珠海职称管理办法

珠海职称管理办法总则目的与依据为适应珠海市经济社会发展需要，科学、客观、公正地评价专业技术人才，加强专业技术人才队伍建设，根据国家和广东省有关职称政策法规，结合本市实际情况，制定本办法。适用范围本办法适用于本市各类企事业单位、社会团体、个体经济组织以及自由职业者等在珠海从事专业技术工作的人员。公务员和参照公务员法管理的人员不适用本办法。管理原则职称管理工作坚持德才兼备、以德为先，注重专业能力和业绩贡献，遵循公开、公平、公正的原则，实行分级管理、分类评价。职称体系职称系列与级别本市职称系列按照国家和省规定设置，包括工程、卫生、教育、经济、会计、统计、审计、农业、艺术、档案、图书资料、文物博物等系列。职称级别分为初级（员级、助理级）、中级、高级（副高级、正高级）。专业设置各职称系列根据专业技术工作实际需要设置相应的专业。具体专业设置按照国家和省有关规定执行。职称评审评审组织市人力资源社会保障部门负责全市职称评审的综合管理和组织协调工作。各职称评审委员会（以下简称评委会）按照规定的评审权限和程序开展职称评审工作。评委会分为高级、中级、初级评委会，分别由相应的人力资源社会保障部门组建或授权组建。申报条件1.政治素质和职业道德要求：遵守中华人民共和国宪法和法律法规，具备良好的职业道德和敬业精神，热爱本职工作，认真履行岗位职责。2.学历、资历要求：按照国家和省有关规定执行。不同职称系列、级别对学历、资历有不同要求，具体以当年发布的职称评审通知为准。3.业绩成果要求：申报人员应具备相应的专业技术工作业绩和成果，包括科研项目、论文著作、技术创新、专利发明、奖项荣誉等。业绩成果应与申报专业相关，且具有一定的创新性和实用性。4.继续教育要求：申报人员应按照规定参加继续教育，不断更新知识，提高专业技术水平。继续教育情况作为职称评审的重要参考条件。申报程序1.个人申报：符合申报条件的人员，按照规定的时间和要求，向所在单位或人事代理机构提出申请，并提交相关申报材料。2.单位审核：所在单位或人事代理机构对申报人员的资格条件、申报材料进行审核，对审核通过的人员进行公示，公示期不少于5个工作日。3.主管部门复核：经单位审核通过的申报人员，由主管部门进行复核，复核合格后报相应的评委会。4.评委会评审：评委会按照规定的评审程序和标准，对申报人员进行评审。评审结果经评委会表决通过后，报人力资源社会保障部门核准。评审监督建立健全职称评审监督机制，加强对评审工作的全过程监督。评委会应严格遵守评审工作纪律，确保评审结果的公平、公正。申报人员和单位应如实提供申报材料，不得弄虚作假。对违反评审纪律和规定的行为，依法依规进行处理。职称认定认定范围对国家教育行政部门承认的正规全日制院校毕业生，从事本专业技术工作，达到规定的年限，经考核合格，可直接认定相应的职称。认定条件1.中专毕业，见习期满1年，可认定员级职称；中专毕业，从事本专业技术工作满4年，可认定助理级职称。2.大专毕业，见习期满1年，再从事本专业技术工作2年，可认定助理级职称。3.本科毕业，见习期满1年，可认定助理级职称。4.硕士研究生毕业，从事本专业技术工作满3年，可认定中级职称。5.博士研究生毕业，可直接认定中级职称。认定程序1.个人申请：符合认定条件的人员，向所在单位或人事代理机构提出申请，并提交相关申请材料。2.单位审核：所在单位或人事代理机构对申请人员的资格条件、申请材料进行审核，审核通过后报主管部门。3.主管部门审批：主管部门对申请人员的材料进行审批，审批通过后颁发相应的职称证书。职称证书管理证书颁发经评审或认定取得职称的人员，由人力资源社会保障部门颁发相应的职称证书。职称证书是专业技术人员学术技术水平和专业能力的重要凭证，在全国范围内有效。证书查询职称证书实行电子化管理，可通过相关网站进行查询验证。用人单位和社会公众可通过查询系统核实职称证书的真实性。证书补办职称证书遗失或损坏的，持证人可向原发证机关申请补办。申请补办时，需提供相关证明材料，经审核确认后补发新的职称证书。职称与岗位聘用岗位设置用人单位应根据本单位的工作需要和发展战略，合理设置专业技术岗位，明确岗位的职责、任职条件和聘用期限。岗位设置应遵循科学合理、精简高效的原则，与单位的人员结构和业务发展相适应。聘用原则用人单位应在核定的岗位职数内，按照公开、平等、竞争、择优的原则，对取得相应职称的人员进行岗位聘用。聘用人员应具备相应的岗位任职条件，能够履行岗位职责，完成工作任务。聘用程序1.公布岗位信息：用人单位应公布岗位名称、职责、任职条件、聘用期限等信息，明确岗位聘用的标准和程序。2.个人申请：符合岗位任职条件的人员，向用人单位提出申请，并提交相关证明材料。3.资格审查：用人单位对申请人员的资格条件进行审查，确定符合条件的人员名单。4.竞争上岗：通过考试、考核、面试等方式，对符合条件的人员进行竞争上岗，确定拟聘用人员名单。5.公示与聘用：拟聘用人员名单在单位内部进行公示，公示期不少于5个工作日。公示无异议的，用人单位与聘用人员签订聘用合同，明确双方的权利和义务。监督与管理监督检查人力资源社会保障部门应加强对职称评审、认定、证书管理、岗位聘用等工作的监督检查，定期对用人单位的职称管理工作进行评估和指导。对违反职称管理规定的行为，依法依规进行处理。诚信管理建立职称申报诚信档案，对申报人员和单位的诚信情况进行记录。对弄虚作假、学术不端等违反诚信原则的行为，记入诚信档案，并在一定期限内限制其申报职称。投诉举报处理设立投诉举报渠道，接受社会公众对职称管理工作的监督和投诉举报。