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文档简介

即使无合同约束，2025年工伤员工同样享有合法权益保护合同编号：签订地点：鉴于（以下简称“员工”）在（以下简称“雇主”）处工作期间，于年月日因工作原因遭受工伤，为保障员工的合法权益，明确双方的权利与义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》等相关法律法规，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，达成如下协议：第一条总则本合同旨在确保员工在遭受工伤后，无论是否存在书面劳动合同，其合法权益均得到充分保障。双方一致同意，本合同的签订并不取代任何法律法规对员工合法权益的保护，而是对相关权利义务的进一步明确和补充。第二条工伤认定与医疗待遇工伤认定：雇主应当自员工工伤发生之日起日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若雇主未在规定时间内申请，员工有权自行申请工伤认定，所需费用由雇主承担。医疗待遇：员工因工伤产生的医疗费用，包括但不限于住院费用、门诊费用、药品费用等，均由雇主先行垫付，待工伤保险基金报销后，雇主有权向工伤保险基金claimreimbursement。若工伤保险基金未能报销的部分，由雇主承担。医疗期：员工因工伤需要治疗的，享有不少于个月的医疗期（特殊情况除外）。期间，员工的工资待遇按照原salary支付，且不得低于当地最低工资标准。护理费用：若员工因工伤导致生活不能自理，雇主应当承担合理的护理费用，具体标准参照当地护理费用标准执行。第三条停工留薪与工资待遇停工留薪：员工在工伤治疗期间，享有停工留薪待遇，工资待遇不低于原salary的%。工资支付：雇主应当按月支付员工停工留薪期间的工资，不得以任何形式克扣或拖欠。福利待遇：停工留薪期间，员工的奖金、补贴、福利等按照原劳动合同约定的标准发放，不得减少或取消。第四条劳动关系与伤残鉴定劳动关系：工伤发生后，双方劳动关系应当保持不变。雇主不得以任何形式解除或终止劳动关系，除非员工明确提出解除或终止。伤残鉴定：员工工伤治疗结束后，应当及时进行伤残等级鉴定。鉴定费用由雇主承担，鉴定结果作为后续处理的依据。一次性补偿：若员工经鉴定为级伤残，雇主应当按照《工伤保险条例》的规定，支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动关系处理：若员工提出解除或终止劳动关系，雇主应当依法支付经济补偿金，并协助员工完成相关手续。第五条经济补偿与争议解决经济补偿：若因工伤导致劳动关系解除或终止，雇主应当依法支付经济补偿金，具体标准为员工在本单位工作的年限，每满一年支付个月工资，不满一年的按一年计算。争议解决：因本合同履行产生争议的，双方应当通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第六条附则本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同自双方签字或盖章之日起生效，一式份，双方各执一份，具有同等法律效力。雇主承诺，本合同的签订不影响员工依法享有的其他任何权利和保障。（以下为签署部分）雇主（签字/盖章）：签署日期：年月

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