2025企业业绩飞跃与员工岗位权益保护协议书

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2025企业业绩飞跃与员工岗位权益保护协议书甲方（用人单位）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________乙方（员工）：姓名：____________________部门：____________________岗位：____________________鉴于甲方是一家致力于提升企业业绩的机构，乙方愿意在甲方处工作，双方经友好协商，就甲方2025年度的企业业绩提升与乙方岗位权益保护事宜达成如下协议：第一条企业业绩目标1.1甲方2025年度的企业业绩目标为：____________________（具体业绩指标）。1.2乙方应积极参与并完成甲方下达的各项工作任务，为达成上述业绩目标贡献力量。第二条岗位职责与权益2.1乙方应遵守国家法律法规、公司规章制度及甲方的工作纪律，认真履行岗位职责。（1）获得与岗位相应的薪酬待遇；（2）享受国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假；（3）参加公司组织的培训、进修等活动；（4）依法参加社会保险；（5）依法享有其他合法权益。第三条薪酬待遇3.1乙方的基本工资为每月____________________元。3.2乙方享有____________________（具体福利待遇）。3.3甲方根据乙方的业绩表现和公司发展情况，对乙方的薪酬待遇进行定期或不定期的调整。第四条培训与发展4.1甲方应提供必要的岗位培训，提高乙方的工作技能和综合素质。4.2甲方鼓励乙方参加各类职业资格考试，提升个人职业资格。第五条工作时间与休息5.1乙方的工作时间为____________________。5.2甲方应保证乙方每周至少休息一日，并根据国家规定安排带薪休假。第六条违约责任6.1任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。（1）未按时足额支付乙方工资的，应支付相当于工资总额的_____%的违约金；（2）未提供国家规定的福利待遇的，应赔偿乙方相应的损失；（3）其他违约行为的，应根据具体情况承担相应的责任。（1）未按约定履行工作职责的，甲方有权解除本协议，并要求乙方赔偿损失；（2）泄露公司机密的，甲方有权解除本协议，并要求乙方赔偿损失；（3）其他违约行为的，应根据具体情况承担相应的责任。第七条争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第八条协议的变更与解除8.1本协议的变更，需经双方协商一致，并以书面形式签署。（1）协议约定的解除条件成就；（2）一方违约，另一方提出解除请求；（3）法律法规规定或双方约定的其他情形。第九条协议的生效与终止9.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。9.2本协议的有效期为一年，自生效之日起计算。第十条其他10.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。10.2本协议未尽事宜，可由双方另行协商解决。甲方（盖章）：乙方（签字）：签署日期：____________________甲方（用人单位）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：__________________