检察干警管理办法

检察干警管理办法总则目的与宗旨本管理办法旨在加强检察干警队伍建设，规范检察干警行为，提高检察工作质量和效率，保障法律的正确实施，维护社会公平正义。适用范围本办法适用于本检察机关全体在编在职检察干警。基本原则1.依法管理原则：严格依据国家法律法规和检察工作相关规定，对检察干警进行管理。2.公正公平原则：在干警的考核、晋升、奖惩等方面，做到公平公正，一视同仁。3.激励约束原则：建立科学合理的激励机制，激发干警的工作积极性和创造性；同时强化约束机制，确保干警依法履行职责。4.教育培训原则：注重对干警的教育培训，不断提升干警的政治素质、业务能力和职业道德水平。检察干警的职责与权利职责1.依法履行法律监督职责：对刑事诉讼、民事诉讼、行政诉讼等活动进行法律监督，确保法律的正确实施。2.查办职务犯罪案件：对贪污贿赂、渎职侵权等职务犯罪行为进行侦查，维护国家工作人员职务行为的廉洁性。3.参与社会治安综合治理：结合检察工作实际，积极参与社会治安综合治理工作，维护社会稳定。4.开展法治宣传教育：通过多种形式，向社会公众宣传法律法规，提高公民的法治意识。权利1.依法履行职责权：在法定职责范围内，独立行使检察权，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。2.获得劳动报酬和福利待遇权：按照国家规定，享受相应的工资、津贴、补贴、保险、福利等待遇。3.参加教育培训权：有权参加各类政治理论、业务知识、技能培训等活动，不断提升自身素质。4.提出申诉和控告权：对涉及自身权益的处理决定不服时，有权提出申诉；对侵害自身合法权益的行为，有权提出控告。检察干警的选拔与任用选拔标准1.政治素质：具有坚定的政治立场，拥护中国共产党的领导，坚持社会主义道路，忠诚于国家和人民。2.业务能力：具备扎实的法律专业知识和丰富的检察业务实践经验，能够熟练运用法律解决实际问题。3.职业道德：遵守检察职业道德规范，清正廉洁，公正执法，保守检察工作秘密。4.身体素质：身体健康，能够适应检察工作的高强度要求。任用程序1.公开招聘：根据工作需要，面向社会公开招聘检察干警。招聘信息应通过官方网站、新闻媒体等渠道发布，明确招聘条件、程序和要求。2.资格审查：对应聘人员的资格条件进行审查，确定符合条件的人员进入考试环节。3.考试考核：考试包括笔试、面试等环节，重点考察应聘人员的法律专业知识、业务能力和综合素质。考核包括对其政治素质、工作经历、职业道德等方面的考察。4.公示录用：根据考试考核结果，确定拟录用人员名单，并进行公示。公示期为[X]个工作日。公示无异议的，办理录用手续。检察干警的考核与评价考核内容1.德：主要考核检察干警的政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德。2.能：考核检察干警的业务能力、工作水平、组织协调能力和创新能力等。3.勤：考核检察干警的工作态度、工作纪律、出勤情况等。4.绩：考核检察干警履行职责的工作业绩，包括办理案件数量、质量、效果等。5.廉：考核检察干警廉洁自律情况，是否存在违法违纪行为。考核方式1.平时考核：由各部门负责人负责对本部门干警进行日常考核，记录干警的工作表现、任务完成情况等。2.年度考核：每年年底进行年度考核。考核程序包括个人总结、民主测评、部门评价、考核委员会审定等环节。年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。考核结果运用1.与绩效奖金挂钩：根据年度考核结果，发放相应的绩效奖金。优秀等次的干警，绩效奖金适当提高；不称职等次的干警，扣发部分绩效奖金。2.与职务晋升挂钩：年度考核连续三年优秀的干警，在职务晋升、岗位调整等方面优先考虑。3.作为培训依据：根据考核结果，针对干警存在的不足，有针对性地安排培训，提升干警的综合素质。检察干警的教育培训培训体系1.初任培训：对新录用的检察干警进行初任培训，培训时间不少于[X]个月。培训内容包括政治理论、检察业务基础知识、职业道德等。2.任职培训：对晋升领导职务的检察干警进行任职培训，培训时间不少于[X]周。培训内容主要围绕领导岗位所需的管理知识、领导能力等。3.专项业务培训：根据检察工作实际需要，定期组织专项业务培训，如刑事检察业务培训、民事行政检察业务培训等。培训时间根据具体内容确定。4.岗位练兵：通过开展岗位练兵活动，如业务竞赛、案例研讨等，提高干警的实际工作能力。培训保障1.师资队伍建设：建立一支高素质的培训师资队伍，包括内部业务骨干、专家学者等。定期对师资进行培训，提高教学水平。2.培训经费保障：设立专门的培训经费，确保培训工作的顺利开展。培训经费主要用于培训教材编写、师资聘请、培训场地租赁、学员食宿等方面。3.培训设施建设：加强培训设施建设，建立专门的培训教室、模拟法庭、案例库等，为培训提供良好的硬件条件。检察干警的职业保障职业安全保障1.人身安全保障：加强检察机关办公场所的安全保卫工作，配备必要的安全防护设备，确保检察干警的人身安全。2.职业风险防范：建立健全检察干警职业风险防范机制，为干警办理必要的职业保险，降低职业风险。职业发展保障1.职务晋升通道：建立科学合理的职务晋升通道，为检察干警提供广阔的发展空间。根据工作需要和干警的表现，适时选拔任用优秀干警担任领导职务或晋升职级。2.交流轮岗机制：定期开展检察干警交流轮岗工作，让干警在不同岗位上锻炼，丰富工作经验，提升综合素质。生活待遇保障1.工资福利：按照国家规定，按时足额发放检察干警的工资，落实各项福利待遇，如津贴、补贴、奖金、保险、住房公积金等。2.健康保障：定期组织检察干警进行体检，建立健康档案，关注干警的身体健康。对患有重大疾病的干警，给予必要的帮助和关怀。检察干警的纪律与监督纪律要求1.政治纪律：坚定政治立场，不得有违背党的路线方针政策的言行。2.组织纪律：严格遵守组织程序，服从组织安排，不得擅自离岗、脱岗。3.工作纪律：认真履行工作职责，严格依法办案，不得敷衍塞责、滥用职权。4.廉洁纪律：廉洁奉公，不得接受当事人及其代理人的贿赂、宴请等。5.群众纪律：密切联系群众，热情服务群众，不得对群众态度冷漠、推诿扯皮。监督机制1.内部监督：建立健全内部监督机制，通过案件质量评查、廉政风险防控等方式，加强对检察干警执法办案活动的监督。2.外部监督：主动接受人大监督、政协民主监督、社会公众监督等外部监督。定期向人大报告工作，认真办理政协提案，及时回应社会关切。3.举报投诉处理：设立举报投诉电话、邮箱等，畅通群众举报投诉渠道。对群众反映的问题，及时进行调查处理，并将处理结果反馈给举报人。检察干警的奖励与惩戒奖励1.奖励种类：分为嘉奖、三等功、二等功、一等功、授予荣誉称号。2.奖励条件：对在检察工作中表现突出，有显著成绩和贡献的检察干警，给予奖励。具体条件包括：办理重大疑难案件成绩突出的；在检察业务创新方面取得重要成果的；为维护社会稳定做出突出贡献的等。3.奖励程序：由所在部门提出奖励建议，经政治部审核后，报院党组研究决定。奖励决定作出后，予以公示，并颁发奖励证书和奖金。惩戒1.惩戒种类：分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。2.惩戒情形：对违反法律法规、检察纪律的检察干警，视情节轻重给予惩戒。具体情形包括：贪污受贿、徇私枉法的；违反办案程序，造成严重后