援青人员管理办法

援青人员管理办法一、总则（一）目的为加强对援青人员的管理，规范援青工作行为，确保援青任务顺利完成，促进青海地区与本公司/组织所在地区的交流与合作，特制定本办法。（二）适用范围本办法适用于本公司/组织派出参与援青工作的所有人员，包括但不限于专业技术人员、管理人员等。（三）基本原则1.服从大局原则：援青人员应服从国家和地方关于援青工作的总体安排，积极投身援青事业，为青海地区的发展贡献力量。2.专业对口原则：根据青海地区的实际需求，选派专业对口的人员参与援青工作，确保能够发挥专业优势，提供有效支持。3.严格管理原则：建立健全援青人员管理制度，加强对援青人员的日常管理、考核评价和监督检查，确保援青工作规范有序进行。4.关心关爱原则：关注援青人员的工作和生活需求，为其提供必要的支持和保障，解决后顾之忧，使其能够安心工作。二、援青人员选派（一）选派条件1.政治素质高，坚决贯彻执行党的路线方针政策，具有较强的政治责任感和使命感。2.专业技术能力突出，具备丰富的工作经验和扎实的专业知识，能够满足青海地区相关工作需求。3.身体健康，能够适应青海地区的工作和生活环境。4.具有良好的团队协作精神和沟通能力，能够与当地干部群众密切配合开展工作。5.自愿报名参加援青工作，服从组织安排。（二）选派程序1.发布通知：公司/组织人力资源部门根据援青工作需求，发布选派援青人员的通知，明确选派条件、程序、岗位要求等相关事项。2.个人报名：符合选派条件的人员自愿向所在部门提出申请，填写《援青人员申请表》，并提交相关证明材料。3.部门推荐：所在部门对报名人员进行资格审查和综合评估，推荐优秀人选报人力资源部门。4.组织考察：人力资源部门会同相关部门对推荐人选进行组织考察，了解其政治素质、工作能力、业务水平、廉洁自律等方面的情况。5.确定人选：根据考察情况，经公司/组织领导研究决定，确定援青人员名单。6.签订协议：援青人员与公司/组织签订《援青工作协议书》，明确双方的权利和义务。（三）选派期限援青人员选派期限一般为[X]年，具体根据工作需要和实际情况确定。三、援青人员职责（一）工作任务1.根据青海地区的发展需求和受援单位的工作安排，认真履行岗位职责，积极开展各项工作，为受援单位提供专业技术支持和管理服务。2.参与制定和实施受援单位的发展规划、工作计划和项目方案，推动受援单位业务工作的创新发展。3.协助受援单位加强人才队伍建设，开展培训、指导、交流等活动，提高受援单位人员的业务素质和工作能力。4.积极参与当地的社会公益活动，为促进民族团结、社会和谐做出贡献。（二）工作纪律1.严格遵守国家法律法规和青海地区的各项规章制度，自觉维护国家和公司/组织的形象。2.遵守受援单位的工作纪律和工作程序，按时上下班，不得无故旷工、迟到、早退。3.保守工作秘密，不得泄露受援单位的商业秘密、技术秘密和其他敏感信息。4.廉洁自律，不得接受受援单位和相关利益方的礼品、礼金、宴请等，不得利用职务之便谋取私利。四、援青人员待遇（一）工资福利1.援青人员在援青期间，工资福利待遇按照公司/组织相关规定执行，原工资待遇不变，并享受相应的补贴。2.补贴标准根据青海地区的实际情况和工作需要确定，具体标准为每月[X]元。补贴主要用于解决援青人员在工作和生活中的特殊困难，包括但不限于交通、通讯、生活成本增加等方面的支出。3.援青人员在援青期间，按照国家和地方有关规定参加社会保险和住房公积金，公司/组织按照规定承担相应的缴费责任。（二）休假探亲1.援青人员在援青期间，每年可享受一次带薪休假，休假天数按照公司/组织相关规定执行。2.援青人员因家庭特殊原因需要请假探亲的，经公司/组织批准后，可按照规定享受探亲假。探亲假期间，工资福利待遇按照公司/组织相关规定执行。（三）其他待遇1.公司/组织为援青人员提供必要的工作条件和生活保障，包括但不限于办公设备、住房、交通工具等。2.援青人员在援青期间获得的各类荣誉和奖励，公司/组织按照相关规定给予表彰和奖励，并在职务晋升、职称评定等方面予以优先考虑。五、援青人员培训与考核（一）培训1.公司/组织为援青人员提供必要的培训，帮助其了解青海地区的基本情况、工作需求和相关政策法规，提高其适应能力和工作水平。2.培训内容包括但不限于青海地区的经济社会发展情况、民族宗教政策、专业技术知识等。培训方式可采用集中培训、实地考察、在线学习等多种形式。3.援青人员应积极参加公司/组织组织的培训活动，认真学习培训内容，不断提高自身素质和业务能力。（二）考核1.建立健全援青人员考核评价机制，对援青人员的工作表现、业务能力、工作业绩等进行全面考核评价。2.考核分为年度考核和期满考核。年度考核由受援单位组织实施，期满考核由公司/组织人力资源部门会同受援单位组织实施。3.考核内容主要包括思想政治表现、工作态度、工作能力、工作业绩、廉洁自律等方面。考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。4.对考核优秀的援青人员，公司/组织给予表彰和奖励；对考核不合格的援青人员，公司/组织视情况进行批评教育、诫勉谈话或终止援青工作，并按照有关规定进行处理。六、援青人员服务与保障（一）生活服务1.公司/组织为援青人员提供必要的生活服务，包括但不限于住房安排、饮食保障、医疗服务等。2.住房由受援单位根据实际情况提供，确保援青人员有安全、舒适的居住环境。饮食可根据援青人员的饮食习惯，由受援单位统一安排或提供必要的补贴。3.援青人员享受当地的医疗保障政策，同时公司/组织为其购买必要的商业保险，以提高医疗保障水平。（二）安全保障1.加强对援青人员的安全教育，提高其安全意识和自我保护能力。2.受援单位应为援青人员提供必要的安全保障措施，确保其在工作和生活中的人身安全和财产安全。3.公司/组织建立健全援青人员安全应急处置机制，及时处理援青人员在工作和生活中遇到的安全问题。（三）心理关怀1.关注援青人员的心理健康状况，定期开展心理健康辅导和咨询活动，帮助其缓解工作和生活压力。2.建立援青人员心理健康档案，及时了解其心理变化情况，并采取相应的措施进行干预和疏导。3.鼓励援青人员之间相互交流和支持，形成良好的心理互助氛围。七、援青人员返程与安置（一）返程安排1.援青人员选派期满后，应按时返回公司/组织所在地。如因工作需要延长援青期限的，须经公司/组织批准。2.公司/组织负责安排援青人员的返程事宜，包括交通、行李托运等。（二）安置措施1.援青人员返回后，公司/组织根据其在援青期间的表现和工作需要，妥善安排工作岗位。2.对在援青工作中表现优秀、成绩突出