建行考勤管理办法

建行考勤管理办法一、总则（一）目的为加强中国建设银行（以下简称“本行”）劳动纪律，规范考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，确保各项业务顺利开展，特制定本办法。（二）适用范围本办法适用于本行全体员工，包括正式员工、劳务派遣员工及其他各类用工形式的人员。（三）基本原则1.依法合规原则严格遵守国家法律法规和劳动政策，确保考勤管理办法符合相关要求。2.公平公正原则对全体员工一视同仁，考勤标准统一，考核过程透明，结果公正。3.科学合理原则结合本行实际工作特点，制定科学合理的考勤制度，便于操作和执行。4.激励约束原则通过合理的考勤管理，激励员工积极工作，约束违规行为，促进工作效率提升。二、考勤内容（一）工作时间1.本行实行[具体工作时间制度，如标准工时制]，员工正常工作时间为[具体小时数]，每周工作[具体天数]。2.各部门可根据业务实际情况，在不违反法律法规的前提下，制定本部门的具体工作时间安排，但需报人力资源部门备案。（二）考勤方式1.本行采用[考勤方式，如打卡考勤、指纹考勤、人脸识别考勤等]与人工考勤相结合的方式进行考勤管理。2.员工应按照规定的考勤方式按时考勤，不得代考、替考或伪造考勤记录。（三）请假制度1.请假类别事假：员工因个人事务需要请假的，应提前申请事假。病假：员工因病需要请假的，应提供医院诊断证明等相关材料。年假：员工根据工作年限享受相应天数的年假，年假应提前安排并报部门负责人批准。婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期：按照国家相关法律法规执行，员工应提供相应的证明材料。2.请假流程员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假事由等信息，并按照审批权限依次报部门负责人、人力资源部门审批。审批通过后，员工将《请假申请表》交至考勤管理部门备案。如遇紧急情况无法提前请假的，员工应在请假当天及时向部门负责人和人力资源部门电话报备，并在事后[具体天数]内补办请假手续。（四）迟到、早退、旷工1.迟到：员工未在规定的上班时间到达工作岗位，即为迟到。迟到[具体时长]以内的，视为一般迟到；迟到超过[具体时长]的，视为严重迟到。2.早退：员工未在规定的下班时间之前离开工作岗位，即为早退。早退[具体时长]以内的，视为一般早退；早退超过[具体时长]的，视为严重早退。3.旷工：员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天及以上的，按照旷工天数累计计算。三、考勤管理职责（一）人力资源部门职责1.负责制定、修订和完善本行考勤管理办法，并监督执行。2.负责审核员工的请假申请，统计考勤数据，核算员工的出勤情况。3.负责对违反考勤制度的员工进行调查和处理，提出相应的处理意见。4.定期对本行考勤管理情况进行分析和总结，为管理层提供决策依据。（二）各部门职责1.负责本部门员工的日常考勤管理，督促员工按时出勤，确保工作正常开展。2.负责审核本部门员工的请假申请，并及时将审批结果反馈给员工。3.协助人力资源部门做好本部门员工的考勤统计和分析工作，配合处理违反考勤制度的相关事宜。（三）考勤管理人员职责1.负责考勤设备的日常维护和管理，确保考勤数据的准确采集。2.负责考勤数据的录入、整理和统计工作，及时向人力资源部门报送考勤报表。3.协助人力资源部门和各部门处理考勤相关的问题和纠纷，做好解释和说明工作。四、考勤统计与核算（一）考勤周期本行考勤周期为自然月，每月[具体日期]统计上月考勤情况。（二）考勤统计方法1.考勤管理人员根据考勤设备记录、员工请假申请及其他相关资料，对员工的出勤情况进行统计。2.对于迟到、早退、旷工等违纪情况，应详细记录具体时间和次数。3.员工请假期间，按照请假天数相应扣除出勤天数。（三）考勤核算1.人力资源部门根据考勤统计结果，核算员工的月出勤天数、缺勤天数、加班天数等。2.月出勤天数=当月自然天数当月缺勤天数（包括事假、病假、旷工等）。3.员工的工资、奖金等福利待遇根据考勤核算结果进行相应调整。五、考勤结果应用（一）绩效考评考勤情况作为员工绩效考评的重要组成部分，与绩效奖金挂钩。对于考勤记录良好的员工，在绩效考评中给予适当加分；对于存在迟到、早退、旷工等违纪行为的员工，根据情节轻重相应扣分。（二）薪酬调整连续[具体时长]个月考勤记录优秀的员工，在薪酬调整时可优先考虑；对于考勤记录较差的员工，可视情况延缓薪酬调整或降低薪酬调整幅度。（三）晋升与奖励在同等条件下，优先晋升考勤记录良好、工作表现突出的员工；对于在考勤管理方面表现优秀的部门和个人，给予相应的表彰和奖励。（四）培训与发展对于经常出现考勤问题的员工，人力资源部门将视情况安排相关培训，帮助其提高工作纪律意识和自我管理能力；同时，在员工职业发展规划方面，将考勤情况作为重要参考因素。六、违纪处理（一）一般违纪处理1.对于迟到、早退一次的员工，给予警告处分，并在全行范围内通报批评。2.当月迟到、早退累计[具体次数]次及以上的，扣除当月绩效奖金的[具体比例]。（二）严重违纪处理1.旷工半天的，扣除当天工资的[具体倍数]，并给予记过处分。2.旷工一天及以上的，按照旷工天数累计扣除相应工资，并给予降职、降薪或解除劳动合同等处理。3.代考、替考或伪造考勤记录的，一经查实，给予解除劳动合同处理，并依法追究相关责任。（三）其他违纪处理1.员工请假未按照规定流程办理的，视为无效请假，按照旷工处理。2.员工在请假期间从事与请