煤矿专家管理办法

煤矿专家管理办法一、总则（一）目的为加强煤矿专家队伍建设，充分发挥专家在煤矿安全生产、技术管理、科技创新等方面的专业优势，提高煤矿行业整体管理水平和技术水平，保障煤矿安全生产，特制定本办法。（二）适用范围本办法适用于本公司/组织内煤矿专家的选拔、聘任、管理、考核及解聘等相关事宜。（三）基本原则1.公平公正原则：选拔、聘任、考核等环节严格按照规定程序进行，确保公平公正，不受人为因素干扰。2.专业胜任原则：专家应具备扎实的专业知识、丰富的实践经验和较强的解决实际问题能力。3.动态管理原则：对专家队伍实行动态管理，定期考核评估，优胜劣汰，保持专家队伍的活力和水平。二、专家选拔（一）选拔条件1.具有煤矿相关专业本科及以上学历，或具有高级工程师及以上专业技术职称。2.在煤矿行业工作满[X]年，具有丰富的煤矿安全生产、技术管理、地质勘探、通风与安全、采煤与掘进等方面的实践经验。3.熟悉国家有关煤矿安全生产的法律法规、方针政策和行业标准，能够熟练运用专业知识解决煤矿生产中的实际问题。4.具有较强的责任心和敬业精神，品德高尚，无违法违纪记录。5.具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够积极参与公司/组织的技术交流、咨询服务等活动。（二）选拔程序1.个人申请：符合选拔条件的人员向所在单位提出申请，填写《煤矿专家申请表》，并提交相关证明材料。2.单位推荐：所在单位对申请人的资格和条件进行审核，签署推荐意见后报送公司/组织专家管理部门。3.资格审查：专家管理部门对申报人员进行资格审查，确定符合条件的人员名单。4.专业评审：组织相关专业领域的专家对通过资格审查的人员进行专业评审，评审内容包括专业知识、实践经验、解决实际问题能力等。5.公示聘任：根据专业评审结果，确定拟聘任的专家名单，并在公司/组织内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，由公司/组织颁发聘书，聘任期限为[X]年。三、专家职责（一）安全生产技术指导1.参与煤矿安全生产规划、技术方案的制定和审核，提出合理化建议。2.对煤矿生产过程中的安全技术问题进行会诊，提供技术支持和解决方案。3.指导煤矿开展安全隐患排查治理工作，对重大安全隐患提出整改意见，并跟踪整改落实情况。（二）技术创新与研发1.参与煤矿新技术、新工艺、新设备的研究与开发，推动煤矿行业技术进步。2.组织开展技术交流与合作，引进和推广先进的煤矿技术和管理经验。3.指导煤矿企业开展科技创新活动，提高企业自主创新能力。（三）技术培训与咨询1.为煤矿从业人员提供技术培训，提高员工的业务素质和操作技能。2.为煤矿企业提供技术咨询服务，解答企业在生产经营过程中遇到的技术难题。3.参与煤矿安全评价、事故调查分析等工作，提供专业技术意见。（四）参与行业标准制定1.关注煤矿行业发展动态，积极参与国家和行业标准的制定与修订工作。2.结合本公司/组织实际情况，提出有关煤矿安全生产、技术管理等方面的标准建议。四、专家权利（一）知情权1.有权了解公司/组织煤矿安全生产、技术管理等方面的工作情况和相关信息。2.有权查阅与履行职责相关的文件、资料、数据等。（二）建议权1.对公司/组织煤矿安全生产、技术管理等方面的工作提出意见和建议。2.参与公司/组织有关煤矿发展战略、规划、政策等重大决策的讨论，并提出专业意见。（三）表决权在公司/组织组织的涉及煤矿专业技术领域的会议、评审、论证等活动中，享有表决权。（四）获得报酬权按照公司/组织规定，享受专家工作报酬和相关福利待遇。（五）培训与交流权1.有权参加公司/组织组织的各类培训、学术交流、考察调研等活动。2.优先获得公司/组织提供的学习资料、技术信息等资源。五、专家管理（一）日常管理1.专家所在单位负责专家的日常管理工作，为专家提供必要的工作条件和支持。2.专家管理部门建立专家档案，记录专家的基本信息、工作业绩、考核情况等，并实行动态更新。（二）工作任务安排1.根据公司/组织煤矿安全生产、技术管理等工作需要，合理安排专家参与相关工作任务。2.专家应按照要求按时完成工作任务，并及时提交工作成果报告。（三）工作纪律1.专家应遵守国家法律法规和公司/组织的各项规章制度，保守公司/组织商业秘密和技术秘密。2.专家在工作中应坚持科学、公正、客观的原则，不得弄虚作假、谋取私利。3.专家应积极参加公司/组织组织的各项活动，不得无故缺席。六、专家考核（一）考核内容1.工作业绩：包括参与安全生产技术指导、技术创新与研发、技术培训与咨询、行业标准制定等工作的完成情况和取得的成效。2.职业道德：考核专家遵守法律法规、职业道德规范的情况。3.专业能力：评估专家专业知识更新、解决实际问题能力等方面的表现。（二）考核方式1.年度考核：每年年底，专家管理部门组织对专家进行年度考核，专家填写《煤矿专家年度考核表》，所在单位提出考核意见，专家管理部门进行综合评定。2.任期考核：在专家聘任期满时，进行任期考核，考核内容包括任期内的工作业绩、职业道德、专业能力等方面的综合表现。（三）考核结果应用1.年度考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。考核结果为优秀的，给予表彰和奖励；考核结果为不合格的，进行诫勉谈话，责令限期整改，连续两年考核不合格的，予以解聘。2.任期考核结果作为专家续聘、解聘的重要依据。任期考核优秀的，优先续聘；任期考核不合格的，不再续聘。七、专家奖励与处罚（一）奖励1.对在煤矿安全生产、技术管理、科技创新等方面做出突出贡献的专家，给予表彰和奖励，包括荣誉证书、奖金等。2.推荐专家参与国家和行业的各类奖项评选，对获得相关奖项的专家，给予额外奖励。（二）处罚1.专家如有违反法律法规、职业道德规范或本办法规定的行为，视情节轻重给予警告、诫勉谈话、暂停工作、解聘等处罚。2.因专家工作失误给公司/组织造成损失的，依法追究其相应责任。八、专家解聘（一）解聘情形1.任期届满，不再续聘的。2.年度考核或任期考核不合格的。3.因健康原因不能正常履行专家职责的。4.违反法律法规、职业道德规范或本办法规定，情节严重的。5.本人提出辞职申请并被批准的。