2025终止合同关系后能否提起劳动仲裁诉讼

2025终止合同关系后能否提起劳动仲裁诉讼？合同编号：签订地点：签订日期：本合同由以下双方于年月日签订：甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于甲乙双方基于平等自愿、协商一致的原则，就劳动关系的建立、履行、变更、解除或终止等事项达成一致，为明确双方的权利义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，特订立本合同。第一条合同期限本合同为期限劳动合同，自年月日起至年月日止。如双方协商一致，可在本合同期满前日协商续订劳动合同。第二条工作内容与工作地点2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。2.2乙方的工作地点为：。2.3甲方因生产经营需要调整乙方工作岗位或地点的，应协商一致，否则乙方有权拒绝。第三条工作时间与休息休假3.1乙方每日工作时间不超过小时，平均每周工作时间不超过小时。3.2甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，应依法支付相应的加班工资或安排补休。3.3乙方享有天带薪年休假，具体安排由甲方根据生产需要统筹安排。第四条劳动报酬4.1甲方每月以方式支付乙方工资，标准为：元/月（基本工资）+元/月（绩效奖金）+元/月（其他补贴）。4.2甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，乙方个人应缴纳的部分由甲方代扣代缴。4.3乙方享有元/月的伙食补贴和元/月的交通补贴。第五条双方的权利与义务5.1甲方的权利：（1）依法制定和修改规章制度，乙方应遵守甲方的规章制度；（2）依法监督乙方的工作，确保劳动安全；（3）按时足额支付乙方的劳动报酬；（4）为乙方提供必要的劳动条件和保护措施。5.2乙方的义务：（1）严格遵守甲方的规章制度，按时完成工作任务；（2）保守甲方的商业秘密和技术秘密，未经甲方书面同意，不得向第三方披露；（3）服从甲方的合理工作安排，未经甲方允许不得转岗或离职；（4）遵守劳动纪律，不得从事任何违法违纪行为。第六条合同的变更、解除与终止6.1变更：（1）经双方协商一致，可以书面形式变更本合同内容。（2）如甲方因经营需要调整岗位或工作地点，乙方不同意的，双方协商不成的，甲方应提前日以书面形式通知乙方解除合同。6.2解除：（1）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反甲方的规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；④乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正的；⑤因故意或者重大过失给甲方造成经济损失的。（2）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：①未按照合同约定支付劳动报酬的；②未为乙方缴纳社会保险费的；③以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；④乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期内甲方不得解除合同。6.3终止：（1）本合同期满后，双方协商一致可以续订合同，否则本合同终止。（2）本合同期满后，若乙方符合享受带薪年休假的条件，甲方应依法支付乙方未休年休假的工资报酬。第七条劳动争议的解决7.1甲乙双方在履行本合同过程中发生劳动争议的，应通过友好协商解决。7.2协商不成的，任何一方均可自争议发生之日起日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.3如对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起日内向人民法院提起诉讼。第八条违约责任8.1甲方违反本合同约定解除或终止合同的，应依法支付乙方经济补偿金及其他相关费用。8.2乙方违反本合同约定解除合同的，应依法支付甲方的培训费用及其他相关损失。8.3乙方违反本合同约定的保密义务或竞业限制条款的，应依法赔偿甲方的损失。第九条其他条款9.1本合同未尽事宜，按国家现行法律法规执行。9.2本合同一式份，甲乙双方各执份，具有同等法律效力。9.3本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：