干部结亲管理办法

干部结亲管理办法一、总则（一）目的为深入贯彻落实党的群众路线，加强干部与群众的紧密联系，进一步密切党群干群关系，推动各项工作顺利开展，特制定本干部结亲管理办法。（二）适用范围本办法适用于本公司/组织内所有参与干部结亲活动的干部职工。（三）基本原则1.自愿平等原则：干部结亲应基于自愿，与群众建立平等、和谐的关系。2.真情帮扶原则：真心实意关心结亲对象的生活、工作和发展，积极提供帮助和支持。3.长期坚持原则：结亲活动要持续开展，形成长效机制，不断巩固和深化干群关系。4.注重实效原则：通过结亲活动，切实解决群众实际问题，取得实实在在的效果。二、结亲对象确定（一）对象范围1.困难群众：包括生活困难、因病致贫、因灾受灾等家庭。2.特殊群体：如孤寡老人、残疾人、留守儿童等。3.重点工作联系对象：涉及公司/组织重点项目、政策落实等相关的群众。（二）确定方式1.组织安排：由公司/组织根据实际情况，按照区域、行业等因素，统一安排干部与结亲对象结对。2.个人申请：干部也可根据自身意愿，提出结亲申请，经组织审核后确定结亲对象。（三）动态调整1.定期对结亲对象进行评估，根据其实际情况变化，适时调整结亲对象。2.对于已脱贫致富、生活状况明显改善的结亲对象，可进行合理调整，确保帮扶资源精准投放。三、干部职责（一）定期走访1.每月至少走访结亲对象[X]次，详细了解其家庭情况、生活需求和存在的困难。2.每次走访要做好记录，包括走访时间、地点、对象情况、沟通内容及解决的问题等。（二）信息收集1.及时收集结亲对象对公司/组织工作的意见和建议，以及在生产生活中遇到的各类问题。2.对收集到的信息进行整理分析，分类反馈给相关部门，并跟踪处理结果。（三）帮扶解困1.根据结亲对象实际困难，制定个性化帮扶计划，明确帮扶措施和目标。2.积极协调各方资源，帮助结亲对象解决就业、就医、子女上学、住房等方面的问题。3.定期对帮扶效果进行评估，根据实际情况调整帮扶计划。（四）政策宣传1.向结亲对象宣传党和国家的方针政策、法律法规，以及公司/组织的相关政策措施。2.确保结亲对象了解政策内容，熟悉办事流程，引导其依法依规办事，合理表达诉求。（五）思想引导1.关注结亲对象的思想动态，及时做好思想疏导和教育引导工作。2.鼓励结亲对象树立积极向上的生活态度，增强自我发展能力和信心。四、沟通机制（一）建立定期沟通制度1.每月与结亲对象进行至少[X]次面对面沟通交流，增进彼此了解和感情。2.沟通方式可采取拉家常、座谈会、实地调研等形式，确保沟通效果。（二）畅通信息反馈渠道1.设立专门的干部结亲信息反馈邮箱、电话等，方便结亲对象随时反映问题。2.对结亲对象反映的问题，要在[X]个工作日内给予回应，并及时处理。（三）定期召开工作交流会1.每季度召开一次干部结亲工作交流会，总结经验，分析问题，研究改进措施。2.会上，干部要汇报结亲工作开展情况、存在的问题及下一步工作计划，相互学习借鉴。五、考核评价（一）考核主体成立干部结亲工作考核小组，负责对干部结亲工作进行考核评价。考核小组由公司/组织领导、相关部门负责人及群众代表组成。（二）考核内容1.走访情况：考核干部走访结亲对象的次数、时间、记录等情况。2.帮扶成效：考察干部为结亲对象解决实际问题的数量、质量和效果。3.群众满意度：通过问卷调查、实地走访等方式，了解结亲对象对干部工作的满意度。4.信息反馈：考核干部对结亲对象意见建议的收集、反馈和处理情况。（三）考核方式1.日常检查：考核小组不定期对干部结亲工作进行实地检查，查看走访记录、帮扶资料等。2.年度考核：每年年底，干部要提交年度结亲工作总结报告，考核小组根据日常检查和年度总结进行综合评价。（四）结果运用1.将干部结亲工作考核结果与干部的绩效考核、评先评优、职务晋升等挂钩。2.对结亲工作表现优秀的干部，给予表彰奖励；对工作不力、群众满意度低的干部，进行批评教育，并责令限期整改。六、保障措施（一）组织保障1.成立干部结亲工作领导小组，由公司/组织主要领导任组长，负责统筹协调干部结亲工作。2.领导小组下设办公室，具体负责干部结亲工作的组织实施、日常管理和监督检查等工作。（二）培训保障1.定期组织干部结亲工作培训，提高干部的群众工作能力和帮扶水平。2.培训内容包括政策法规、沟通技巧、帮扶方法等，确保干部能够更好地开展结亲工作。（三）经费保障1.设立干部结亲工作专项经费，用于走访慰问、帮扶解困等活动。2.专项经费纳入公司/组织财务预算，专款专用，确保结亲工作顺利开展。七、监督与纪律（一）监督检查1.公司/组织纪检监察部门负责对干部结亲工作进行监督检查，确保各项工作落到实处。2.定期对干部结亲工作进行抽查，发现问题及时督促整改。（二）纪律要求1.干部在结亲过程中要严格遵守廉洁自律各项规定，不得接受结亲对象的礼品、礼金和宴请。2.严禁以结亲为名谋