2025年度护理岗位定向培养与聘用一体化合同

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2025年度护理岗位定向培养与聘用一体化合同甲方（用人单位）：________________________乙方（应聘者）：________________________一、合同期限1.本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容1.乙方在甲方从事护理岗位工作，具体工作内容为：________________________。2.乙方应按照甲方的要求，完成护理岗位的各项工作任务，确保医疗护理质量。三、工作地点1.乙方工作地点为：________________________。四、工作时间和休息休假1.乙方实行标准工作时间，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。2.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇。五、工资待遇1.乙方月工资为人民币____元，其中基本工资为人民币____元，岗位工资为人民币____元。2.乙方工资按月支付，每月____日前发放。3.甲方根据国家规定和公司制度，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。六、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方为乙方提供带薪年休假、婚假、产假、陪产假、病假等福利待遇。七、合同解除和终止1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事责任的。2.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照国家规定和合同约定支付工资的；（2）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（3）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方合法权益的；（4）因《劳动合同法》第三十八条规定的情形致使劳动合同无效的；（5）法律、行政法规规定解除劳动合同的其他情形。八、争议解决1.乙方与甲方发生劳动争议，应当协商解决；协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解。2.调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他1.本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：________________________乙方（签字）：________________________签订日期：________________________甲方（用人单位）信息：名称：________________________地址：________________________法定代表人：________________________乙方（应聘者）信息：姓名：________________________性别：________________________出生日期：________________________学历：________________________专业：_