2025年企业间人力资源借用合同标准范本

2025年企业间人力资源借用合同标准范本甲方(借出方):____有限公司乙方(借用方):____有限公司鉴于甲方拥有一定数量的人力资源,乙方因业务发展需要,拟向甲方借用相关人员,经双方友好协商,特订立本合同,以便共同遵守。第一条借用人员及岗位1.1甲方同意向乙方借用以下人员:(1)姓名:____(2)岗位:____(3）人数:____1.2乙方同意接收甲方借用的人员,并根据乙方的实际业务需要,安排适当的岗位。第二条借用期限2.1本合同借用期限为____个月,自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2在借用期限内,如乙方因业务需要延长借用期限,应提前一个月书面通知甲方,双方协商一致后可签订补充协议。第三条借用人员的管理3.1甲方负责借用人员的招聘、培训、考核等工作,并确保借用人员具备乙方所需的专业技能和素质。3.2乙方对借用人员的管理享有自主权,有权对借用人员的工作进行指导和考核。3.3甲方应协助乙方对借用人员进行管理和培训,确保借用人员能够快速适应乙方的工作环境。第四条薪酬待遇及福利4.1借用人员的薪酬待遇由乙方支付,具体金额由双方协商确定,并在补充协议中明确。4.2借用人员的福利待遇按照乙方的相关规定执行,甲方应协助乙方为借用人员办理相关手续。第五条工作交接5.1借用期限届满或提前终止借用合乙方应负责将借用人员的工作进行交接,确保工作的连续性和完整性。5.2甲方应协助乙方完成工作交接,并确保借用人员能够顺利回到甲方。第六条违约责任6.1双方应严格履行本合同的约定,如一方违反合同规定,另一方有权要求违约方承担违约责任。6.2乙方未按时支付借用人员薪酬待遇的,甲方有权要求乙方支付逾期付款违约金,违约金按逾期付款金额的____%计算。6.3甲方未能按照约定提供合格的借用人员,乙方有权要求甲方支付违约金,违约金按借用人员薪酬待遇的____%计算。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议,应首先通过友好协商解决。7.2如协商不成,任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。8.3本合同的修改、补充、解除、终止均应书面进行,经双方签字(或盖章)后生效。甲方(借出方）:____有限公司地址:____法定代表人:____签订日期:____年____月____日乙方(借用方):____有限公司地址:____法定代表人:____签订日期:____年____月____日一、借用人员及岗位1.1甲方同意向乙方借用以下人员:(1)姓名:张三(2)岗位:市场营销(3）人数:2人1.2乙方同意接收甲方借用的人员,并根据乙方的实际业务需要,安排适当的岗位。二、借用期限2.1本合同借用期限为____个月,自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2在借用期限内,如乙方因业务需要延长借用期限,应提前一个月书面通知甲方,双方协商一致后可签订补充协议。三、借用人员的管理3.1甲方负责借用人员的招聘、培训、考核等工作,并确保借用人员具备乙方所需的专业技能和素质。3.2乙方对借用人员的管理享有自主权,有权对借用人员的工作进行指导和考核。3.3甲方应协助乙方对借用人员进行管理和培训,确保借用人员能够快速适应乙方的工作环境。四、薪酬待遇及福利4.2借用人员的福利待遇按照乙方的相关规定执行,甲方应协助乙方为借用人员办理相关手续。五、工作交接5.1借用期限届满或提前终止借用合乙方应负责将借用人员的工作进行交接,确保工作的连续性和完整性。5.2甲方应协助乙方完成工作交接,并确保借用人员能够顺利回到甲方。六、违约责任6.1双方应严格履行本合同的约定,如一方违反合同规定,另一方有权要求违约方承担违约责任。6.2乙方未按时支付借用人员薪酬待遇的,甲方有权要求乙方支付逾期付款违约金,违约金按逾期付款金额的____%计算。6.3甲方未能按照约定提供合格的借用人员,乙方有权要求甲方支付违约金,违约金按借用人员薪酬待遇的____%计算。七、争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议,应首先通过友好协商解决。7.2如协商不成,任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。8.3本合同的修改、补充、解除、终止均应书面进行,经双方签字(或盖章)后生效。甲方(借出方）: