高中语文教师专业技术职务聘任实施细则

高中语文教师专业技术职务聘任实施细则第一章总则第一条目的与依据为了加强高中语文教师队伍的建设,提高教育教学质量,依据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国教育法》以及国家教育行政部门的相关规定,结合我校实际情况,特制定本实施细则。第二条适用范围本实施细则适用于我校高中语文教师专业技术职务的聘任工作。第三条职称设置高中语文教师专业技术职务分为初级职务(助理讲师)、中级职务(讲师)、高级职务(高级讲师)和正高级职务(教授级高级讲师)。第二章聘任条件第四条基本条件1.遵守国家法律法规,具有良好的思想政治素质和职业道德。2.热爱教育事业,具有扎实的专业知识和教育教学能力。3.具备相应的学历要求和教育教学经历。第五条学历要求1.助理讲师:本科及以上学历,从事教育教学工作____年以上。2.讲师:本科及以上学历,从事教育教学工作____年以上。3.高级讲师:硕士及以上学历,从事教育教学工作____年以上。4.教授级高级讲师：博士及以上学历,从事教育教学工作____年以上。第六条教育教学能力1.助理讲师:具备基本的语文教育教学能力和课程开发能力。2.讲师:具有较强的语文教育教学能力和课程开发能力,能独立承担教育教学任务。3.高级讲师:具有丰富的语文教育教学经验,能指导中级及以下职务教师的教育教学工作。4.教授级高级讲师：具有深厚的语文教育教学理论素养和丰富的实践经验,能指导高级讲师及以下职务教师的教育教学工作。第三章聘任程序第七条提交申请1.教师根据自身条件和岗位要求,向学校提出专业技术职务聘任申请。2.提交的材料包括:个人申请书、学历证明、教育教学成果、教育教学经历证明等。第八条资格审查1.学校成立专业技术职务聘任评审小组,对申请材料进行审查。2.审查内容包括:学历、教育教学经历、教育教学成果等是否符合聘任条件。第九条面试考核1.通过资格审查的教师,参加学校组织的面试考核。2.面试考核内容包括:教育教学能力、专业知识、职业道德等。第十条评审决定1.评审小组根据申请材料和面试考核结果,对申请者进行综合评价。2.评审小组根据评价结果,提出聘任建议。第十一条学校审批1.学校根据评审小组的建议,对申请者进行审批。2.审批通过的教师,由学校颁发专业技术职务聘任证书。第四章聘任管理第十二条聘任期限1.助理讲师、讲师的聘任期限为____年。2.高级讲师、教授级高级讲师的聘任期限为____年。第十三条绩效考核1.学校定期对聘任教师进行绩效考核。2.绩效考核内容包括:教育教学成果、师德师风、教育教学能力等。第十四条聘任续约1.绩效考核合格的教师,可以申请聘任续约。2.续约申请需在聘任期限届满前____个月提出。第十五条聘任解聘1.教师在聘任期间,如有严重违反职业道德、教育教学事故等情况,学校有权予以解聘。2.解聘决定需经学校审批,并通知教师本人。第五章附则第十六条解释权本实施细则的解释权归学校所有。第十七条实施时间本实施细则自发布之日起实施。第十八条其他规定1.本实施细则未尽事宜,按照国家有关法律法规和学校相关规定执行。2.学校可根据实际情况,对实施细则进行修订。结束语本实施细则旨在规范高中语文教师