部队军人管理办法

部队军人管理办法一、总则（一）目的为了加强部队军人管理，规范军人行为，提高部队战斗力，确保部队各项任务的顺利完成，依据国家相关法律法规和军队条令条例，制定本办法。（二）适用范围本办法适用于本部队全体现役军人，包括军官、士官和义务兵。（三）基本原则1.依法管理原则：严格按照国家法律法规和军队的各项规章制度进行管理，确保管理工作有法可依、有章可循。2.以人为本原则：尊重军人的主体地位，关心军人的成长进步和身心健康，充分调动军人的积极性、主动性和创造性。3.从严治军原则：坚持严格要求、严格训练、严格管理、严格纪律，培养军人过硬的作风和战斗精神。4.科学管理原则：运用现代管理理念和方法，提高管理效能，实现管理的科学化、规范化、制度化。二、军人行为规范（一）日常行为规范1.着装规范军人应当按照规定着装，保持军容严整。着军服时，要做到军帽端正，衣扣整齐，不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿；不得在军服外罩便服；不得将摘下标志服饰的军服作便服穿着；不得着印有不文明图案、文字的便服进入营区。2.举止规范军人应当举止端正，谈吐文明，精神振作，姿态良好。不得袖手、背手和将手插入衣袋；不得边走边吸烟、吃东西、扇扇子；不得搭肩挽臂、嬉笑打闹；不得酗酒、赌博和打架斗殴；不得参加宗教迷信活动；不得围观和参与社会游行、示威、静坐等活动；不得传看渲染色情、暴力、迷信等有害内容的物品。军人外出，必须遵守公共秩序和交通规则，遵守社会公德，自觉维护军队的声誉。3.礼节规范军人应当严格遵守礼节，按照规定的礼节和仪式行礼。军人敬礼分为举手礼、注目礼和举枪礼。着军服戴军帽或者不戴军帽，通常行举手礼。携带武器装备不便行举手礼时，可以行注目礼。举枪礼仅限于执行阅兵和仪仗任务时使用。军人之间通常称职务，或者姓加职务，或者职务加同志。首长和上级对部属和下级以及同级间的称呼，可以称姓名或者姓名加同志；下级对上级，可以称首长或者首长加同志。在公共场所和不知道对方职务时，可以称军衔加同志或者同志。军人在下列时机和场合应当敬礼：每天第一次遇见首长或者上级时，在室内外列队迎送首长时，在办公楼内遇见首长时，在执行迎送军旗、阅兵、奏唱国歌和军歌等重大仪式时，在升降国旗时，在接受命令、指示时，在向首长、上级报告时，在回答首长、上级问话时，在迎送军队领导人、外宾时，在与军外人员接触时，在参加外事活动时，在其他需要敬礼的时机和场合。（二）内务规范1.宿舍内务军人宿舍应当保持整洁卫生，物品摆放整齐有序。被子要叠放成规范的“豆腐块”，床单要平整，个人衣物要分类放置在衣柜或储物柜内。室内不得乱拉电线、私藏物品，垃圾要及时清理。2.公共区域内务部队的公共区域，如走廊、楼梯、会议室、活动室等，要保持清洁卫生，无杂物堆积。墙壁、门窗要定期擦拭，保持干净整洁。公共设施要定期检查和维护，确保正常使用。（三）训练规范1.训练计划各级应当根据部队的任务和实际情况，制定科学合理的训练计划。训练计划要明确训练内容、训练时间、训练方法、训练要求和考核标准等。训练计划要报上级批准后实施，并根据实际情况适时进行调整。2.训练实施军人应当按照训练计划认真参加训练，严格遵守训练纪律。训练中要听从指挥，服从命令，刻苦训练，提高军事素质。训练组织者要精心组织训练，严格要求，确保训练质量。要注重训练安全，加强训练中的安全保障措施，防止发生训练事故。3.训练考核训练结束后，要按照规定进行考核。考核内容包括军事理论、军事技能、体能等方面。考核要严格按照标准进行，确保考核结果真实可靠。对考核成绩优秀的军人要给予表彰和奖励，对考核不合格的军人要进行补考或补训，仍不合格的要按照规定进行处理。三、军人奖惩制度（一）奖励1.奖励种类奖励分为嘉奖、三等功、二等功、一等功、荣誉称号。对获得三等功以上奖励的个人，应当及时向其家庭所在地人民政府通报，并向其家庭寄发喜报。2.奖励条件军人在作战、训练、执勤、抢险救灾等任务中表现突出，有下列情形之一的，应当给予奖励：完成作战任务，战绩突出，有较大贡献的；在战备、训练、执勤中，表现突出，有显著成绩的；在急难险重任务中，勇敢顽强，做出重大贡献的；在科研、技术革新中，有重要发明创造或者提出重大建议，取得显著成果的；在拥政爱民、支援国家经济建设中，表现突出，有较大贡献的；在执行纪律、廉洁奉公、作风优良等方面，表现突出，有模范作用的；其他方面表现突出，应当给予奖励的。3.奖励程序奖励应当坚持实事求是，按照下列程序办理：群众或者军人委员会推荐；基层单位民主评议和公示；旅、团级单位政治机关审查；党委（支部）研究决定；下达奖励决定；填写奖励登记（报告）表；宣布奖励通令；颁发奖励证书、奖章和奖金。（二）处分1.处分种类处分分为警告、严重警告、记过、记大过、降职或者降衔（衔级工资档次）、撤职或者取消士官资格、除名、开除军籍。2.处分条件军人违反纪律，有下列情形之一的，应当给予处分：散布有政治性错误的言论，撰写、编著、出版有政治性问题的文章、著作，参加军队禁止的政治性组织或者政治性活动的；作战消极，临阵畏缩，情节较轻的；违反军事训练规定，降低军事训练质量标准，影响军事训练落实，情节较轻的；不执行上级的命令和指示，有令不行，有禁不止，情节较轻的；违反规章制度、操作规程，造成事故或者其他损失，情节较轻的；违反国家和军队的保密规定，造成失密、泄密，情节较轻的；受不得、克扣士兵的津贴、伙食费，或者其他侵犯士兵合法权益的行为，情节较轻的；其他违反纪律，情节较轻的。3.处分程序处分应当坚持依据事实、惩戒恰当、手续完备的原则，按照下列程序办理：由首长组织或者承办机关负责，对违纪者的违纪事实进行查证，并写出书面材料；党委（支部）研究决定对违纪者的处分；按照处分权限办理处分事宜；将处分决定填入处分登记（报告）表；向受处分者宣布处分决定；将处分决定存入受处分者的档案。四、军人日常管理制度（一）请销假制度1.请假规定军人外出，必须按级请假，按时归队销假。未经批准不得外出。请假一日以内（不远离驻地，不在外住宿）的，士兵由连首长批准，军官由直接首长批准；请假一日以上的，士兵由营首长批准，军官由旅（团）首长批准。在特殊情况下，士兵和军官可以越级请假，由上级首长批准。请假人员外出前，应当将自己所负责的工作以及被委托人姓名、时间、地点、事由等向直接首长报告。2.销假规定请假人员归队后，应当及时向批准人销假。因特殊情况不能按时归队的，应当提前向批准人续假，并说明原因。未经批准逾期不归的，按照违纪处理。（二）作息制度1.起床听到起床号（信号）后，全连人员立即起床（连值班员应当提前十分钟起床），按照规定着装，迅速做好出操准备。各类值班（值日）人员按照规定履行职责；卫生员检查各班、排有无病号，对患病者根据情况处理。因集体活动超过熄灯时间一小时以上时，部队（分队）首长可以确定推迟次日起床时间。2.早操除休息日、节假日外，连队通常每日出早操，每次时间通常为三十分钟，主要进行队列训练和体能训练。早操可以由连值班员带队，也可以由排长带队。3.整理内务和洗漱早操后，整理内务、清扫室内外和洗漱，时间不超过三十分钟。班值日员协助检查并整理本班的内务卫生。连值班员检查全连的内务卫生。4.开饭按照规定时间准时开饭。就餐时保持肃静，餐毕自行离开。5.操课操课前，根据课目内容做好准备。听到操课号（信号）后，迅速集合整队，清查人数，检查着装和装备、器材，带到课堂（训练场、作业场）。操课中，按照计划要求，严密组织，认真听讲，精心操作，遵守课堂（训练场、作业场）纪律，严防事故。课间休息（操课通常每小时休息十分钟，野外作业和实弹射击时根据情况确定休息时间），由连值班员发出休息信号；休息完毕，发出继续操课信号。操课结束后，检查装备，清理现场，集合整队，进行讲评。操课往返途中应当队列整齐，歌声嘹亮。6.午睡（午休）听到午睡号（信号）后，除执勤人员外，全体人员应当卧床休息，保持肃静，不得进行其他活动，连值班员检查全连人员午睡情况。午休时间由个人支配，但不得私自外出，不得影响他人休息。7.课外活动晚饭后的课外活动时间，每周除个人支配二至三次外（人员不得随意外出），其余由连队安排。连队每周应当安排两个晚上的连队集体活动，由连首长组织实施。8.点名连队通常每日点名，休息日和节假日必须点名。点名由一名连首长实施。每次点名不得超过十五分钟。点名通常以连为单位于就寝前或者其他时间列队进行（也可以排为单位进行）。点名的内容包括清点人员、生活讲评、宣布次日工作或者传达命令、指示等。9.就寝听到就寝号（信号）后，全连人员立即熄灯就寝，保持肃静。连值班员应当检查全连人员就寝情况，督促人员按时就寝。（三）值班制度1.值班人员职责部队（分队）建立值班制度。值班人员由军官和士兵轮流担任。值班人员必须坚守岗位，履行职责，认真做好值班记录，及时处理各种情况，并向首长报告。值班人员应当熟悉值班任务和流程，掌握所属部队（分队）的人员、装备、任务等情况，保持通信联络畅通。2.值班安排连级单位通常每日安排一名军官和一名士兵担任值班员。营级单位通常每日安排一名营首长和一名参谋担任值班人员。团级以上单位根据需要设置值班首长和值班部门，负责处理本单位的日常事务和突发事件。值班人员应当按照规定的时间和要求交接班，交接内容包括值班记录、未处理的情况、装备器材等。五、军人教育培训制度（一）思想政治教育1.教育内容思想政治教育以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平强军思想，培育“四有”新时代革命军人，锻造“四铁”过硬部队。教育内容包括党的基本理论、基本路线、基本方略，军队性质宗旨、优良传统、职能使命，军人核心价值观，形势政策，法治纪律等。2.教育计划各级应当根据上级指示和部队实际，制定年度思想政治教育计划。教育计划要明确教育内容、教育时间、教育方法、教育要求等。教育计划要报上级批准后实施，并根据形势任务的变化适时进行调整。3.教育实施思想政治教育应当根据不同对象、不同任务、不同时期的特点，采取灵活多样的教育方法，增强教育的针对性和实效性。教育实施过程中，要注重发挥官兵的主体作用，组织官兵积极参与教育活动，引导官兵在实践中学习和提高。要加强教育的检查和评估，及时发现问题，总结经验，不断改进教育工作。（二）军事业务培训1.培训内容军事业务培训包括军事理论、军事技能、指挥管理等方面。军事理论培训要加强现代战争理论、信息化作战理论等学习，提高官兵的军事理论素养。军事技能培训要按照大纲要求，加强战术、技术训练，提高官兵的军事技能水平。指挥管理培训要加强指挥能力、管理能力等培养，提高各级指挥员的指挥管理水平。2.培训计划各级应当根据部队的任务和发展需求，制定年度军事业务培训计划。培训计划要明确培训内容、培训时间、培训地点、培训师资等。培训计划要报上级批准后实施，并根据实际情况适时进行调整。3.培训实施军事业务培训应当按照培训计划认真组织实施。培训要注重理论与实践相结合，采取集中培训、岗位练兵、模拟演练等多种形式，提高培训效果。要加强培训师资队伍建设，选拔优秀的军事干部和专业技术人员担任培训教员。要加强培训的考核和评估，对培训成绩优秀的个人和单位给予表彰和奖励，对培训不合格的要进行补考或补训。（三）文化学习1.学习内容文化学习包括科学文化知识、军事专业知识、法律法规知识等。科学文化知识学习要加强语文、数学、外语、计算机等基础课程学习，提高官兵的科学文化素质。军事专业知识学习要加强本专业领域的新知识、新技术、新装备学习，提高官兵的军事专业水平。法律法规知识学习要加强国家法律法规和军队条令条例学习，提高官兵的法治意识和依法办事能力。2.学习计划各级应当根据部队的实际情况，制定年度文化学习计划。学习计划要明确学习内容、学习时间、学习方法、学习要求等。学习计划要报上级批准后实施，并根据实际情况适时进行调整。3.学习实施文化学习应当按照学习计划认真组织实施。学习要注重学以致用，采取课堂教学、自学辅导、函授教育、网络学习等多种形式，提高学习效果。要加强学习的考核和评估，对学习成绩优秀的个人和单位给予表彰和奖励，对学习不合格的要进行补考或补学。六、军人福利待遇与保障制度（一）工资待遇军人工资包括基本工资、津贴、补贴等。基本工资按照军衔级别、职务等级等确定；津贴包括军人职业津贴、工作性津贴、生活性补贴等；补贴包括地区津贴、岗位津贴等。军人工资按时足额发放，确保军人的生活待遇。（二）住房保障部队为军人提供住房保障，包括公寓住房和自有住房。公寓住房由部队统一安排，军人免费居住；自有住房由军人按照规定购买或租住。军人住房保障按照国家和军队的有关规定执行。（三）医疗保障军人享受免费医疗待遇，部队设立军队医疗机构，为军人提供医疗服务。军人在军队医疗机构就医，按照规定报销医疗费用。军人因战、因公负伤，享受军人伤亡保险、军人残疾保险、军人退役医疗保险等保障。（四）家属待遇军人配偶享受随军未就业期间基本生活补贴和养老、医疗保险补贴等待遇。军人子女享受教育优待政策，包括入托