海关假期管理办法

海关假期管理办法一、总则（一）目的本办法旨在规范海关假期管理，确保海关工作的正常运转，保障通关效率，维护国家主权和社会经济秩序，同时保障海关工作人员的合法权益，促进海关队伍的稳定与发展。（二）适用范围本办法适用于海关系统内全体工作人员，包括海关总署机关及各直属海关、隶属海关等各级海关单位。（三）基本原则1.依法依规原则严格遵循国家法律法规以及海关系统相关规章制度，确保假期管理有法可依、有章可循。2.保障工作原则在满足海关业务正常开展的前提下，合理安排假期，保障通关顺畅，维护国家进出口贸易秩序。3.以人为本原则充分考虑工作人员的身心健康，合理规划假期，保障工作人员能够在工作之余得到适当休息和调整，提高工作效率和生活质量。二、假期种类及相关规定（一）法定节假日1.国家法定的元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等节假日，海关按照国家规定执行放假调休安排。2.在法定节假日期间，海关根据工作实际情况，安排必要的值班人员，确保海关监管工作不间断。值班人员应严格履行职责，坚守岗位，及时处理各类海关业务。（二）年休假1.海关工作人员连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。年休假天数根据工作人员累计工作年限确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。3.海关工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。4.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因工作需要确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。5.海关单位因工作需要不能安排工作人员休年休假的，经工作人员本人同意，可以不安排工作人员休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。（三）探亲假1.符合国家规定条件的海关工作人员，可享受探亲假。2.职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。3.未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。4.已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。5.探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。6.职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。（四）婚假1.海关工作人员结婚，给予婚假。2.符合国家法律规定结婚的职工，可享受3天婚假；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。3.婚假期间工资照发，福利待遇不变。（五）产假、陪产假及育儿假1.女职工生育享受产假。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。2.符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方享受陪产假。符合规定生育子女的，男方享受陪产假15天。3.符合国家和地方相关规定的，给予育儿假。符合政策生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，夫妻双方每年可以享受育儿假各10天。育儿假不包含国家法定节假日、休息日。4.产假、陪产假及育儿假期间工资福利待遇按照国家和海关相关规定执行。（六）病假1.海关工作人员因病需要休息的，应按照规定履行请假手续。2.病假期间工资待遇按照国家和海关有关规定执行。一般情况下，病假在2个月以内的，发给原工资；病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%；工作年限满10年的，工资照发；病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%；工作年限满10年的，发给本人工资的80%。3.工作人员病假期间，应按照单位要求提供医疗机构出具的诊断证明等相关材料。（七）丧假1.海关工作人员的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给予丧假。2.一般给予丧假3天；如需去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。3.丧假期间工资照发，福利待遇不变。三、请假流程及审批权限（一）请假流程1.工作人员如需请假，应提前填写《海关工作人员请假申请表》，详细说明请假原因、请假起止时间等信息。2.将请假申请表提交至所在部门负责人处，部门负责人应根据工作实际情况进行审核，并签署意见。3.经部门负责人审核同意后，请假申请表按照审批权限依次提交至上级领导审批。4.请假申请获得批准后，工作人员应将请假申请表交至单位人事部门备案。（二）审批权限1.请假1天以内（含1天）的，由所在部门负责人审批。2.请假2天至5天的，由所在部门负责人审核后，报分管领导审批。3.请假6天以上的，由所在部门负责人、分管领导审核后，报单位主要领导审批。4.涉及特殊情况或重要岗位人员的请假，应根据具体情况，经单位领导班子集体研究决定审批意见。四、假期期间的工作安排及要求（一）值班安排1.海关应根据假期期间业务量及工作实际情况，制定详细的值班计划。值班计划应明确值班人员名单、值班时间、值班职责等内容。2.值班人员应严格按照值班安排按时到岗，不得擅自离岗、脱岗。值班期间应坚守岗位，认真履行职责，及时处理各类海关业务，确保海关工作不间断。3.值班人员应做好值班记录，详细记录值班期间发生的各类事项及处理情况。如遇重大突发事件或紧急情况，应立即向上级报告，并按照应急预案进行妥善处理。（二）业务办理1.假期期间，海关应根据业务实际情况，合理安排窗口岗位及现场作业人员，确保必要的海关业务能够正常办理。2.对于涉及进出口货物通关、查验、征税等紧急业务，应开辟绿色通道，优先办理，保障企业合法权益，维护国家进出口贸易秩序。3.海关工作人员在假期期间办理业务时，应严格遵守海关业务操作规程及相关法律法规，确保业务办理的准确性和规范性。（三）安全保障1.假期前，海关应组织开展安全检查，对办公场所、监管设施、信息系统等进行全面检查，及时消除安全隐患。2.加强假期期间的安全保卫工作，严格人员、车辆出入管理，确保海关办公区域安全。3.做好信息系统的安全防护工作，防止数据泄露、网络攻击等安全事件发生。加强对海关业务数据的备份与管理，确保数据安全。五、监督与考核（一）监督检查1.海关各级纪检监察部门负责对假期管理情况进行监督检查。定期或不定期对各单位假期值班情况、人员请假情况等进行抽查，确保假期管理各项规定得到严格执行。2.设立举报电话和邮箱，接受海关工作人员及社会各界对假期管理违规行为的举报。对举报内容进行认真核实，一经查实，依法依规严肃处理。（二）考核评价1.将假期管理情况纳入海关工作人员年度考核内容。对严格遵