干部借调管理办法

干部借调管理办法一、总则（一）目的为规范公司干部借调管理工作，加强干部队伍建设，优化人力资源配置，确保公司各项工作的顺利开展，特制定本办法。（二）适用范围本办法适用于公司内部各部门之间干部借调的管理。（三）基本原则1.按需借调原则。借调干部应根据工作需要，有明确的借调事由和工作任务。2.适度控制原则。严格控制借调干部的数量和期限，避免借调对原部门工作造成较大影响。3.规范程序原则。借调干部的办理应按照规定的程序进行，确保公平、公正、公开。4.双重管理原则。借调干部在借调期间接受借调部门和原部门的双重管理。二、借调条件（一）借调干部应具备的基本条件1.政治素质高，拥护党的路线、方针、政策，具有较强的责任心和敬业精神。2.业务能力强，熟悉相关工作领域的业务知识和技能，能够胜任借调岗位的工作。3.身体健康，能够适应借调岗位的工作强度和工作环境。（二）有下列情形之一的，不得借调1.在试用期内的干部。2.正在接受审查或纪律处分的干部。3.原工作岗位因工作需要无法离开的干部。4.其他不宜借调的情形。三、借调程序（一）借调申请1.借调部门根据工作需要，填写《干部借调申请表》，详细说明借调事由、借调岗位、借调期限、借调干部的基本条件等内容。2.将《干部借调申请表》提交给人力资源部门。（二）审核审批1.人力资源部门对借调申请进行审核，重点审核借调事由是否合理、借调岗位与借调干部的业务能力是否匹配、借调期限是否符合规定等。2.审核通过后，将借调申请提交给公司领导审批。3.公司领导根据公司工作大局和实际情况，对借调申请进行审批。（三）借调通知1.经公司领导审批同意后，人力资源部门向借调部门、原部门和借调干部发出《干部借调通知》。2.《干部借调通知》应明确借调干部的借调岗位、借调期限、工作要求等内容。（四）工作交接1.借调干部接到《干部借调通知》后，应及时与原部门办理工作交接手续。2.工作交接内容包括但不限于工作文件、资料、设备、未完成的工作任务等。3.原部门应指定专人负责与借调干部进行工作交接，并填写《工作交接清单》。（五）到岗报到借调干部应按照《干部借调通知》规定的时间和地点，到借调部门报到，并办理相关手续。四、借调期限（一）借调期限一般不超过[X]个月，确因工作需要延长借调期限的，应提前[X]个工作日向人力资源部门提出申请，经公司领导批准后方可延长。（二）累计借调期限一般不超过[X]年。五、借调期间的管理（一）工作管理1.借调干部在借调期间应服从借调部门的工作安排，认真履行工作职责，按时完成工作任务。2.借调干部应定期向借调部门和原部门汇报工作进展情况。（二）考核管理1.借调干部在借调期间的考核由借调部门负责，考核结果应及时反馈给原部门。2.原部门应将借调干部的考核结果纳入其年度考核体系。（三）薪酬福利管理1.借调干部在借调期间的薪酬待遇按照借调部门的相关规定执行。2.借调干部在借调期间的社会保险、住房公积金等福利待遇由原部门负责缴纳。（四）纪律要求1.借调干部在借调期间应严格遵守借调部门和原部门的各项规章制度，保守公司机密。2.借调干部不得在借调期间从事与借调工作无关的活动。六、借调期满后的安排（一）回原部门工作借调期满后，借调干部应按时返回原部门工作，并向原部门和借调部门汇报借调期间的工作情况。（二）岗位调整1.根据借调干部借调期间的工作表现和公司工作需要，原部门可对借调干部的岗位进行调整。2.借调干部应服从原部门的岗位调整安排。七、监督与检查（一）人力资源部门负责对干部借调工作进行监督检查，定期对借调干部的工作情况进行跟踪了解。（二）借调部门和原部门应积极配合人力资源部门的监督检查工作，如实提供借调干部的工作情况和相关资料。（三）对违反本办法规定的借