二零二五年度文化企业简易劳动合同模板

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二零二五年度文化企业简易劳动合同模板甲方（用人单位）：_________（企业名称）地址：________________法定代表人：_________乙方（劳动者）：_________（姓名）性别：_________出生日期：_________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方聘请乙方担任文化企业工作岗位签订如下劳动合同：第一条劳动合同期限1.本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。2.本合同期限为______年。第二条工作内容和工作地点1.乙方同意在甲方处从事文化企业相关岗位工作。2.乙方的工作地点为：____________________。第三条工作时间和休息休假1.乙方的工作时间为标准工作时间，即每日工作______小时，每周工作______天。2.乙方每周享有______天的带薪休假。3.甲方根据乙方的工作性质和需要，安排乙方加班。加班工资按照国家规定支付。第四条工资1.乙方月工资为人民币______元（大写：____________________元整）。2.甲方每月______日支付乙方工资。3.甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。第五条试用期1.本合同期限包含试用期，试用期为______个月。2.试用期内，甲方对乙方的工作进行考核，试用期工资为______元。3.试用期满，乙方经考核合格，甲方与乙方签订正式劳动合同。第六条福利待遇1.甲方为乙方提供相应的劳动保护用品。2.甲方为乙方提供培训机会。第七条劳动保护1.甲方按照国家规定对乙方进行劳动保护。2.乙方在甲方工作期间，应严格遵守国家劳动保护规定。第八条违约责任1.甲方未按约定支付工资或未缴纳社会保险、住房公积金的，应向乙方支付赔偿金。2.乙方违反合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。3.双方违反合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第九条争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应协商解决。2.协商不成的，可以向劳动合同签订地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条合同解除1.本合同期满，甲乙双方均可解除合同，但应当提前______天书面通知对方。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事责任的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：（1）未按照约定支付工资或未缴纳社会保险、住房公积金的；（2）未履行劳动合同约定的义务，导致乙方权益受到侵害的；（3）有法律、法规规定甲方应当解除劳动合同的其他情形的。4.乙方提前解除合同的，应当按照国家规定支付经济补偿金。第十一条合同生效及其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。3.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决