2025泉州茶叶厂集体合同

2025泉州茶叶厂集体合同正文本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于2025年月日在福建省泉州市签订：甲方：泉州茶叶厂（以下简称“企业”）法定代表人：注册地址：乙方：泉州茶叶厂全体职工（以下简称“职工”）鉴于企业与职工之间需要建立和谐稳定的劳动关系，保障职工的合法权益，促进企业的健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《集体合同法》等有关法律法规的规定，双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同。第一章总则第一条本合同是企业与职工之间就劳动关系、劳动条件、劳动报酬、保险福利等事项达成的集体协议，具有法律效力。第二条本合同适用于企业所有全日制劳动合同制职工。第三条企业应当尊重和保障职工的合法权益，职工应当遵守企业的规章制度，认真履行劳动义务。第二章劳动条件第四条工作环境（1）企业应当为职工提供符合国家职业卫生标准和安全規範的工作环境，确保工作場所的空气流通、溫度、濕度等條件適合人類健康。（2）企業應當定期對工作環境進行檢測，並允許職工參與檢測過程，保證職工的隱私權和數據安全。（3）企業應當設立員工健康檔案，定期為職工進行健康檢查，並做好職業病prevention工作。第五条職業安全（1）企業應當制定完善的安全生產管理制度，定期進行安全生產教育和培訓，並要求員工簽署安全生產承諾書。（2）企業應當為職工提供符合国家标准的勞動防護用品，並督導職工正確使用。（3）企業不得违章指挥或者強迫職工從事危險作業，並應當建立健全事故應急預案，保障職工的生命安全。第六条工時管理（1）企業實行每日不超過八小時、平均每周不超過四十小時的工時制度。因生產經營需要，經與職工協商後可適當延長工時，但延長工時每日不得超过三小時，每月不得超过三十六小時。（2）企業應當嚴格控制加班TIME，並依法支付加班工資。法定休假日加班的，企業應當支付不低于三倍的工資。（3）企業應當建立健全工时管理制度，並定期向職工公開工時統計數據。第三章工資待遇第七条基本工資（1）企業應當依法為職工繳納社會保險費用，並按照不低于當地最低工資標準的水平設定基本工資。（2）基本工資实行逐年增長機制，企業應當每年與工會協商確定工資增長方案，並書面通知職工。第八条加班工資（1）延長工時的工資支付標準為：平時延長工時：不低於1.5倍基本工資；休息日延長工時且企業未安排補休：不低於2倍基本工資；法定休假日延長工時：不低於3倍基本工資。（2）加班工資應當在次月工薪支付周期內足額支付，不得遲延。第九条年終獎金及其他津貼（1）企業應當根據經營效益為職工設置合理的年終獎金制度，並在每年月日前將獎金方案公示。（2）企業可以根據職位、技能、績效等因素設置津貼制度，津貼標準應當與職工共同確定。第四章工作時間和休息休假第十条工作時間（1）企業實行每日不超過八小時、平均每周不超過四十小時的工時制度，並應當與職工协商確定具體的工作時間安排。（2）企業應當合理安排班次，保障職工的休息權，並按照國家规定安排職工享受法定休假日。第十一条休息休假（1）企業應當依法保障職工享受帶薪年休假，年休假天數按照職工工作年限確定，具體為：工作滿一年不滿十年的，每年五天；工作滿十年不滿二十年的，每年十天；工作滿二十年及以上的，每年十五天。（2）職工因個人原因不享受年休假的，企業可以不予安排，但不得强迫職工放棄年休假。第五章保險福利第十二条社會保險（1）企業應當為職工繳納基本養老保險、失業保險、基本醫療保險、工傷保險等社會保險費用，缴费比例按照國家規定執行。（2）企業應當做好社會保險費的代扣代繳工作，並每月向職工提供缴费明细。第十三条企業補充保險（1）企業可以根據經營狀況為職工設置企業年金或其他形式的補充保險。（2）企業設置的補充保險方案應當提交職工討論並同意後方可實施。第十四条福利津貼（1）企業應當設立onBindViewHolder制度，根據職工的實際需求設定津貼項目，如交通津貼、餐費補貼、通訊津貼等。（2）企業應當在傳統節日向職工發放節日津貼或禮品，並考慮物價水平等因素適當調整津貼标准。第六章勞動紀律第十五條訴職與考核（1）企業應當制定科學合理的勞動考核制度，考核內容應當包括職工人員的工作績效、出勤情況、職業素養等，並對考核標準進行公示。（2）企業對職工的獎懲決定應當有充分的事實依據，並書面通知職工。職工對獎懲決定有異議的，可以在收到通知後十五日內向企業提出訴願。第十六條保密義務（1）職工在企業工作期間，應當保守企業的商業秘密和技術秘密，不得洩露企業的重大經營信息和技術資料。（2）企業可以根據實際情況與職工簽訂專門的保密協議，並約定保密期限和洩密後的處罰方式。第十七條經競條款（1）職工不得從事與企業業務有競爭關係的第二職業，不得利用職務之便為其他企業或個人謀取利益。（2）職工不得帶走企業的客戶資源、技術資料等重要信息，不得洩露企業的商業秘密。第七章合同的變更、解除和終止第十八條合同變更（1）本合同的變更需經雙方協商一致，並以書面形式確認。變更後的內容應當及時向全體職工公示。（2）企業因生產經營狀況發生重大變化，導致原合同無法履行的，可以提出變更申請，並與工會或職工代表進行協商。第十九條合同解除（1）本合同在雙方約定的條件下可以解除，解除後雙方應當辦理相應的手續。（2）企業不得單方面解除本合同，除非出現以下情況：企業依法宣告破產；企業被吊銷營業執照；不可抗力導致合同無法履行。第二十条合同終止（1）本合同到期後自動終止，除非雙方同意續簽。（2）合同終止後，企業應當依法為職工辦理社會保險轉移等手續，並支付應當支付的經濟補償金。第八章违约责任第二十一条企業的违约責任（1）企業未按合同約定支付工資或infringed職工的擔心權益，職工有權要求企業限期改正並補足拖欠的金額，企業應當承擔相應的法律責任。（2）企業未履行合同約定的義務，職工有權向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。第二十二条職工的违约責任（1）職工違反合同約定的保密義務或经竞业限制，企業有權要求職工賠償經濟損失，並追究相應的法律責任。（2）職工違反勞動紀律的，企業可以根據內部規章制度予以懲戒，情節嚴重的，可以解除勞動合同。第九章附則第二十三條生效時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期至年月日。第二十四條解釋權限本合同的解釋權歸屬於雙方共同的工會代表和企業管理層。第二十五條其他事宜（1）本合同未盡事宜，雙方可以另行協商並簽訂補充協議。（2）本合同的附件與合同正文具有同等法律效力。甲方（蓋章）：泉州茶叶厂法定代表人（簽字）：日期：年月日乙方（蓋章）：泉州茶叶厂工會工會主席（簽字）：