2024年公司礼品领用制度范文(二篇)

第2页共2页2024年公司礼品领用制度范文为加强公司接待和对外联络工作,特制订公司专用礼品若干,本着节约、实用的原则,充分发挥礼品在客户交往中的作用,特制定礼品领用制度。一、本次定制礼品详情:炭雕摆件:____个(有包装礼盒,包装袋)成本价格:____元炭雕挂件：____个(有包装礼盒,无包装袋)成本价格：____元(方形)；____元(圆形)环保手电:____个(简易包装)成本价格:____元签字笔:____支(无包装)成本价格:____元本次订购礼品均印有我公司logo。二、外送礼品的范围____公司参加展会或____活动赠送客户礼品。____公司邀请的客人回馈礼品。____公司领导出访需要赠送礼品的单位或个人。____公司外联活动中需要赠送礼品的单位或个人。三、礼品的保管1.战略发展部负责礼品的管理,做好接收和登记工作。2.战略发展部在礼品购置回公司或厂家按合同将礼品交付我司入库前应按照合同验货,认真检查质量并清点数量,并填写礼品入库清单。3.战略发展部须对剩余礼品每季度清点一次,并将相关数据公告至全司,方便相关有礼品需求部门合理利用资源。四、礼品的领取发放1.礼品的领取和发送须履行审批手续,由申购部门提出申请,填写《礼品领用登记表》注明领用人、领用用途等相关数据,经领取部门领导审批后领取。2.所有领取礼品须赠送至相关计划对象,公司员工一律不得私自占用公关礼品。3.申请人领取物品后因故未能送出的礼品要及时退回至行战略发展部,由战略发展部重新进行入库登记。4.费用结算：礼品按照领取数量计算成本价格并分摊到各部门,每季度结算一次,如产生相应快递费用,由领取部门自行承担。2024年公司礼品领用制度范文(二）公司礼品领用制度范本第一章总则为了规范公司礼品的使用和管理,进一步提高公司员工的福利保障和工作积极性,特设立本制度。第二章礼品种类公司礼品包括但不限于以下几种类型:1.节日礼品:如年会纪念品、圣诞礼物等。2.定制礼品:如定制文具、定制纪念品等。3.优秀员工奖品:如年度优秀员工奖、团队奖等。4.活动奖品:如年会抽奖、员工生日礼物等。第三章礼品发放1.礼品的发放由公司人力资源部门负责统筹安排,根据实际情况进行合理配置。2.节日礼品、定制礼品以及活动奖品由公司定期向员工发放,领取方式由公司决定。员工须按规定的时间、地点到指定的发放地点领取礼品。3.优秀员工奖品由公司每年评选出的优秀员工领取,员工可根据自身情况选择领取相应奖品或者兑换等值奖金。4.礼品一经领取,即视为员工个人财产,不得私自买卖、将礼品转让给他人。第四章礼品使用1.员工应妥善使用礼品,不得进行损坏或滥用。2.对于定制礼品,员工应正确使用,不得用于违法或违反道德伦理的行为。3.若发现员工有损坏、滥用或其他违规使用礼品的行为,公司有权收回礼品,并视情节轻重给予相应处罚。第五章礼品管理1.公司礼品由专人进行存储和管理,负责礼品的清点、发放和追溯等工作。2.公司将礼品存储在安全、防潮、防火等设施完善的地方,确保礼品的完整和安全。3.对于礼品的流向和使用情况,公司将进行记录和跟踪,并定期进行盘点和检查。4.如发现礼品有遗失、破损或其他情况,员工应及时向规定的部门报告,协助进行处理。第六章违纪处罚1.对于有损坏、滥用或其他违规使用礼品的行为,视情节轻重给予相应处罚,包括但不限于警告、扣减绩效奖金、停止领取礼品等。2.对于以欺诈、伪造等不正当手段获取礼品的行为,公司将依法追究相应法律责任。第七章附则1.本制度由公司人力资源部门负责解释和修订,并向全体员工进行宣传。2.本制度自发布之日起生效,对公司全体员工具有