护士病假管理办法

护士病假管理办法一、总则1.目的为加强医院护士队伍管理，规范护士病假行为，保障医院正常医疗秩序，维护护士合法权益，特制定本办法。2.适用范围本办法适用于医院全体注册护士。3.基本原则护士病假管理遵循依法依规、公平公正、合理有序的原则。既要保障医院医疗工作的正常运转，又要充分考虑护士的身心健康和合理诉求。二、病假申请与审批1.申请流程护士如需请病假，应提前填写《护士病假申请表》，注明请假原因、起止日期等信息。申请表应提交至所在科室护士长处。2.审批权限病假在[X]天以内（含[X]天）的，由科室护士长审批。病假在[X+1]天至[X+X]天的，经科室护士长同意后，报护理部主任审批。病假超过[X+X]天的，需经护理部主任审核后，报医院分管领导审批。3.特殊情况处理因突发急病或意外受伤等特殊情况无法提前申请病假的，护士应在病假当天及时电话告知所在科室护士长，并在事后[X]个工作日内补齐病假申请手续。三、病假期限1.一般病假期限根据护士的工作年限和病情，确定一般病假期限如下：工作年限不满[X]年的，病假累计不超过[X]天。工作年限满[X]年不满[X]年的，病假累计不超过[X]天。工作年限满[X]年以上的，病假累计不超过[X]天。2.长期病假对于因重大疾病或其他特殊原因需要长期病假的护士，医院将根据实际情况进行评估和审批。长期病假期限一般不超过[具体时长]，具体由医院与护士协商确定，并签订相关协议。3.病假续期护士病假到期后仍需继续休息治疗的，应在病假到期前[X]个工作日内提交续假申请，按照本办法规定的审批流程办理续假手续。续假期限不得超过原病假期限。四、病假待遇1.工资待遇病假在[X]天以内（含[X]天）的，发放基本工资的[X]%。病假超过[X]天的，从第[X+1]天起，按照国家和医院相关规定执行病假工资待遇。具体计算方式为：基本工资×[病假工资系数]。病假工资系数根据护士的工作年限确定，工作年限不满[X]年的，系数为[X]；工作年限满[X]年不满[X]年的，系数为[X]；工作年限满[X]年以上的，系数为[X]。2.福利待遇护士病假期间，享受国家和医院规定的福利待遇，如五险一金等。但不享受绩效奖金、夜班费等与工作绩效相关的待遇。3.其他待遇对于符合国家和地方有关规定的病假护士，医院将按照相关政策给予相应的医疗期保障，确保其在病假期间的合法权益得到维护。五、病假期间工作安排1.工作交接护士请病假前，应与科室同事做好工作交接，确保所负责的患者护理工作得到妥善安排。交接内容包括患者病情、治疗方案、护理注意事项等。2.临时调配在护士病假期间，科室应根据实际工作情况，合理调配人力资源，确保护理工作不受影响。如遇人力不足，医院护理部将从其他科室或护理储备人员中临时调配人员协助工作。3.病假返岗护士病假结束返岗后，应及时向科室同事了解病假期间的工作进展情况，并尽快恢复正常工作。对于因病假可能影响的工作任务，应主动与同事沟通协作，尽快完成。六、病假监督与管理1.定期检查医院护理部将定期对护士病假情况进行检查，核实病假申请的真实性和审批手续的完整性。如发现存在虚假病假等违规行为，将按照医院相关规定严肃处理。2.信息沟通科室护士长应及时掌握本科室护士的病假情况，与护理部保持信息沟通。对于长期病假或病情较重的护士，科室应给予关心和慰问，并及时向护理部反馈相关情况。3.诚信记录医院建立护士病假诚信记录档案，对护士的病假申请、审批及病假期间的表现等情况进行详细记录。诚信记录将作为护士绩效考核、职称晋升等方面的参考依据。七、违规处理1.虚假病假处理对于提供虚假病假证明或采取其他欺诈手段骗取病假的护士，医院将视情节轻重给予警告、扣发绩效奖金、暂停执业活动直至解除劳动合同等处理。同时，将其违规行为记录在个人诚信档案中，并通报所在科室及全院。2.违反审批流程处理对于未按照本办法规定的审批流程请病假的护士，医院将责令其限期改正，并给予相应的批评教育。如因违反审批流程导致工作延误或其他不良后果的，将根据情节轻重追究相关责任。3.其他违规处理对于在病假期间违反医院规章制度或职业道德规范的护士，医院将按照相关规定进行严肃处理。如因病假影响医院正常医疗秩序或给患者造成损害的，护士应承担相应的法律责任。八、附则1.解释权本办法由医院护理部负责解