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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2025版一次性社保补偿与社保基金管理规范执行合同甲方（用人单位）：名称：____________________________住所：____________________________法定代表人：_______________________联系电话：________________________乙方（劳动者）：姓名：____________________________性别：____________________________出生年月：_______________________住所：____________________________鉴于：1.甲方系依法设立的用人单位，负责提供劳动岗位，乙方自愿加入甲方工作。2.甲方依法参加社会保险，乙方依法享有社会保险待遇。第一条一次性社保补偿1.1甲方应按照国家规定，为乙方缴纳社会保险费，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（1）因甲方原因导致乙方离职，且乙方离职前连续缴纳社会保险满三个月；（2）乙方因伤病、疾病等原因，经医疗鉴定机构鉴定丧失劳动能力，无法继续履行劳动合同。（1）基本养老保险：乙方离职前连续缴纳社会保险的月数乘以当地上年度在岗职工月平均工资的20%；（2）基本医疗保险：乙方离职前连续缴纳社会保险的月数乘以当地上年度在岗职工月平均工资的2%；（3）失业保险：乙方离职前连续缴纳社会保险的月数乘以当地上年度在岗职工月平均工资的1%；（4）工伤保险和生育保险：根据实际情况，按照国家规定和当地政策执行。第二条社保基金管理2.1甲方应依法合规管理社保基金，确保基金安全、完整、有效。2.2甲方应按照国家规定和社保基金管理规范，对社保基金进行分类、归集、核算、支付、结算等管理工作。2.3甲方应建立健全社保基金管理制度，加强对社保基金的管理和监督。第三条争议解决3.1甲方与乙方在履行本合同过程中发生的争议，应本着友好协商的原则解决。3.2协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第四条其他4.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。4.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：________________________乙方（签字）：________________________签订日期：________________________甲方（用人单位）签字（或盖章）：乙方（劳动者）签字：甲方（用人单位）法定代表

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