平煤职称管理办法

平煤职称管理办法总则目的为了加强公司职称管理工作，科学、客观、公正地评价专业技术人员的能力和水平，激励专业技术人员不断提高自身素质，促进公司技术进步和发展，结合公司实际情况，制定本办法。适用范围本办法适用于公司内从事专业技术工作的人员，包括工程技术、经济、会计、统计、政工等系列专业技术人员。基本原则1.坚持科学评价原则：以专业技术人员的实际工作能力、业绩和贡献为依据，建立科学合理的评价标准和评价方法。2.坚持公平公正原则：严格按照规定的程序和标准进行评审，确保评审结果公平、公正、公开。3.坚持激励发展原则：通过职称评审，激励专业技术人员不断学习和创新，提高自身业务水平，为公司发展贡献力量。职称评审组织职称评审委员会1.公司设立职称评审委员会，负责公司内各系列职称的评审工作。评审委员会由公司领导、相关部门负责人、专业技术专家等组成，人数不少于[X]人。2.评审委员会设主任委员1名，副主任委员若干名。主任委员由公司分管领导担任，副主任委员由相关部门负责人担任。3.评审委员会下设若干专业评审小组，负责各专业技术人员的评审工作。专业评审小组由本专业的技术专家组成，人数不少于[X]人。评审委员会职责1.制定和修订职称评审标准和评审程序。2.组织开展职称评审工作，对申报人员的资格、业绩、论文等进行审查和评审。3.审议评审结果，确定通过评审人员名单。4.对职称评审工作中出现的问题进行研究和处理。评审委员会工作纪律1.评审委员会成员应严格遵守评审工作纪律，保守评审工作秘密。2.评审委员会成员应客观、公正地履行职责，不得偏袒、徇私舞弊。3.评审委员会成员与申报人员有利害关系的，应主动回避。职称申报条件基本条件1.遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和敬业精神。2.具备相应的专业技术知识和实践经验，能够独立承担本专业的技术工作。3.身体健康，能够正常履行岗位职责。学历和资历条件1.助理级职称：大学本科毕业，从事本专业技术工作1年以上。大学专科毕业，从事本专业技术工作3年以上。中专毕业，从事本专业技术工作5年以上。2.中级职称：大学本科毕业，取得助理级职称后，从事本专业技术工作4年以上。大学专科毕业，取得助理级职称后，从事本专业技术工作4年以上。中专毕业，取得助理级职称后，从事本专业技术工作5年以上。3.高级职称：大学本科毕业，取得中级职称后，从事本专业技术工作5年以上。大学专科毕业，取得中级职称后，从事本专业技术工作5年以上。中专毕业，取得中级职称后，从事本专业技术工作7年以上。业绩和成果条件1.助理级职称：参与完成本专业的技术项目或课题1项以上。在本专业技术领域发表论文1篇以上。2.中级职称：独立完成本专业的技术项目或课题2项以上。在本专业技术领域发表论文2篇以上。获得本专业相关的科技成果奖、专利等1项以上。3.高级职称：主持完成本专业的技术项目或课题3项以上。在本专业技术领域发表论文3篇以上。获得本专业相关的科技成果奖、专利等2项以上。其他条件1.外语和计算机应用能力要求：按照国家和地方有关规定执行。2.继续教育要求：专业技术人员应按照规定参加继续教育，取得相应的继续教育证书。职称申报程序个人申报1.符合职称申报条件的专业技术人员，向所在单位提出申请。2.申报人员应填写《平煤职称评审申报表》，并提交相关证明材料，包括学历证书、资格证书、业绩成果证明、论文发表情况等。单位审核1.所在单位对申报人员的资格、业绩、材料等进行审核。2.审核合格的，在《平煤职称评审申报表》上签署意见，并加盖单位公章。主管部门审查1.申报人员所在单位的主管部门对申报材料进行审查。2.审查合格的，将申报材料报送公司职称评审委员会办公室。评审委员会评审1.公司职称评审委员会办公室对申报材料进行汇总和整理。2.组织专业评审小组对申报人员进行评审。评审过程包括审阅申报材料、面试答辩、实地考察等环节。3.专业评审小组根据评审标准和评审程序，对申报人员进行综合评价，提出评审意见。4.评审委员会根据专业评审小组的评审意见，审议评审结果，确定通过评审人员名单。公示1.对通过评审的人员名单进行公示，公示期为[X]个工作日。2.公示期间，如有异议，可向公司职称评审委员会办公室提出申诉。公司职称评审委员会办公室应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。发文公布1.公示无异议后，公司发布文件公布通过评审人员名单。2.通过评审的人员由公司颁发相应的职称证书。职称聘任与管理职称聘任1.公司根据工作需要和岗位设置情况，对取得相应职称的人员进行聘任。2.聘任人员应与公司签订聘任合同，明确双方的权利和义务。3.聘任期限一般为[X]年。聘任期满后，根据工作表现和考核结果，决定是否续聘。考核管理1.公司建立职称人员考核制度，对聘任人员进行定期考核。考核内容包括职业道德、工作业绩、专业技术水平等方面。2.考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。考核结果作为续聘、晋升、奖惩等的重要依据。3.对考核不合格的人员，公司可根据情况进行降职、解聘等处理。职称晋升1.取得中级职称满[X]年，且在工作中表现优秀、业绩突出的人员，可申报高级职称。2.取得高级职称满[X]年，且在工作中表现