2025年离职合同谈判策略

2025年离职合同谈判策略正文鉴于甲乙双方劳动关系的终止，为确保双方合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，就劳动关系解除事宜达成如下协议：第一章协商解除的适用条件第一条协商解除的定义本协议项下之协商解除，是指甲乙双方在劳动合同履行期间，经双方协商一致，提前终止劳动关系的行为。本协议的签订，表明双方均已达成一致意见，同意按照本协议约定的方式解除劳动关系。第二条协商解除的法律依据本协议的签订和履行，均以《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动法》”）及其相关法律法规为依据，包括但不限于《劳动合同法实施条例》（以下简称“《实施条例》”）以及《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（以下简称“《解释》”）的相关规定。第三条协商解除的适用范围本协议适用于甲乙双方在劳动合同期限届满前协商一致解除劳动关系的情形。如劳动合同期限届满，双方无意续签劳动合同，亦可适用本协议。第四条协商解除的生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。本协议生效后，甲乙双方劳动关系即行终止，双方互不承担劳动法上的权利义务。第二章经济补偿的支付第五条经济补偿金的计算根据《劳动法》第四十七条之规定，乙方因协商解除劳动关系，甲方应向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：每满一年支付一个月工资，不满六个月的，支付半个月工资。经济补偿金的具体数额为人民币元整（￥.00），其中工资基数以乙方离职前十二个月的平均工资为准。第六条经济补偿金的支付时间甲方应于本协议签订之日起日内向乙方支付经济补偿金。支付方式为（银行转账/现金支付），支付账户为（银行账户：；开户银行：；账户持有人：）。第七条代通知金的支付根据《实施条例》第三十一条之规定，若甲方未能提前通知乙方解除劳动关系，则应向乙方支付代通知金。代通知金的计算标准为乙方上一年度月平均工资的%。如甲方未提前通知乙方而导致本协议需支付代通知金，则甲方应向乙方支付人民币元整（￥.00）。第八条未及时支付的违约责任如甲方未按照本协议约定的时间和金额支付经济补偿金或代通知金，则应自应付之日起，按日支付逾期部分的‰违约金，直至支付完毕为止。第三章工作交接与物品返还第九条工作交接的安排乙方应于本协议签订之日起日内，完成其在甲方的工作交接，并将其负责的工作内容、项目、资料等移交给甲方指定的人员。具体交接内容包括但不限于（具体工作内容）。第十条交接期间的工作安排在工作交接期间，乙方仍应遵守甲方的规章制度，按时上班，履行其岗位职责，直至交接完毕为止。如乙方未按期完成交接，甲方有权暂停支付经济补偿金，直至交接完成之日。第十一条物品返还乙方应在工作交接期间，将其在甲方处借用或领用的物品（包括但不限于）全部归还甲方。如有损坏、遗失，乙方应承担相应的赔偿责任，具体赔偿金额为人民币元整（￥.00）。第十二条交接完毕的确认甲乙双方应于工作交接完成后，共同签署《工作交接确认书》（附件一），以确认乙方已完成所有工作交接及物品返还。第四章保密与竞业禁止第十三条保密义务的延续乙方承诺，自本协议签订之日起，仍应遵守其在甲方任职期间签署的《保密协议》之约定，继续履行其保密义务，不得以任何形式泄露甲方的商业秘密、技术秘密或其他机密信息。第十四条竞业禁止的约定如甲乙双方在劳动合同中有关于竞业禁止的约定，则乙方仍应遵守该约定。如因乙方违反竞业禁止约定而导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。第十五条保密义务的独立性本协议中关于保密义务的约定，不因劳动关系的终止而失效，乙方仍应继续履行该义务，直至相关保密信息进入公众领域为止。第五章社会保险与公积金的处理第十六条社会保险的处理甲方应依法为乙方缴纳至劳动关系终止之日的社会保险费用，并及时办理社会保险关系的转移手续。具体办理时间及流程，由甲方负责通知乙方。第十七条公积金的处理甲方应依法为乙方缴纳至劳动关系终止之日的住房公积金，并办理公积金账户的转移手续。具体办理时间及流程，由甲方负责通知乙方。第十八条协助义务乙方应协助甲方办理社会保险和公积金的转移手续，包括但不限于提供相关资料、签署相关文件等。如因乙方不配合导致相关手续无法及时办理，甲方不承担任何责任。第六章劳动关系解除的时间节点第十九条劳动关系终止时间甲乙双方一致同意，劳动关系自本协议签订之日起终止。具体终止日期为：年月日。第二十条证明文件的出具甲方应于劳动关系终止之日起日内，向乙方出具《解除劳动合同证明》（附件二）。如乙方需要办理再就业、社保转移等手续，甲方应协助提供相关证明文件。第二十一条其他费用的结算如乙方在劳动关系存续期间有未结清的费用（包括但不限于），甲方应在支付经济补偿金时予以扣除，具体扣除金额为人民币元整（￥.00）。第七章违约责任与争议解决第二十二条违约责任甲乙双方应严格履行本协议的约定，任何一方未履行或未完全履行本协议约定的义务，均应承担相应的违约责任。违约方应赔偿守约方遭受的所有损失，包括但不限于实际损失、律师费、诉讼费等。第二十三条争议解决如甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第八章补充协议第二十四条补充协议的签订本协议未尽事宜，甲乙双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。第二十五条协议的变更本协议的任何变更，均需经双方协商一致，并以书面形式确认后方可生效。第九章其他条款第二十六条生效条件本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。第二十七条协议份数本协议一式份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二十八条其他约定甲乙双方可就本协议未尽事宜作出补充约定，补充约定应作为本协议不可分割的一部分。附件一：工作交接确认书附件二：解除劳动合同证明（以下无正文）甲方：（盖章）日期：年月日乙方：（签字）日期：年