岳阳辅警管理办法

岳阳辅警管理办法一、总则（一）目的为了加强岳阳辅警队伍建设，规范辅警管理，保障辅警依法履行职责，充分发挥辅警在协助公安机关维护社会治安、打击违法犯罪、服务人民群众等方面的作用，根据相关法律法规和政策规定，结合本市实际，制定本办法。（二）适用范围本办法适用于岳阳行政区域内公安机关辅警的招聘、使用、管理和监督等活动。（三）基本原则1.依法管理原则：辅警管理严格依照国家法律法规和本办法规定执行，确保管理工作有法可依、有章可循。2.规范高效原则：建立健全辅警管理制度和工作流程，提高管理效能，确保辅警队伍规范有序运行。3.责任明晰原则：明确公安机关各部门在辅警管理中的职责，做到责任到人，分工协作。4.保障权益原则：保障辅警的合法权益，关心关爱辅警，充分调动辅警工作积极性。（四）定义本办法所称辅警，是指由公安机关面向社会招聘，为公安机关日常运转和警务活动提供辅助支持的非人民警察身份人员。二、招聘与录用（一）招聘计划公安机关根据工作需要，制定辅警招聘计划，明确招聘岗位、人数、条件等要求，并报同级政府人力资源和社会保障部门备案。（二）招聘条件1.基本条件具有中华人民共和国国籍；拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正；年满18周岁以上、35周岁以下（特殊岗位可适当放宽年龄限制）；具有正常履行职责的身体条件和心理素质；具有高中以上文化程度（部分岗位可放宽至初中文化程度）。2.不得招聘情形曾受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；曾被行政拘留、收容教养、收容教育或者有吸毒史的；被国家机关、事业单位开除公职或者辞退的；有较为严重的个人不良信用记录的；其他不适合从事辅警工作的情形。（三）招聘程序1.发布公告：通过政府网站、新闻媒体等渠道发布招聘公告，公布招聘岗位、条件、程序等信息。2.报名与资格审查：应聘人员按照公告要求报名，提交相关材料。公安机关对应聘人员进行资格审查，确定参加考试人员名单。3.考试：考试分为笔试、面试和体能测试。笔试主要考察公共基础知识、法律常识等；面试主要考察应聘人员的综合素质和岗位适应能力；体能测试按照公安机关辅警体能测评项目和标准执行。4.体检与考察：根据考试成绩，确定体检和考察人员名单。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。考察主要了解应聘人员的政治思想、道德品质、遵纪守法等情况。5.公示与录用：对体检、考察合格的人员进行公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，办理录用手续，签订劳动合同。三、岗位职责与工作纪律（一）岗位职责辅警在公安机关及其人民警察的指挥和监督下，按照规定的权限和程序履行下列职责：1.治安巡逻防控：协助民警开展街面巡逻、治安检查等工作，预防和制止违法犯罪行为。2.交通管理协助：协助交警维护交通秩序，开展交通安全宣传，处理交通事故现场等。3.社区警务工作：协助社区民警开展人口管理、治安防范、矛盾纠纷排查化解等工作。4.案件办理协助：协助民警开展案件调查取证、询问证人、执行强制措施等工作。5.其他警务辅助工作：根据公安机关工作需要，完成其他临时性、辅助性任务。（二）工作纪律1.遵守法律法规：严格遵守国家法律法规和公安机关的各项规章制度，依法履行职责。2.保守工作秘密：对在工作中知悉的国家秘密、警务工作秘密、商业秘密和个人隐私等，应当严格保密，不得泄露。3.服从命令指挥：听从公安机关及其人民警察的指挥和安排，不得擅自离岗、脱岗、串岗。4.文明规范执法：严格按照规定的程序和标准开展工作，做到文明、公正、规范执法，不得打骂、体罚、侮辱违法犯罪嫌疑人。5.廉洁奉公自律：严禁利用职务之便谋取私利，不得接受当事人及其代理人的财物、宴请或者其他利益。四、教育培训（一）培训体系公安机关建立健全辅警教育培训体系，制定年度培训计划，明确培训内容、方式和时间安排。（二）培训内容1.思想政治教育：开展理想信念、职业道德、纪律作风等教育，提高辅警的政治素质和思想觉悟。2.法律法规培训：组织学习国家法律法规和公安机关相关业务规定，提高辅警的法律意识和执法水平。3.业务技能培训：根据辅警岗位特点，开展治安巡逻、交通管理、案件办理等业务技能培训，提高辅警的工作能力。4.体能训练：定期组织辅警开展体能训练，提高辅警的身体素质和应急处置能力。（三）培训方式1.集中培训：定期组织辅警参加集中培训，邀请专家学者、业务骨干进行授课。2.岗位练兵：结合日常工作，组织辅警在岗位上开展练兵活动，提高实际工作能力。3.在线学习：利用网络平台，开展在线学习和考试，方便辅警随时随地学习。五、考核与奖惩（一）考核制度1.考核原则：坚持客观公正、注重实绩、激励先进、鞭策后进的原则。2.考核内容：考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点考核工作业绩和现实表现。3.考核方式：考核分为日常考核、年度考核和聘期考核。日常考核由所在部门负责，年度考核和聘期考核由公安机关统一组织。（二）奖励措施1.奖励种类：对表现突出的辅警，给予嘉奖、记三等功、二等功、一等功等奖励。2.奖励条件：在工作中表现优秀，有下列情形之一的，给予奖励：严格履行职责，成绩显著的；在抢险救灾、处置突发事件等工作中表现突出的；勇于同违法犯罪行为作斗争，事迹突出的；其他应当给予奖励的情形。（三）惩处措施1.惩处种类：对违反本办法规定或者有违法违纪行为的辅警，视情节轻重，给予批评教育、警告、记过、记大过、降级、撤职、解除劳动合同等处理。2.惩处情形：有下列情形之一的，给予相应处理：违反工作纪律，造成不良影响的；工作失职、渎职，导致工作失误的；违反廉洁自律规定，收受礼品礼金的；有其他违法违纪行为的。六、待遇保障（一）工资福利1.工资构成：辅警工资由基本工资、绩效工资、加班补贴等部分组成。基本工资按照当地最低工资标准执行，绩效工资根据工作业绩考核结果发放。2.福利待遇：辅警享受国家规定的社会保险和住房公积金，按照规定享受年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等福利待遇。（二）职业发展1.晋升通道：建立辅警晋升机制，根据工作表现和考核结果，辅警可以晋升为高级辅警、辅警队长等职务。2.职业培训：鼓励辅警参加各类职业培训和学历教育，提高自身素质和职业竞争力。（三）权益维护1.劳动权益保障：公安机关依法与辅警签订劳动合同，保障辅警的劳动权益。辅警有权要求用人单位按照合同约定支付工资、缴纳社会保险等。2.申诉渠道：辅警对涉及本人的考核、奖惩、辞退等处理决定不服的，可以在规定时间内提出申诉。公安机关应当及时受理，并进行调查处理。七、监督与管理（一）监督机制1.内部监督：公安机关建立健全内部监督机制，加强对辅警队伍的日常管理和监督检查，及时发现和纠正存在的问题。2.外部监督：接受社会监督，设立举报电话、邮箱等，受理群众对辅警违法违纪行为的举报。对举报属实的，依法依规进行处理。（二）管理责任1.部门职责：公安机关各部门按照职责分工，负责本部门辅警的管理和监督工作。政工部门负责辅警队伍建设的统筹规划、指导协调