浙江兼职管理办法

浙江兼职管理办法总则目的与依据为了规范浙江地区各类单位及个人的兼职行为，维护正常的劳动秩序和市场秩序，保障劳动者、用人单位的合法权益，促进经济社会健康发展，依据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合浙江实际情况，制定本办法。适用范围本办法适用于浙江省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）和与之建立劳动关系的劳动者，以及国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者在兼职方面的管理。同时，本办法也适用于在浙江地区从事兼职活动的其他各类人员，包括但不限于自由职业者、退休人员等。基本原则1.合法合规原则兼职活动应当遵守国家法律法规和本办法的规定，不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。2.平等自愿原则用人单位与劳动者建立兼职关系应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得强迫或者变相强迫劳动者兼职。3.诚实信用原则用人单位和劳动者在兼职活动中应当诚实守信，履行约定的义务，不得隐瞒真实情况、欺诈对方。兼职的界定与分类兼职的界定本办法所称兼职，是指劳动者在与用人单位建立劳动关系的同时，利用业余时间为其他用人单位提供劳动或者服务，并获取相应报酬的行为。兼职的分类1.非全日制兼职劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的兼职形式。非全日制兼职双方当事人可以订立口头协议。2.全日制兼职劳动者在完成本职工作的基础上，利用业余时间到其他用人单位全日制工作的兼职形式。全日制兼职双方当事人应当签订书面劳动合同。用人单位的权利与义务权利1.知情权用人单位有权了解劳动者兼职的情况，包括兼职单位、工作内容、工作时间、劳动报酬等。劳动者应当如实告知用人单位。2.要求劳动者合理安排兼职时间的权利用人单位有权要求劳动者合理安排兼职时间，不得因兼职影响本职工作的正常进行。如劳动者因兼职给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。义务1.保障劳动者合法权益的义务用人单位应当保障兼职劳动者依法享有的各项劳动权利，包括但不限于获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等权利。2.不得限制劳动者兼职的义务用人单位不得在劳动合同中约定限制劳动者兼职的条款，但有下列情形之一的除外：用人单位与劳动者约定了竞业限制条款的，劳动者在竞业限制期限内不得兼职与本单位有竞争关系的业务；用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者约定了服务期的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，在此期间劳动者不得兼职与本单位有竞争关系的业务。3.协助劳动者处理兼职纠纷的义务当劳动者在兼职过程中与兼职单位发生纠纷时，用人单位应当协助劳动者依法解决纠纷。劳动者的权利与义务权利1.获取劳动报酬的权利劳动者有权按照约定获取兼职劳动报酬，兼职劳动报酬不得低于当地最低工资标准。2.休息休假的权利劳动者有权按照国家法律法规和双方约定享受休息休假权利，用人单位应当保障劳动者的休息休假权益。3.劳动安全卫生保护的权利劳动者有权要求兼职单位提供必要的劳动安全卫生条件，保障其在劳动过程中的人身安全和健康。义务1.遵守用人单位规章制度的义务劳动者在兼职期间应当遵守用人单位的各项规章制度，服从用人单位的管理。2.保守用人单位商业秘密和知识产权的义务劳动者在兼职过程中知悉用人单位商业秘密和知识产权的，应当予以保密，不得泄露或者不正当使用。3.不得损害用人单位利益的义务劳动者在兼职过程中不得从事损害用人单位利益的行为，如利用兼职单位的资源为原用人单位谋取利益等。兼职劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止订立1.形式要求全日制兼职双方当事人应当签订书面劳动合同，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2.内容要求劳动合同的内容应当符合法律法规的规定，不得违反法律法规的强制性规定，不得损害劳动者和用人单位的合法权益。履行1.双方的履行义务用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当按照约定向劳动者支付劳动报酬，提供劳动条件，保障劳动者的合法权益；劳动者应当按照约定完成工作任务，遵守用人单位的规章制度。2.变更劳动合同的程序用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。解除和终止1.解除劳动合同的情形双方协商一致，可以解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。2.终止劳动合同的情形劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。3.经济补偿劳动合同解除或者终止后，用人单位应当按照法律法规的规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。兼职劳动报酬与社会保险劳动报酬1.支付标准兼职劳动报酬由用人单位与劳动者协商确定，但不得低于当地最低工资标准。劳动报酬的支付方式、支付时间等应当在劳动合同中约定。2.支付方式用人单位应当按照劳动合同约定的支付方式向劳动者支付劳动报酬。用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。社会保险1.用人单位的参保义务用人单位应当按照国家法律法规的规定为兼职劳动者缴纳社会保险费，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.劳动者的参保权益兼职劳动者有权要求用人单位按照规定为其缴纳社会保险费，享受相应的社会保险待遇。劳动者在兼职期间发生工伤等事故的，用人单位应当按照工伤保险的规定承担相应的责任。兼职纠纷的处理协商解决用人单位与劳动者在兼职过程中发生纠纷的，应当首先通过协商解决。双方当事人可以自行协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。调解当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。调解组织可以是企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织等。调解应当遵循自愿、合法、公正、及时的原则，促使双方当事人达成调解协议。仲裁当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会应当依法受理，并按照法定程序进行审理和裁决。诉讼当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院应当依法受理，并按照法定程序进行审理和判决。监督检查监督检查主体县级以上人民政府劳动行政部门负责对本行政区域内用人单位和劳动者的兼职活动进行监督检查。其他有关部门按照各自职责，对用人单位和劳动者的兼职活动实施监督管理。监督检查内容1.用人单位遵守法律法规和本办法的情况包括用人单位与劳动者签订劳动合同的情况、支付劳动报酬的情况、缴纳社会保险费的情况等。2.劳动者遵守法律法规和本办法的情况包括劳动者是否如实告知用人单位兼职情况、是否遵守用人单位规章制度等。监督检查措施1.查阅资料劳动行政部门有权查阅用人单位与兼职劳动者签订的劳动合同、工资支付凭证、社会保险缴费记录等资料。2.实地检查劳动行政部门有权对用人单位的劳动场所进行实地检查，了解用人单位的劳动用工情况。3.询问调查劳动行政部门有权询问用人单位和兼职劳动者，了解兼职活动的相关情况。法律责任用人单位的法律责任1.未签订劳动合同的责任用人单位未与兼职劳动者签订书面劳动合同的，应当按照法律法规的规定向劳动者支付双倍工资。2.未支付劳动报酬的责任用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。3.未缴纳社会保险费的责任用人单位未按照规定为兼职劳动者缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。劳动者的法律责任1.违反保密义务的责任