种体育活动所需的消耗品的购置;2.龙唐公司工会举办的运动会和邀请赛,原则上不准开支伙食补助费,运动员可按照每人每天3元以内开支饮料费。若比赛确实需要继续进行,中午又不能回家和单位,需要在外就餐,经工会领导批准可发给运动员和工作人员适当补助;3．上级举办的运动会和单项比赛,补助费用由行政开支,比赛期间运动员、教练员的补助标准:省级比赛每人每天15元；地市级比赛每人每天12元。集训和比赛期间每人每天开支饮料费5元；4.举办的运动会或单项比赛所需奖品费。(五)工会建设费1.会员证工本费用;2．工会积极分子,每年可奖励一次；(六)工会行政费1.每年可对劳模进行慰问一次,慰问品不超过100元；2．工会组织可对公伤或因病住院的职工进行慰问,慰问品掌握在500元以内（每次住院看望一次）。第二十六条工会财产物品的管理。(一)工会仓库的物品要做到摆放整齐,帐、物、卡相符,并有台帐,由工会人员兼管;(二)购买物品前主办人员要填写计划单,经主席批准后方可采购,物品购进后要办理三级验收、经手人、保管人和工会主席签字,做到帐、物相符。发放人和工会主席签字;(三)工会固定资产、乐器、体育器械、音响设备、照像机、彩电、运动服和演员服装,使用后要及时收回,由专人保管、及时维修。借出时要填写借条,经工会主席批准。用完后及时送回。属于工作需要非正常损坏者,按公司奖惩办法办理。属于私自借用损坏者,要照价赔偿;（四)库房要注意防火、防盗、防腐烂,对于贵重物品存放点,要经公司安生部检验,以确保国家财产不受损失;(五）保管人员每月要对所管物品清点一次。一般物品报废要经工会主席批准。属于工会资产报废时,应由保管人员写明报废原因,经工会财务人员、经费审查委员会主任和工会主席核实,填写固定资产报废表,由工会主席签字后生效。并向上级工会备案。第二十七条企业行政要按照《工会法》的规定,按时足额拨付工会经费,为工会办公和开展活动提供设施、场所及其它必要的物质条件。第二十八条工会经费、财产和企业拨给工会使用的不动产受法律保护,任何单位和个人不得随意侵占、任意挪用和调拨。第五章职工代表大会和职代会提案第二十九条职工(会员)代表大会是企业实行民主管理的基本形式,是职工(会员)行使民主管理权力的机构,企业必须通过职工(会员)代表大会和其他形式实行民主管理。第三十条职工(会员)代表团(组)长联席会议是指职工(会员)代表大会闭会期间需要临时解决的重要问题,经与行政协商,党委同意,由企业工会召开职工(会员)代表团(组)长、各专门委员会主任联席会议协商处理,并向下次职工(会员)代表大会报告予以确认。联席会议可邀请企业党政负责人或其他有关人员参加。第三十一条龙唐公司工会要充分发挥职工(会员)代表大会在社会主义市场经济和多种产业发展中的作用,使其规范化、制度化、程序化,全面提高职工(会员)代表大会的质量,进一步调动广大职工(会员)的积极性、主动性和创造性。第三十二条职工(会员)代表大会由龙唐公司工会主席负责总体协调,并由综合部群团主管主要负责,各分工会主席、职工(会员)协助完成。第三十三条由龙唐公司工会向上级工会提出"关于筹备召开职工（会员)代表大会的请示"。上级工会研究工会"关于筹备召开职工（会员)代表大会的请示"并给予批复。第三十四条由龙唐公司工会和行政商定职工(会员）代表大会议题、议程、时间及有关事项。与行政协商后,起草《职工(会员）代表大会筹备工作方案》,经党委会审查同意后,组织实施。行政按照大会议题的要求,起草总经理工作报告、财务工作报告、业务招待费使用情况报告等有关文件,做好应提交大会审议的文件及有关材料的准备,提交党委会审议。第三十五条龙唐公司工会与行政联合下发“关于召开X届X次职工（会员)代表大会的通知”发至分工会,并做好会前的宣传发动工作,教育和引导职工提高主人翁责任感,关心、支持职工（会员)代表大会,正确行使民主权利。第三十六条工会委员会起草《职工(会员)代表条件及选举办法》、《职工(会员)代表大会主席团组成原则及产生办法》、《职工(会员)代表大会各专门委员会组成原则及产生办法》、《提案处理工作实施办法》等相关文件。第三十七条组织选举职工（会员)代表,审查职工（会员)代表资格,起草“职工（会员)代表资格审查报告"或“职工（会员)代表增补、调整情况的说明"。第三十八条培训职工(会员)代表,提高职工(会员)代表素质和参政议政能力。第三十九条起草印制大会议程、日程、职工(会员)代表名册等有关文件,向党委提请职工(会员)代表大会主席团、各专门委员会推荐名单。第四十条党委审查职工(会员）代表大会主席团、各专门委员会推荐名单,指导帮助提案委员会征集、审议、反馈职工(会员）代表提案和起草"提案处理工作报告”。第四十一条起草"关于职工（会员)代表大会筹备工作报告""工会工作报告"、"工会经费使用情况报告"和"关于集体合同履行情况的报告"。第四十二条大会各项议案提前１０天下发到各代表团(组),广泛征求职工(会员)代表意见,三天内收集反馈意见,然后根据职工(会员)代表提出的意见进行修改,形成报告审议稿,提交大会。第四十三条职工(会员)代表大会的召开。职工(会员)代表大会预备会议议程预备会,工会主席主持预备会议并报告出席大会的职工(会员)代表人数。实到职工(会员)代表人数必须为应到代表总人数的三分之二以上,方可开会。第四十四条工会主席作职工（会员)代表大会筹备工作报告。职工（会员)代表资格审查委员会作“关于职工（会员)代表资格审查的报告"或“关于职工（会员)代表增补、调整情况的说明"的报告,确认代表资格。第四十五条通过大会议程,总结讲话,宣读大会决议。通过大会有关事项,征求职工(会员)代表意见。第四十六条职工(会员)代表大会议程。主席团执行主席报告出席大会的职工(会员)代表人数,实到人数超过代表总数三分之二,即可开会。第四十七条工会主席致开幕词。总经理作"工作报告"。经营副总经理或总会计师作"财务工作报告"、"企业业务招待费使用情况的报告"、提案委员会主任作"提案征集及落实情况报告"、工会主席作"工会工作报告"以及其他提交大会审议、审查的议案和专题报告。第四十八条工会主席作关于上次职代会后,召开职工(会员)代表团组长联席会议审议决定的重大问题和有关情况的报告,提请大会予以确认。第四十九条评议监督委员会主任作"关于民主评议领导中层干部情况的说明"。第五十条集体合同监督检查小组组长作"关于集体合同履行情况的报告";工会主席代表职工(会员)与企业法人签订新的《集体合同》。第五十一条职工（会员)代表团（组)对“总经理工作报告"和提交大会的其他报告和议案进行讨论、审议审查,提出意见和建议。第五十二条职工代表对龙唐公司及中层领导干部和领导班子进行民主测评。主席团听取汇报并根据代表提出的意见和建议进行归纳整理,对报告或议案修改后做出说明并做出相应的决议、决定,提请大会进行表决。表决通过各专门委员会委员名单以及劳动争议调解委员会中的职工(会员）代表名单。第五十三条总结讲话通过大会决议。大会闭幕。运用多种形式广泛宣传大会精神,贯彻落实大会各项决议。第五十四条组织各专门委员会开展日常民主管理活动。组织职工代表巡视检查职代会决议、职工代表提案落实情况,发现问题及时与行政协商解决。第五十五条在职工代表大会闭会期间,发生重大事情变更,要组织召开代表团(组)长联席会议讨论和通报有关工作。第五十六条工会负责收集各代表团(组）提出的意见,反馈给有关方面研究修改后形成议案。第五十七条召开会议,由提出议案的负责人介绍议案制定的依据、主要内容、目的、要求和实施办法,经过认真讨论,在协商一致的基础上形成决议,由行政负责落实。第五十八条代表团(组）长联席会议审议通过的议题由各代表团(组）长向职工(会员）代表传达。第六章企务公开和民主监督管理第五十九条企务公开、民主监督是指对龙唐公司发展规划和生产经营重大决策、涉及职工切身利益的重大改革方案和重要规章制度的出台,大额度资金使用、重大人事任免等关系龙唐公司生存与发展的重大问题让龙唐公司员工知道,并认真听取员工意见的活动。第六十条龙唐公司企务公开、民主监督的管理由龙唐公司工会主席负责总体协调,思政部主任主要负责,思政部工会干事负责完成。第六十一条企务公开的内容由龙唐公司相关责任部门提出,报企务公开领导小组。按照党和国家要求,结合本企业实际,突出重点问题,主要公开以下事项:（一)企业发展目标、规划和计划公开。包括长、中、短期目标公开；年度生产经营计划,基建、技改、技措计划公开；完成工作目标的策略,采取的措施、工作的步骤和办法公开。(二)改革方案、举措和实施办法公开。企业制定和修改各项重要规章制度公开。集体协商和《集体合同》的签订、修订、续订和履行公开。(三)财务公开。重大财务支出公开。承包经营单位、承包合同公开。承包合同执行情况审计结果在一定范围内公开。(四)工程项目、物资设备招投标公开。重要的项目面积、价格、资金、承包者、工程负责人及要求实现的质量目标公开。(五)职工工资和福利公开。工资调整方案、奖金调整方案、福利基金使用等方案的制定、实施过程和事实结果公开。职工医疗费用公开。职工培训计划、职工劳动保护、女职工特殊利益保护、职工社会保险目标、做法公开。困难职工的补助标准、条件、结果公开。(六)企业用人公开。干部聘任和解聘公开。特殊岗位聘任工作人员公开。职称评聘公开。编制定员、岗位缺员公开。下岗职工再上岗公开。（七)干部评议和廉洁自律公开。公司领导干部和中层干部述职、评议、测评公开；工资、福利待遇公开；奖惩公开。党员领导干部个人重大事项在一定范围公开,党风廉政责任制和实现状况公开。评比选树各级各类先进模范人物公开。违纪职工的处罚公开。(八)招待费公开。包括企业招待费使用规定、范围、标准、金额公开。(九)电话费公开。包括长途话费、市内话费,公款支付的移动电话话费。第六十二条厂务公开的形式。厂务公开的形式本着实际、方便、灵活多样的原则,根据公开的内容主要采取以下四种形式:（一)职代会是企务公开的基本形式和主渠道。凡是属于职工代表大会职权范围内的问题,都必须向职代会报告,由职代会审议、通过、决定;(二)根据公开的内容和所须范围,选择召开党、政、工领导联系会议、中层以上干部会议、民主议事会会议、班组长以上干部会议,发布和公开龙唐公司有关事项；(三)设立《企务公开专栏》及时公开企业向员工发布和通报的事项;(四）建立总经理工作邮箱,职工对企业的意见和建议可直接上达给总经理。第六十三条企务公开的原则。企务公开坚持实事求是,真实、可信；坚持简便易行,有利于职工知情、参与和监督,有利于促进企业改革、发展、稳定的原则。要依法办事,要符合党的方针、政策以及国家的法律、法规,涉及到企业科技秘密、商业秘密的内容不予公开；要循序渐进,持之以恒,对有些关系企业生存和发展,职工一时又不能接受或理解的事项,要从企业的根本利益出发,逐步公开,切忌绝对化。第六十四条企务公开的程序。企务公开按以下程序进行。(一)提出。按本办法规定,由分管工作部门提出公开内容,经龙唐公司分管领导把关同意;(二)批准。按照民主集中制,公开内容在广泛听取广大职工意见的基础上,由企业党政班子决定,由党委书记、总经理批准；(三)公开。由龙唐公司工会和纪检委按公开内容采取相应的公开形式;（四)评议。由工会组织职代会民主议事会评议公开事项,并将评议意见反馈相关部门和企业主管领导;(五）整改。企业主管领导和工作相关部门按反馈意见制定整改措施,及时回应答复群众意见。第六十五条企务公开的时间。工作计划、规章制度、方案在实施前公开,如：生产计划、财务预算、工资调整方案、分调房方案等；总结性事项在做完工作后公开,如：工作总结、审计结果、电话费、招待费等；阶段性的事项要适时一步一公开,全部完成后统一公开,如：工程、技改项目等；必要的事项要随时公开,如：物资采购等。民主议事管理第六十六条民主议事工作在龙唐公司党委统一领导下进行。在职代会闭会期间,职工民主议事会行使职代会的各项职权。建立民主议事会议制度是职工依法行使民主管理、民主监督权利的一种有效方式,是加强企业内部民主法制建设,体现依法治企、依法办事方针的重要措施。建立民主议事会议制度,有利于建立有效的企业内部监督和约束机制,有利于加强企业党风廉政建设,实现企业的民主决策和科学管理,从而促进企业的改革和发展。第六十七条议事代表的产生、更换及权力、义务。议事代表由工人、干部、科技、管理等四个方面的人员构成。其中:工人代表占40%,干部代表占20%,科技人员25%,管理人员占15%。第六十八条议事代表以各职工代表团(组）为单位,根据代表构成情况按一定比例在职工代表中推荐产生,龙唐公司党政领导班子成员为常任议事代表。第六十九条议事代表在任期内出现不能再继续行使代表权力、履行代表义务的问题时,由原推荐单位的职工代表团（组）负责更换。第七十条议事代表在议事会议上有表决权、提案权、质询权及发表意见权。有参加会议、收集整理反映职工群众意见、要求以及宣传、贯彻、执行议事会议表决结果的义务。第七十一条龙唐公司民主议事的范围及内容:龙唐公司重大经营决策、龙唐公司重大改革措施及方案、涉及职工切身利益的生活福利问题、群众普遍关心的热点问题、领导干部廉洁自律问题,物资采购、设备购置、工程招投标、资金结算等需要公开的事宜。第七十二条民主议事要体现公开、公平、公正的原则,实施民主管理。第七十三条民主议事管理工作由龙唐公司工会主席负责总体协调,由群团主管负责,由各分工会主席协助完成。第七十四条民主议事工作管理流程:(一)议案的提出与审查;(二)龙唐公司党政班子联席会、总经理办公会提出;(三)龙唐公司授权或责成有关部室提出;(四)议事代表五人以上可联名提出议案;(五)各代表团(组)的提案可直接委托所在单位议事代表提出;(六）议案提出后,须经职代会专门工作委员会审查通过后方可提交民主议事会议列为正式议程,不接受会上临时动议。第七十五条议事会议由龙唐公司工会负责召集,不定期召开。议事会议到会的正式代表必须达到三分之二以上人数时,方可进行表决,投赞成票代表人数占全部正式代表人数二分之一以上,视为通过。对表决结果,除党政联席会认为有必要并于七日内提交职代会全体会议重新作出决定外,任何组织及个人无权改变表决结果。第七十六条因不可抗拒的原因造成的表决结果无法履行时,由具体责任部门,在七日内向民主议事工作机构提出书面复议及情况说明,提交民主议事会议审议。第七十七条议事方法及议事结果的处理:(一)首先听取审议报告、方案、方法及决定;(二)质问与答复;(三)不记名投票表决,首先进行程序性表决,根据其结果决定是否再进行实质性表决;(四）议事结果以书面形式送达执行部门负责落实,同时抄送其主管领导及有关执纪部门,以利检查督办;（五）对需要追究责任给予纪律处分的,由有关执纪部门处理;（六）在规定期限内拒不执行议事会议表决结果的责任部门或责任人,责成执纪部门从严处理。第八章班组建设管理第七十八条班组建设考评是对龙唐公司的运行、维护和检修班组的管理,按照基础管理、安全管理、民主管理和思想政治工作以及资料管理四个方面的内容进行定期的检查、考核的活动。第七十九条班组基础管理包括生产管理、设备管理、劳动管理、物资管理、质量管理和现场管理等工作。第八十条班组安全管理包括安全责任制、安全例会、安全大检查以及四不放过等内容的管理工作。第八十一条龙唐公司班组管理的目标是实现班组建设管理工作的制度化、规范化、科学化。第八十二条主管、协管部门及岗位:班组建设考评管理由班组建设领导小组组长负责总体协调,由班组建设办公室主任主要负责,并由班组建设工作小组和班组建设考评小组协助完成。第八十三条龙唐公司班组建设考评管理的流程是:(二)月检查;(二)班组进行自查;(三)对所属班组进行检查;(四)将检查结果留存,待班组建设考评小组抽查；(五)季考核;(六)班组建设考评小组每季对班组的管理进行全面的检查;(七)将检查结果报龙唐公司班组建设管理办公室;(八)经班组建设领导小组审批,转综合部进行经济责任制考核；(九)年评定;(十)班组建设管理办公室根据《黑龙江龙唐电力投资有限公司班组建设考评实施办法》的规定,统计、汇总班组一年来的考评情况；(十一)报班组建设领导小组审批;(十二）考核;（十三)对标兵、优秀、标准进行表彰,对不合格班组进行考核,由龙唐公司综合部在经济责任制考核中兑现；(十四）对获得标兵、优秀班组荣誉的颁发奖牌。第九章劳动争议调节管理第八十四条劳动争议调解管理是指对龙唐公司与龙唐公司员工当事人之间因劳动关系问题而引起的纠纷,通过谈判、磋商,在双方达到共识的基础上解决纠纷的活动。第八十五条劳动争议调解是调解本单位内发生的劳动争议检查、督促争议双方当事人履行调解协议的情况,并对职工进行关于劳动法律、法规的宣传教育,做好劳动争议的预防工作。第八十六条劳动争议调解管理由工会主席负责总体协调、劳动争议调解委员会主任主要负责,各分工会主席协助完成。第八十七条劳动争议调解管理的流程:(一)当事人申请调解;(二)从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起三十日内,以口头或书面方式向劳动争议调解委员会提出申请,并填写劳动争议调解申请书；(三)委员会确定是否受理;(四)调解委员会接到调解申请后,应明确是否属于劳动争议和本劳动争议调解委员会的受理范围;(五）对不属于劳动争议和本劳动争议调解委员会的受理范围的,调解委员会要在三日内通知申请人不予受理,并说明理由。如遇节假日,时间顺延;（六)对符合受理的劳动争议,应征询对方当事人的意见,对方当事人不愿调解的,应做好记录,在三日内以通知书形式通知申请人不予受理,并在通知书内说明理由,另告申请人,可在争议发生六十日内到法律、法规规定辖区劳动仲裁委员会申请仲裁;(七）对符合受理,对方当事人愿意调解的,按所规定的程序进行调解、办理。第八十八条劳动争议调解委员会调解劳动争议,应当自当事人申请调解之日起进行调节,三十日内做出结论。超过时限视为调解不成,通知当事人可按法律程序进行仲裁。第八十九条经调解达成协议的,双方当事人自觉履行。如有一方不履行,又无正当理由,另一方可在三十日内到法律、法规规定辖区劳动争议仲裁委员会提出。第九十条劳动争议调解委员会由三方代表组成:职工代表、行政代表、工会代表。职工代表由职工代表大会推举产生；行政代表由总经理、经理（委托代理人）指定；工会代表由工会委员会指定。第九十一条龙唐公司劳动争议调解委员会由7—11人组成。劳动争议调解委员会组成人员的具体人数由职工代表大会提出并与企业厂长或委托代理人协商确定。行政代表人数不得超过劳动争议调解委员会成员总数的三分之一。女职工代表应占一定比例。劳动争议调解委员会主任由工会主席担任。劳动争议调解委员会办事机构设在龙唐公司工会。负责起草成立劳动争议调解委员会文件。第十章劳动模范和先进个人评选第九十二条为做好劳动模范和先进个人的评选和管理工作,维护劳动模范和先进个人的合法权益,充分发挥劳动模范和先进个人的骨干带头和桥梁作用,推动龙唐公司企业文化和精神文明建设,根据省市有关规定,结合我龙唐公司的实际情况制定本办法。第九十三条本办法适用于龙唐公司内的劳动模范和先进个人。龙唐公司工会负责龙唐公司劳动模范和先进个人的培养、推荐、评选及宣传教育等日常管理工作。各相关部门要配合工会做好劳动模范和先进个人的管理工作。第九十四条劳动模范和先进个人的评选应按照民主程序,坚持自下而上民主推荐的原则,相关部门进行联评,经龙唐公司党政联席会审核评定,最后进行公示予以确定。第九十五条劳动模范和先进个人应具备下列基本条件:热爱企业,热爱集体,拥护党的领导。遵纪守法,坚定不移地拥护和执行党的方针、政策。爱岗敬业,为龙唐公司安全生产、经营管理、党风廉政建设等方面工作做出突出贡献的,在推动龙唐公司精神文明及企业文化建设方面成绩显著者。第九十六条龙唐公司级劳动模范、先进个人由龙唐公司颁发相应的荣誉证书和奖章,并给予一次性奖励。第九十七条龙唐公司劳动模范的评选,每一年表彰一次,名额按千分之6-8掌握。先进个人每年表彰一次,人员按2-3%人掌握。因特殊情况需要表彰的,龙唐公司可以随时决定评选表彰。第九十八条连续5年被评为龙唐公司先进个人的(或双文明职工的),享受龙唐公司级劳动模范待遇一届。第九十九条劳动模范在岗期间享受当届（三年内）在岗荣誉津贴,津贴可列入工资总额,其标准为:(本标准如果与上级有关规定相抵触,按上级规定执行或参照执行)。第一百条各分工会应掌握劳模的工作、生活等情况,建立健全劳动模范档案。第一百零一条及时向龙唐公司工会反映劳动模范的意见和要求,帮助他们解决实际困难。第一百零二条思政部应经常宣传劳动模范和先进个人的先进思想和先进事迹。歧视、打击、压制劳动模范的,由所在单位或上级主管部门给予行政处分,够成犯罪的依法送交司法部门。第一百零三条劳动模范或先进个人有下列情形之一的,应撤消其劳动模范或先进个人荣誉称号。用虚假事迹骗取荣誉称号的。因犯严重错误,受到开除公职或留党查看的。因过失给龙唐公司或集体造成经济损失或较坏影响的。有严重违法、违纪、违章或构成犯罪的。撤消荣誉称号,应按照劳动模范和先进个人评选程序逐级申报,经龙唐公司批准撤消,同时收回奖章、证书,取消其相应待遇。第十一章女职工工作第一百零四条有十名以上女会员的企业工会,应建立工会女职工委员会,不足十名的应设女职工委员。女职工委员会在同级工会委员会领导和上一级工会女职工委员会指导下开展工作。第一百零五条女职工委员会主任由企业同级工会女主席或副主席担任。同级工会没有女主席或副主席的,由符合相应条件的工会女职工委员担任,享受同级工会副主席待遇第一百零六条女职工委员会委员任期与同级工会委员会委员相同。第一百零七条女职工委员会依法维护本企业女职工的合法权益,重点是女职工经期、孕期、产期、哺乳期保护,禁忌劳动、卫生保健、生育保险等特殊利益。第一百零八条女职工委员会定期研究涉及女职工特殊权益问题,向同级工会委员会和上级女职工委员会报告工作,重要问题应提交企业职工代表大会或职工大会审议。第一百零九条女职工委员会应加强对女职工的“四自”教育,深入开展巾帼建功立业活动。同时做好女职工特殊保护工作,维护女职工合法权益。第一百一十条各级工会应为女职工委员会开展工作与活动提供必要的经费。第十二章工作机制和制度第一百一十一条龙唐公司工会应建立全员劳动合同制度,并帮助和指导职工与企业签订劳动合同。(一)代表职工与企业协商确定劳动合同文本的主要内容和条件,为职工签订劳动合同提供法律、技术等方面的咨询和服务；(二)监督企业与所有职工签订劳动合同;(三)对企业违反法律法规和有关合同规定解除职工劳动合同的,应提出意见并要求企业将处理结果书面通知工会；(四)对企业经济性裁员事先提出同意或否决的意见;(五）监督企业和引导职工严格履行劳动合同,依法督促企业纠正违反劳动合同的行为。第一百一十二条龙唐公司工会应建立平等协商集体合同机制。依法与企业进行平等协商,签订集体合同和劳动报酬、劳动安全卫生、女职工特殊权益保护等专项集体合同,将劳动报酬、工作时间、劳动定额、保险福利、劳动安全卫生等问题作为协商重点内容。集体合同草案应提交职工代表大会或者全体职工大会讨论通过生效后实施。第一百一十三条龙唐公司工会应依法建立职工代表大会或职工大会制度,职工代表大会或职工大会是系统各企业实行民主管理的基本形式,是职工行使民主管理权利的机构。(一)职工代表大会的代表经职工民主选举产生。职工代表大会中的一线职工代表一般不少于职工代表总数的百分之五十。女职工、少数民族职工代表的比例一般不低于本企业女职工、少数民族职工所占比例。(二)职工代表大会或职工大会应有全体职工代表或全体职工三分之二以上参加。职工代表大会或职工大会可与会员代表大会或会员大会同期召开,分别行使职权。职工代表大会或职工大会进行选举和作出重要决议、决定,须采用无记名投票方式进行表决,经全体职工代表或全体职工过半数通过。(三)企业按照《公司法》有关规定履行职责,不得以股东(代表)大会取代职工(代表)大会。(四）职工代表大会或职工大会的职权:1.审议建议权。听取审议企业生产经营、安全生产、重组改制等重大决策以及实行企务公开、履行集体合同情况报告,提出意见和建议；2.审议通过权。审议通过集体合同草案、企业改制职工安置方案。审查同意或否决涉及职工切身利益的重要事项和企业规章制度;3.审议决定权。审议决定职工生活福利方面的重大事项;4.民主评议监督权。民主评议监督企业中层以上领导干部,根据评议情况,提出奖惩任免建议；5.民主选举权。依法行使各项民主选举权利;6.法律法规规定的其他权利。(五)工会是职工代表大会的工作机构,负责职工代表大会的日常工作,检查、督促职工代表大会决议的执行。职工代表大会闭会期间需要解决的重要问题,可以由工会委员会召集职工代表团(组)长和专门委员会(小组)负责人联席会议讨论解决,并向下一次职工代表大会报告。第一百一十四条龙唐公司工会应督促企业建立和规范企务公开制度。在党委(党组)的领导下,围绕企业发展方针目标的决策、规章制度的制定、事关职工切身利益和领导干部廉洁从业等较重大问题,做好企务公开、民主议事等日常管理工作,加强企业的民主政治建设。第一百一十五条凡设立董事会、监事会的公司制企业,工会应依法督促企业建立职工董事、职工监事制度。职工董事、职工监事人选由企业工会提名,通过职工代表大会或职工大会民主选举产生,对职工代表大会或职工大会负责。企业工会主席、副主席一般应分别作为职工董事、职工监事的候选人。第一百一十六条龙唐公司工会应建立劳动法律监督委员会,职工人数较少的企业应设立工会劳动法律监督员,对企业执行有关劳动报酬、劳动安全卫生、工作时间、休息休假、女职工和未成年工保护、保险福利等劳动法律法规情况进行群众监督。第一百一十七条龙唐公司工会应建立劳动保护监督检查委员会,生产班组中设立工会小组劳动保护检查员。建立完善工会监督检查、重大事故隐患和职业危害建档跟踪、群众举报等制度,建立工会劳动保护工作责任制。第一百一十八条龙唐公司工会应依法建立劳动争议、调解和处理机制,做好劳动争议预测、预报、预防工作；建立由职工代表、企业代表和工会代表组成的劳动争议调解委员会和办事机构,并积极发挥作用。第一百一十九条龙唐公司工会应建立困难职工帮扶救助机制。开展困难职工生活扶助、医疗救助、职工互助互济、建立健全困难职工档案等工作。有条件的企业工会可建立困难职工帮扶救助基金。第十三章工会工作考核管理办法第一百二十条为加强和规范龙唐公司工会工作,完善龙唐公司工会工作的考核激励机制,提高龙唐公司工会工作整体水平,根据《工会法》、《中国工会章程》、《中国大唐集团公司工会工作条例》,制定本办法。第一百二十一条目的和意义：加强工会工作的考核和管理,是龙唐公司工会按照全总、集团公司、省公司的发展战略目标,贯彻落实全心全意依靠工人阶级根本指导方针,推进工会工作规范化、科学化建设的重要举措;是龙唐公司工会工作争先创优、评选先进工会的主要依据,是增强基层工会活力,把工会建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家的有效途径。第一百二十二条工作原则:龙唐公司工会在考核管理中必须坚持以下三条原则:(一)激励性原则。考核管理工作要有利于促进企业的稳定发展和提升工会工作的水平;（二)客观性原则。考核管理工作要从实际出发,实事求是,体现客观全面、公正公平。(三)分级负责逐级考核的原则。考核管理工作按照集团公司三级管理模式分级负责逐级考核。第一百二十三条考核对象和考核内容:考核对象是龙唐公司各分工会。龙唐公司工会工作常规考核从组织建设、民主管理、生产劳动竞赛、生活保障、女工工作、宣传教育、文体活动、财务经费等八个方面进行。(一)组织建设(40分)。工会委员会组织机构、工作机构健全,建立工会工作运行机制,主动接受同级党组织和上级工会的领导;加强自身建设,工作人员配备到位,工作相关制度完善,职责分工明确;积极开展创建"职工之家"活动,职工之家建设管理、考核制度完善。(二)民主管理(30分)。深入落实全心全意依靠职工办企业的指导方针,坚持职工代表大会制度或职工大会制度,深化企务公开制度,完善平等协商和集体合同制度,主动维权、依法维权、科学维权,切实维护员工合法权益,建立劳动关系协调预警机制,积极协调劳动关系,全面提升民主管理水平,推进和谐企业建设。(三)生产劳动竞赛(40分)。围绕龙唐公司发展战略和企业中心工作,建立健全劳动竞赛工作机制、激励机制,大力开展以"大唐杯"竞赛为主要形式,以"工程建设、供热、检修、脱硫剂生产"为主要内容的合理化建议、群众性劳动竞赛和经济技术创新活动,深化以"争创学习型红旗班组,争做知识型先进职工"活动为主要载体的职工素质工程,提高广大员工科技文化和专业技术,技能水平。(四)生活保障(10分)。深入开展扶贫帮困送温暖活动,高度关注、大力帮扶弱势群体,主动履行"第一知情人、第一报告人、第一帮扶人"的职责,形成有效运作的长效机制,实现帮扶工作经常化、管理动态化。（五）女工工作（15分）。加强女职工工作,健全女职工委员会相关工作制度和职责;加强女职工"四自"教育,引导女职工自觉学法、守法,用法律武器保护自己的合法权益;加强女职工生产劳动保护工作;建立和完善参政议政机制,保护女职工参与企业民主管理的权利;积极开展具有女性特点的"巾帼建功立业"和文化体育活动,进一步发挥女职工在企业改革稳定发展中的半边天作用。（六）宣传教育（20分）。完善工会宣传教育工作机制,加强工会宣传网络建设,提升工会宣教干部队伍素质,发挥工会宣传阵地作用,积极开展“四有"、“三德"等教育;开展工会理论调查研究工作,探索新形势下工会组织、动员广大职工投身建设和谐社会的新途径、新方法。（七)文体活动（30分)。发挥文体活动阵地的优势,开展主题鲜明、寓教于乐、员工群众喜闻乐见的文化体育活动,丰富员工精神生活,提高员工健康素质;组织职工文体协会,培训文体活动骨干队伍,积极参加龙唐公司工会组织开展的文体活动和完成交办的文艺演出任务。通过积极健康的群众性文体活动推动企业文化建设,增强员工的荣誉感、自豪感,增强企业的凝聚力、向心力。(八)财务经费(15分)。加强工会财务工作,不断完善工会财务制度,坚持依法收缴工会经费、会员会费,提高科学理财水平,合理使用工会经费,使工会经费更好地为工会工作服务、为职工群众服务。第一百二十四条考核方式和依据:各分工会采取自查和上级工会检查相结合的方式。每年各分工会完成自查后,各分工会在11月5日前将各项工作材料上报龙唐公司工会。主题活动为季度报表,是龙唐公司在全龙唐公司开展的阶段性、重点性工会工作。各分工会每季度逐级上报。创新工作为即时报表,是各分工会在工作实践中,开展的具有独创性、示范性的活动,并取得良好成效、值得推广的经验、方法和成果。各分工会即时上报龙唐公司工会。计分方式：采用常规考核得分与奖励加分累加的方式。常规考核得分满分200分。同时从创新工作、主题活动、承办和参加龙唐公司工会活动、荣誉称号、工会宣传报道五个方面进行奖励加分,奖励加分满分40分。附件1:黑龙江龙唐电力投资有限公司工会工作考核内容及评分标准附件2:黑龙江龙唐电力投资有限公司分工会工会创新工作申报表附件3:黑龙江龙唐电力投资有限公司分工会主题活动申报表PAGE27-附件1：黑龙江龙唐电力投资有限公司工会工作考核内容及评分标准项目序号考核内容组织建设(40分)1工会组织机构健全71.工会组织机构不健全扣5分;2.无职责分工扣2分。（附件:工会组织机构图、职责分工）(附件：工会组织机构图、职责分工）（附件：工会组织机构图、职责分工)（附件：工会组织机构图、职责分工）2建立工会工作运行机制61.每月度至少向龙唐公司党委、工会汇报一次工会工作,少一次扣2分;;2.年初无计划、年终无总结各扣2分;3、上报计划、总结和各类报表不及时,出现一次扣1分；缺报扣2分。（附件:工会年度工作计划、总结）(附件：工会年度工作计划、总结）（附件：工会年度工作计划、总结)（附件：工会年度工作计划、总结）3积极开展创建“职工之家"活动51.未建立创建"职工之家"领导机制扣1分;2、未制定评选标准扣2分;3.未进行表彰奖励扣2分。3、未进行表彰奖励扣2分。做好基础资料管理工作71.档案资料管理不规范扣2分;2.材料上报不及时扣5分。2、材料上报不及时扣5分。10职工代表提案工作规范81.未开展职工代表提案征集活动扣5分;2.提案办理程序不规范扣3分。2、提案办理程序不规范扣3分。16进行三级企务公开21.程序不规范、内容不全面、公开不及时、档案不齐全各扣2分。（附件:企务公开登记表目录）(附件：企务公开登记表目录）（附件：企务公开登记表目录)（附件：企务公开登记表目录）17建立劳动关系协调预警机制51.未履行相关工作职责扣5分。生产劳动竞赛18建立健全劳动竞赛工作机制61.未建立劳动竞赛委员会扣6分;2、未建立激励机制扣1分;3.未制定工作职责扣1分。（附件:劳动竞赛委员会成员名单、制度和职责）(附件：劳动竞赛委员会成员名单、制度和职责）（附件：劳动竞赛委员会成员名单、制度和职责)（附件：劳动竞赛委员会成员名单、制度和职责）19积极组织开展“大唐杯"劳动竞赛71.未开展"大唐杯"劳动竞赛扣7分;2.未成立竞赛领导小组扣1分;3、活动无计划扣1分;4.无总结表彰扣1分。（附件:竞赛工作总结）(附件：竞赛工作总结）（附件：竞赛工作总结)（附件：竞赛工作总结）20积极组织开展职工素质工程活动71.未成立素质工程领导小组扣3分;2.未开展"创争"活动扣3分;3.无计划、无总结、无表彰各扣1分;4、每年度开展岗位练兵、技术比武活动二次,少一次扣1分。（附件:“创争”工作总结）（附件：“创争"工作总结）（附件："创争”工作总结）(附件：“创争”工作总结）（附件：“创争”工作总结)（附件：“创争”工作总结）21开展合理化建议和群众性经济技术创新活动51.未开展合理化建议活动扣2分;2.无计划、无总结各扣1分;3、未进行评选表彰扣2分;4.未开展活动群众性经济技术创新活动扣2分。（附件:年度活动专项计划、总结）(附件：年度活动专项计划、总结）（附件：年度活动专项计划、总结)（附件：年度活动专项计划、总结）22做好评先树优工作51.未及时向龙唐公司工会上报先、优、模人员扣5分;2、管理不规范扣2分;3.宣传不及时扣2分。3、宣传不及时扣2分。23做好劳动保护工作41.未制定工会劳动保护工作责任制扣2分;2.未结合生产实际开展工作扣2分。（附件:年度活动专项