滦平驻村管理办法

滦平驻村管理办法一、总则（一）目的为深入贯彻落实党中央关于乡村振兴的决策部署，加强滦平驻村工作的规范化、制度化管理，充分发挥驻村工作队在巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴中的重要作用，特制定本办法。（二）适用范围本办法适用于滦平县内所有参与驻村帮扶工作的单位、驻村工作队及相关工作人员。（三）基本原则1.精准帮扶原则：根据各村实际情况，精准识别帮扶对象，制定切实可行的帮扶措施，确保帮扶工作取得实效。2.责任落实原则：明确各驻村工作队及相关人员的职责，强化责任追究，确保各项工作任务落到实处。3.统筹协调原则：加强与县直各部门、乡镇党委政府及村两委的沟通协调，形成工作合力。4.严格管理原则：建立健全驻村工作管理制度，加强对驻村工作队的日常管理和考核评价。二、驻村工作队选派与管理（一）选派条件1.政治素质好，坚决贯彻执行党的路线方针政策，热爱农村工作。2.工作能力强，具有一定的组织协调能力和农村工作经验。3.作风扎实，吃苦耐劳，甘于奉献，能够与群众打成一片。4.身体健康，能够适应农村工作环境。（二）选派程序1.各派出单位根据选派条件，推荐驻村工作队队员人选。2.县委组织部会同县乡村振兴局等相关部门对推荐人选进行审核。3.审核通过后，确定驻村工作队队员名单，并进行公示。4.公示无异议后，由县委组织部发文选派驻村工作队，并明确驻村工作队队长、队员及驻村时间等相关信息。（三）工作职责1.建强村党组织：协助村党组织加强自身建设，落实“三会一课”、主题党日等制度，培养后备干部，提升村党组织的凝聚力和战斗力。2.推进强村富民：帮助制定和实施村经济发展规划，培育壮大特色产业，促进农民增收致富。3.提升治理水平：协助村两委完善村规民约，加强民主管理、民主监督，化解矛盾纠纷，维护农村社会和谐稳定。4.为民办事服务：关心关爱困难群众，积极为群众办实事、解难题，改善农村生产生活条件。（四）日常管理1.考勤制度：驻村工作队队员要严格遵守工作纪律，按时到岗到位，不得擅自离岗。因特殊情况需要请假的，要按照规定履行请假手续。2.工作报告制度：驻村工作队要定期向派出单位和乡镇党委政府汇报工作进展情况，每季度提交书面工作报告。3.学习培训制度：加强对驻村工作队队员的学习培训，提高其政策水平和工作能力。培训内容包括乡村振兴政策、农村工作方法、基层党建等方面。4.廉洁自律制度：驻村工作队队员要严格遵守廉洁自律各项规定，不得接受基层单位和群众的礼品、礼金、宴请等，不得利用职务之便谋取私利。三、工作保障与支持（一）经费保障1.县财政按照规定标准，为驻村工作队队员发放工作补贴和生活补助。2.驻村工作队工作经费由县财政统一安排，主要用于驻村工作队开展工作、培训学习、交通通讯等方面的支出。3.鼓励社会力量为驻村帮扶工作提供资金、物资等支持。（二）生活保障1.派出单位要关心驻村工作队队员的生活，帮助解决实际困难。2.乡镇党委政府要为驻村工作队队员提供必要的工作和生活条件，确保其能够安心工作。（三）工作支持1.县直各部门要根据职责分工，加强对驻村帮扶工作的指导和支持，帮助解决工作中遇到的问题。2.乡镇党委政府要切实履行主体责任，加强对驻村工作队的管理和服务，为驻村工作队开展工作创造良好环境。四、考核评价与激励约束（一）考核内容1.工作业绩：主要考核驻村工作队在巩固拓展脱贫攻坚成果、推进乡村振兴、加强基层党组织建设等方面取得的工作成效。2.工作作风：考核驻村工作队队员遵守工作纪律、廉洁自律等方面的情况。3.群众满意度：通过走访群众、问卷调查等方式，了解群众对驻村工作队工作的满意度。（二）考核方式1.日常考核：由乡镇党委政府负责对驻村工作队的日常工作进行考核，考核结果作为年度考核的重要依据。2.年度考核：每年年底，由县委组织部会同县乡村振兴局等相关部门对驻村工作队进行年度考核。考核采取个人述职、民主测评、实地查看等方式进行。（三）考核结果运用1.对考核优秀的驻村工作队和队员，给予表彰奖励，并在评先评优、提拔使用等方面予以优先考虑。2.对考核不称职的驻村工作队队员，进行批评教育，责令限期整改；情节严重的，予以召回，并按照有关规定追究责任。（四）激励约束机制1.建立健全驻村帮扶工作激励机制，对在驻村帮扶工作中表现突出的单位和个人，给予表彰奖励。2.对驻村帮扶工作不力的单位，进行通报批评，并责令限期整改。对整改不到位的，取消其当年评先评优资格。五、监督检查与纪律要求（一）监督检查1.县委组织部会同县乡村振兴局等相关部门定期对驻村帮扶工作进行监督检查，及时发现和解决问题。2.乡镇党委政府要加强对驻村工作队的日常监督管理，确保驻村工作队严格遵守工作纪律和各项规章制度。（二）纪律要求1.驻村工作队队员要严格遵守政治纪律、组织纪律、工作纪律、群众纪律和廉洁纪律，自觉维护驻村工作队的良好形象。2.对违反纪律规定的