气象干部管理办法

气象干部管理办法总则目的为加强气象干部队伍建设，提高气象干部素质，规范气象干部管理工作，确保气象事业健康发展，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司/组织实际情况，制定本办法。适用范围本办法适用于本公司/组织内从事气象业务、管理、科研等工作的干部。基本原则1.党管干部原则：坚持党的领导，贯彻党的干部路线方针政策，确保干部队伍政治素质过硬。2.德才兼备、以德为先原则：选拔任用干部注重品德修养和工作能力，优先选拔品德高尚、业务精湛的干部。3.注重实绩、群众公认原则：以工作实绩为重要依据，充分听取群众意见，选拔得到群众认可的干部。4.民主、公开、竞争、择优原则：通过民主推荐、公开选拔、竞争上岗等方式，选拔优秀干部，营造公平竞争的良好氛围。5.依法管理原则：严格按照法律法规和本办法规定，规范干部选拔任用、考核评价、培训培养等管理工作。干部选拔任用选拔任用条件1.基本条件具有履行职责所需要的政治理论水平，坚持中国特色社会主义道路，坚决贯彻执行党的路线方针政策。具有较强的工作能力，熟悉气象业务知识和相关法律法规，能够独立解决工作中的实际问题。具有良好的职业道德和敬业精神，勤奋工作，清正廉洁，团结协作，顾全大局。具有正常履行职责的身体条件。2.资格条件担任科级领导职务的，应当具有大学专科以上文化程度；担任处级领导职务的，应当具有大学本科以上文化程度。提任副科级以上领导职务的，应当具有两年以上基层工作经历和两年以上工作年限。提任科级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。应当经过党校、行政院校或者组织（人事）部门认可的其他培训机构五年内累计三个月以上的培训，确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后一年内完成培训。选拔任用程序1.民主推荐：根据工作需要和领导班子建设实际，提出选拔任用职位、条件、范围和程序等要求，组织所属单位或部门进行民主推荐。民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐，推荐结果作为选拔任用的重要参考。2.考察：对民主推荐得票较高的干部进行考察。考察内容包括干部的德、能、勤、绩、廉等方面，重点考察工作实绩和群众公认度。考察组通过个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅干部档案和工作资料等方式，全面了解考察对象情况，并形成考察材料。3.酝酿：根据考察情况，公司/组织党委（党组）或领导班子成员对拟任人选进行酝酿，充分听取各方面意见，形成共识。4.讨论决定：公司/组织党委（党组）或领导班子根据考察情况和酝酿意见，集体讨论决定干部任用。讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上的成员到会，并保证与会成员有足够的时间听取情况介绍、充分发表意见。对意见分歧较大或者有重大问题不清楚的，应当暂缓表决。对影响作出决定的问题，应当及时查清，避免久拖不决。5.任职：对决定任用的干部，由公司/组织按照有关规定办理任职手续。实行任职前公示制度，公示期为七个工作日。公示结果不影响任职的，办理正式任职手续；对反映有严重问题并查有实据的，取消其任职资格。交流与回避1.交流：根据工作需要，有计划地对气象干部进行交流。交流的对象主要是：新提拔在同一职位任职满五年的；在同一单位或部门工作满十年的；因工作需要或其他原因需要交流的。交流可以在本公司/组织内部不同单位或部门之间进行，也可以与其他相关单位或部门进行交流。2.回避：气象干部在任职和执行公务时，涉及本人或与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，应当回避。回避的内容包括：不得在同一单位或部门担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务；不得在其中一方担任领导职务的单位或部门从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务工作。干部考核评价考核评价原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价干部的工作表现和业绩。2.注重实绩原则：突出对干部工作实绩的考核评价，重点考核在气象业务、管理、科研等工作中取得的实际成效。3.群众参与原则：充分听取群众意见，扩大群众参与度，确保考核评价结果真实可靠。4.激励约束原则：将考核评价结果与干部的奖惩、任用、晋升等挂钩，激励干部积极工作，约束干部行为规范。考核评价内容1.德：主要考核干部的政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德，包括政治立场、思想作风、工作作风、廉洁自律等方面。2.能：主要考核干部的业务能力、管理能力、组织协调能力、沟通能力等，包括专业知识水平、工作技能、创新能力等方面。3.勤：主要考核干部的工作态度和工作积极性，包括出勤情况、工作责任心、敬业精神等方面。4.绩：主要考核干部的工作业绩和工作成效，包括完成工作任务的数量、质量、效率，以及取得的经济效益和社会效益等方面。5.廉：主要考核干部的廉洁自律情况，包括遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种不正之风等方面。考核评价方式1.年度考核：每年对干部进行一次年度考核，考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。年度考核采取个人总结、民主测评、领导评价、业绩考核等方式进行，考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。2.任期考核：对担任领导职务的干部在任期届满时进行任期考核，考核内容包括任期目标完成情况、履行职责情况、廉洁自律情况等方面。任期考核采取个人述职、民主测评、个别谈话、查阅资料、实地考察等方式进行，考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。3.专项考核：根据工作需要，对干部在完成某项重要任务、承担某个重点项目等方面进行专项考核，考核内容根据具体任务或项目要求确定。专项考核采取个人汇报、群众评价、专家评审、业绩评估等方式进行，考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。考核评价结果运用1.与奖惩挂钩：对年度考核优秀的干部，给予表彰和奖励；对年度考核不称职的干部，进行诫勉谈话、调整岗位或降职处理。对任期考核优秀的干部，在晋升、奖励等方面优先考虑；对任期考核不称职的干部，予以免职或降职处理。对专项考核优秀的干部，给予相应的奖励；对专项考核不合格的干部，进行批评教育或采取其他组织措施。2.与任用挂钩：将考核评价结果作为干部选拔任用的重要依据。对连续三年年度考核优秀或任期考核优秀的干部，在同等条件下优先提拔使用；对考核评价结果较差的干部，一般不予提拔使用。3.与培训培养挂钩：根据考核评价结果，有针对性地对干部进行培训培养。对能力素质不足的干部，安排参加相关培训或进修学习，帮助其提高业务水平和工作能力；对发展潜力较大的干部，重点培养锻炼，为其成长成才创造条件。干部培训培养培训培养目标1.提高政治素质：通过培训培养，使气象干部坚定政治立场，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，提高政治敏锐性和政治鉴别力。2.提升业务能力：加强气象业务知识和技能培训，使干部熟悉气象业务流程和技术标准，掌握先进的气象观测、预报、服务等技术手段，提高业务水平和工作能力。3.培养管理能力：开展管理知识培训，使干部掌握现代管理理念和方法，提高组织协调、沟通交流、决策执行等管理能力，能够胜任领导岗位工作。4.增强创新意识：鼓励干部参加各类培训和学术交流活动，拓宽视野，激发创新思维，培养创新能力，推动气象事业不断创新发展。培训培养内容1.政治理论培训：深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的路线方针政策，加强党性修养和政治纪律教育。2.气象业务培训：根据不同岗位需求，开展气象观测、气象预报、气象服务、气象灾害防御等业务知识培训，及时更新业务知识和技能。3.管理知识培训：学习行政管理、人力资源管理、财务管理、项目管理等方面的知识，提高管理水平和综合素质。4.法律法规培训：学习气象相关法律法规和政策文件，增强法治观念，依法履行职责。5.职业道德培训：加强职业道德教育，培养敬业精神、团队合作精神和服务意识，树立良好的职业形象。培训培养方式1.内部培训：定期组织内部培训，邀请专家学者、业务骨干等进行授课，开展业务讲座、技术交流、案例分析等培训活动。2.外部培训：根据工作需要，选派干部参加上级组织的培训、行业培训、高校进修等外部培训，拓宽干部视野，学习先进经验和技术。3.实践锻炼：有计划地安排干部到基层气象部门、业务一线、重点项目等进行实践锻炼，提高干部解决实际问题的能力和综合素质。4.在线学习：利用网络平台，开展在线学习课程，方便干部随时随地学习，及时更新知识结构。培训培养管理1.制定培训计划：根据干部队伍建设需求和工作实际，制定年度培训计划，明确培训目标、内容、方式、时间安排等，并组织实施。2.建立培训档案：为每位干部建立培训档案，记录培训情况、学习成绩、考核结果等，作为干部考核评价和任用的重要依据。3.加强培训考核：对参加培训的干部进行考核，考核内容包括学习态度、学习成绩、实践应用能力等方面。考核结果作为干部培训培养效果评价和后续培训安排的重要参考。4.保障培训经费：公司/组织要保障干部培训培养所需经费，合理安排经费预算，确保培训工作顺利开展。干部监督管理监督管理内容1.政治纪律监督：监督干部遵守党的政治纪律和政治规矩，坚决贯彻执行党的路线方针政策，自觉维护党中央权威和集中统一领导。2.工作纪律监督：监督干部遵守工作制度和工作程序，认真履行工作职责，按时完成工作任务，提高工作效率和质量。3.廉洁自律监督：监督干部遵守廉洁自律各项规定，严禁利用职务之便谋取私利，杜绝贪污受贿、滥用职权、以权谋私等违法违纪行为。4.选拔任用监督：对干部选拔任用工作进行全程监督，确保选拔任用程序规范、公正、透明，防止和纠正选人用人上的不正之风。监督管理方式1.日常监督：通过工作检查、考勤记录、群众举报等方式，对干部日常工作表现进行监督，及时发现和纠正存在的问题。2.专项监督：根据工作需要，对干部在某项重点工作、某个重要项目等方面进行专项监督检查，确保工作顺利推进和任务圆满完成。3.审计监督：对干部进行经济责任审计，审查其在任职期间的财务收支、资产管理、项目建设等方面的情况，加强对干部经济行为的监督。4.信访举报：设立举报信箱和举报电话，受理群众对干部违法违纪行为的举报，对举报线索进行认真调查核实，严肃处理违法违纪干部。违规处理1.批评教育：对