收受礼金管理办法

收受礼金管理办法一、总则（一）目的为加强公司/组织的廉政建设，规范公司/组织工作人员的行为，防止收受礼金等违规行为的发生，维护公司/组织的良好形象和正常运营秩序，特制定本管理办法。（二）适用范围本办法适用于公司/组织全体工作人员，包括正式员工、劳务派遣人员、借调人员等。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和相关政策规定，确保管理办法的合法性和合规性。2.廉洁自律原则：倡导全体工作人员廉洁奉公，自觉抵制收受礼金的不正之风，保持清正廉洁的职业操守。3.预防为主原则：通过加强教育、完善制度、强化监督等措施，提前预防收受礼金行为的发生，做到防患于未然。4.严肃查处原则：对违反本办法规定收受礼金的行为，一经查实，严肃追究相关人员的责任，绝不姑息迁就。二、收受礼金的界定（一）礼金的定义本办法所称礼金，是指公司/组织工作人员在公务活动或与公司/组织业务往来中，收受的现金、有价证券、支付凭证、礼品等财物。（二）收受礼金行为的认定1.直接收受：工作人员直接从送礼人处收受现金、有价证券、支付凭证、礼品等财物的行为。2.间接收受：通过他人代收、代转等方式间接收受礼金的行为，包括但不限于以下情形：委托他人代领礼金；通过特定关系人收受礼金；以明显低于市场价格购买物品等方式变相收受礼金。3.事后收受：在公务活动结束后，收受与该公务活动相关的礼金，无论是否存在利益输送关系，均视为收受礼金行为。三、禁止收受礼金的情形（一）公务活动中1.在与供应商、客户、合作伙伴等进行商务洽谈、业务合作、项目验收等公务活动中，不得收受对方给予的礼金。2.在参加各类会议、培训、调研、考察等活动期间，不得收受主办方、协办方或其他相关方给予的礼金。（二）节日、婚丧喜庆等期间1.在春节、中秋、国庆等传统节日期间，不得收受管理和服务对象以及其他与行使职权有关系的单位和个人赠送的礼金。2.在本人及近亲属婚丧嫁娶、乔迁新居、生日祝寿、子女升学等喜庆事宜期间，不得收受管理和服务对象以及其他与行使职权有关系的单位和个人赠送的礼金。（三）其他情形1.不得以任何名义和形式收受可能影响公正执行公务的礼金。2.不得利用职务之便，为他人谋取利益，收受对方给予的礼金作为回报。四、报告与登记制度（一）收受礼金的报告1.工作人员如因各种原因收受礼金，必须在收受后的[X]个工作日内，如实向所在部门负责人报告。报告内容应包括收受礼金的时间、地点、来源、金额、物品名称及规格等详细信息。2.部门负责人在接到工作人员的报告后，应在[X]个工作日内将报告情况转报公司/组织纪检监察部门，并对报告情况进行核实。（二）收受礼金的登记1.公司/组织纪检监察部门应建立收受礼金登记台账，对工作人员收受礼金的报告情况进行详细登记。登记内容包括报告人姓名、所在部门、报告时间、收受礼金详情等。2.对于收受的礼金，能够退还的，应在纪检监察部门的监督下及时退还送礼人；无法退还的，应按照规定上缴公司/组织财务部门，由财务部门统一管理，并专项用于廉政建设相关工作。五、监督与检查（一）内部监督1.公司/组织纪检监察部门负责对本办法的执行情况进行日常监督检查，定期或不定期对各部门工作人员收受礼金情况进行抽查。2.各部门负责人应加强对本部门工作人员的日常管理和监督，及时发现和纠正收受礼金等违规行为。（二）群众监督1.设立举报信箱和举报电话，接受公司/组织全体工作人员和社会公众的监督举报。对举报收受礼金等违规行为的线索，纪检监察部门应认真受理、及时核实，并为举报人保密。2.对经查实的举报线索，给予举报人适当的奖励；对恶意举报的，依法追究举报人责任。（三）检查方式1.定期检查：公司/组织纪检监察部门每年至少组织一次全面的收受礼金情况专项检查，对各部门执行本办法的情况进行评估和总结。2.不定期抽查：根据工作需要，纪检监察部门可随时对部分部门或特定人员收受礼金情况进行抽查，发现问题及时处理。3.专项审计：在开展财务审计、经济责任审计等工作时，将收受礼金情况作为审计的重要内容，重点审查相关人员是否存在违规收受礼金及未按规定报告、登记、处理等问题。六、责任追究（一）对收受礼金行为的处理1.对于违反本办法规定收受礼金的工作人员，视情节轻重，给予批评教育、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等党纪政纪处分。2.因收受礼金行为给公司/组织造成经济损失或不良影响的，应责令其退还收受的礼金，并依法承担相应的赔偿责任。（二）对相关领导责任的追究1.部门负责人对本部门工作人员收受礼金行为负有管理责任。如发现本部门工作人员存在收受礼金行为且未及时报告、制止的，视情节轻重，给予部门负责人批评教育、警告、记过等处分。2.对于因收受礼金问题导致部门出现严重违规违纪行为或造成恶劣影响的，追究相关领导的领导责任，给予相应的党纪政纪处分。（三）法律责任工作人员收受礼金行为构成犯罪的，依法移送司法机关追究刑事责任。七、教育与培训（一）廉政教育1.公司/组织应定期开展廉政教育活动，通过组织专题讲座、观看警示教育片、参观廉政教育基地等形式，加强对全体工作人员的廉洁自律教育，提高廉洁意识，增强抵制收受礼金等违规行为的自觉性。2.将廉政教育纳入员工培训计划，作为新员工入职培训、岗位培训等的重要内容，确保每位工作人员都能了解和掌握廉洁从业的相关规定和要求。（二）案例警示教育1.收集整理近年来公司/组织内部及同行业发生的收受礼金等违规违纪典型案例，编印成册，发放给全体工作人员，通过案例分析，深刻剖析违规行为的原因、后果及应吸取的教训，起到警示作用。2.定期组织召开案例警示教育大会，选取具有代表性的案例进行通报，用身边事教育身边人，引导全体工作人员引以为戒，自觉遵守廉洁自律各项规定。八、附则（一