星级干部管理办法

星级干部管理办法一、总则（一）目的为加强公司干部队伍建设，建立科学合理的干部评价与激励机制，充分调动干部的工作积极性、主动性和创造性，提高公司整体管理水平和运营效率，特制定本办法。（二）适用范围本办法适用于公司全体在职干部，包括各级管理人员及专业技术骨干。（三）基本原则1.公平公正原则：评价过程和结果应客观、公正，不受主观因素干扰，确保对干部的评价真实反映其工作表现和能力水平。2.全面考核原则：从德、能、勤、绩、廉等多个维度对干部进行综合考核，全面评价干部的综合素质和工作业绩。3.激励发展原则：通过星级评定，激励干部不断提升自身能力和业绩，促进干部个人与公司共同发展。4.动态管理原则：星级干部实行动态管理，根据干部的工作表现和考核结果及时调整星级，确保星级评定的科学性和有效性。二、星级设定与评定标准（一）星级设定星级干部分为一星级、二星级、三星级、四星级、五星级五个等级，五星级为最高等级。（二）评定标准1.德政治立场坚定，坚决贯彻执行党的路线方针政策和公司的各项决策部署，具有较高的政治觉悟和政治素养。品德高尚，诚实守信，团结协作，廉洁奉公，具有良好的职业道德和个人品德。积极践行社会主义核心价值观，弘扬正能量，在干部群众中具有较高的威信。2.能具备较强的领导能力和管理水平，能够有效地组织和协调团队，推动工作顺利开展。具有扎实的专业知识和丰富的工作经验，能够熟练掌握和运用相关业务技能，解决工作中的实际问题。具有较强的学习能力和创新意识，能够不断适应公司发展的需要，提出新思路、新方法，推动工作创新发展。3.勤工作勤奋敬业，责任心强，认真履行岗位职责，积极主动地完成各项工作任务。具有良好的工作作风，严谨细致，注重效率，能够按时高质量地完成工作任务。积极参加公司组织的各项培训和学习活动，不断提升自身综合素质。4.绩在本职工作中取得显著成绩，工作业绩突出，能够为公司创造良好的经济效益和社会效益。所负责的工作在同行业中具有一定的竞争力和影响力，能够推动公司业务持续发展。积极参与公司的重点项目和重要工作，为公司发展做出重要贡献。5.廉严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种腐败行为，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。加强自身廉政建设，自觉接受组织和群众的监督，做到清正廉洁、干净干事。三、评定程序（一）个人自评干部根据本办法的评定标准，对照自己的工作表现，进行自我总结和评价，填写《星级干部自评表》，并提交个人述职报告。（二）民主测评各部门组织本部门干部群众对参评干部进行民主测评，测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。民主测评结果采用无记名投票方式进行统计，测评得分占综合评定总分的[X]%。（三）业绩考核人力资源部门会同相关业务部门对参评干部的工作业绩进行考核，考核内容包括工作目标完成情况、工作质量、工作效率、工作创新等方面。业绩考核得分占综合评定总分的[X]%。（四）综合评定星级评定工作领导小组根据个人自评、民主测评和业绩考核结果，对参评干部进行综合评定，确定星级评定结果。综合评定得分=个人自评得分×[X]%+民主测评得分×[X]%+业绩考核得分×[X]%。（五）公示与审定星级评定结果在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，报公司党委审定。审定通过后的星级评定结果作为干部任用、晋升、奖励等的重要依据。四、星级干部待遇（一）薪酬待遇1.五星级干部：基本工资上浮[X]%，绩效工资根据公司绩效考核结果按[X]档发放。2.四星级干部：基本工资上浮[X]%，绩效工资根据公司绩效考核结果按[X]档发放。3.三星级干部：基本工资上浮[X]%，绩效工资根据公司绩效考核结果按[X]档发放。4.二星级干部：基本工资上浮[X]%，绩效工资根据公司绩效考核结果按[X]档发放。5.一星级干部：基本工资上浮[X]%，绩效工资根据公司绩效考核结果按[X]档发放。（二）培训与发展1.优先参加公司组织的各类高端培训、学习交流活动，拓宽视野，提升能力。2.在干部选拔任用、晋升等方面，同等条件下优先考虑星级干部。3.为星级干部制定个性化的职业发展规划，提供更多的晋升机会和发展空间。（三）荣誉与表彰1.在公司内部会议、宣传平台等给予星级干部公开表彰和宣传，树立榜样。2.颁发星级干部荣誉证书，增强干部的荣誉感和责任感。五、日常管理与监督（一）建立星级干部档案人力资源部门为每位星级干部建立专门的档案，记录其星级评定情况、工作表现、考核结果等信息，作为干部管理和使用的重要依据。（二）定期跟踪与评估1.星级评定工作领导小组定期对星级干部进行跟踪评估，了解其工作进展和履行职责情况。2.根据跟踪评估结果，对星级干部进行动态调整，确保星级评定的准确性和有效性。（三）监督与检查1.公司纪委、审计等部门对星级干部进行监督检查，重点检查其廉洁自律、工作作风等方面的情况。2.对违反公司规定、工作出现重大失误或存在其他不良行为的星级干部，视情节轻重给予降低星级、取消星级等处理，并按照公司相关规定进行问责。六、退出机制（一）有下列情形之一的，取消星级干部资格1.违反国家法律法规和公司规章制度，受到党纪政纪处分或法律制裁的。2.在工作中出现重大失误，给公司造成重大经济损失或不良影响的。3.年度考核不称职或连续两年考核基本称职的。4.民主测评满意度低于[X]%的。5.存在其他严重问题，不符合星级