广州借调管理办法

广州借调管理办法总则目的为规范广州市各单位之间人员借调行为，加强借调人员管理，保障借调工作顺利进行，维护正常工作秩序，特制定本办法。适用范围本办法适用于广州市行政区域内各级党政机关、企事业单位之间的人员借调活动。基本原则1.依法依规原则：借调行为必须符合国家法律法规和本市相关政策规定，确保借调工作合法合规。2.工作需要原则：借调应基于工作实际需求，不得随意借调人员，避免对原单位工作造成不利影响。3.严格审批原则：借调必须经过严格的审批程序，明确借调期限、借调人员职责等事项。4.管理责任明确原则：明确借调单位、被借调单位和借调人员的管理责任，确保借调期间各项工作有序开展。借调申请与审批借调申请1.申请主体：因工作需要借调人员的单位（以下简称“借调单位”）应向被借调人员所在单位（以下简称“原单位”）提出借调申请。2.申请内容：借调申请应包括借调理由、借调人员名单、借调期限、借调人员工作职责、借调期间待遇等内容。审批流程1.原单位审核：原单位收到借调申请后，应进行认真审核，重点审查借调理由是否充分、借调期限是否合理、借调人员是否符合借调条件等。经审核同意后，在借调申请表上签署意见并加盖单位公章。2.借调单位审批：借调单位对原单位审核通过的借调申请进行审批，审批同意后，与原单位签订借调协议。3.备案：借调单位和原单位应将借调协议报同级组织人事部门备案。借调人员条件基本条件1.政治素质高，拥护党的路线方针政策，遵纪守法，品行端正。2.身体健康，能够胜任借调岗位工作。3.具备借调岗位所需的专业知识和工作能力。其他条件1.借调人员一般应为本单位在编在岗人员。2.担任领导职务的人员借调，应按照干部管理权限履行相关审批程序。借调期限一般规定借调期限一般不超过[X]个月，确因工作需要延长借调期限的，应在借调期满前[X]个工作日内，由借调单位向原单位提出书面申请，经原单位同意后，报同级组织人事部门备案。延长后的借调期限累计不超过[X]个月。特殊情况对于重大项目、重点工作等特殊情况，经借调单位和原单位协商一致，并报同级组织人事部门批准，可以适当延长借调期限，但最长不超过[X]年。借调人员管理借调单位管理职责1.负责借调人员的日常工作安排和管理，明确借调人员的工作职责和任务。2.为借调人员提供必要的工作条件和支持，保障借调人员正常开展工作。3.按照本办法规定和借调协议约定，负责借调人员的考核、奖惩等工作。原单位管理职责1.负责借调人员的工资、福利、社会保险等关系的管理，确保借调人员待遇不受影响。2.定期了解借调人员的工作情况，协助借调单位做好借调人员的管理工作。3.借调期满后，及时安排借调人员返回原单位工作。借调人员职责1.遵守借调单位的各项规章制度，服从借调单位的工作安排。2.认真履行借调岗位工作职责，积极完成借调单位交办的各项工作任务。3.定期向原单位汇报借调期间的工作情况。借调人员待遇工资福利借调人员在借调期间，工资、津贴、补贴等按照原单位标准执行，由原单位发放。社会保险借调人员的社会保险关系仍保留在原单位，由原单位按照规定缴纳。其他待遇借调人员在借调期间的福利待遇，按照借调单位和原单位协商一致的意见执行。借调单位可根据借调人员的工作表现，给予适当的工作补贴。借调期满借调期满返回借调期满，借调人员应按时返回原单位工作。原单位应及时安排借调人员的工作岗位，确保其正常开展工作。考核鉴定借调单位应对借调人员借调期间的工作表现进行考核鉴定，并出具书面考核意见。考核结果作为借调人员评先评优、职务晋升等的重要依据。续借或留用借调期满后，借调单位因工作需要继续借调原借调人员的，应按照本办法规定的借调申请与审批程序重新办理借调手续。借调单位拟留用借调人员的，应按照相关规定办理调动手续。监督检查监督主体各级组织人事部门负责对本地区借调人员管理工作进行监督检查。检查内容1.借调申请与审批程序是否规范。2.借调期限是否符合规定。3.借调人员管理是否到位。4.借调人员待遇是否落实。违规处理对违反本办法规定的借