宜昌辅警管理办法

宜昌辅警管理办法一、总则（一）目的为了加强宜昌市辅警队伍建设，规范辅警管理，保障辅警依法履行职责，根据有关法律法规和政策规定，结合本市实际，制定本办法。（二）适用范围本办法适用于宜昌市行政区域内辅警的招聘、使用、管理和监督等活动。（三）基本原则辅警管理遵循依法依规、规范统一、严格管理、保障权益的原则。（四）定义本办法所称辅警，是指由公安机关直接指挥和管理，辅助人民警察依法履行职责的非人民警察身份的工作人员。二、招聘与录用（一）招聘计划公安机关根据工作需要，制定辅警招聘计划，明确招聘岗位、人数、条件等要求。招聘计划报同级人民政府人力资源和社会保障部门备案。（二）招聘条件1.具有中华人民共和国国籍；2.拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正；3.年满18周岁以上、35周岁以下（特殊岗位可适当放宽年龄限制）；4.具有高中以上文化程度；5.身心健康，具备履行岗位职责所需的身体条件和心理素质；6.具备履行岗位职责所需的工作能力；7.法律、法规规定的其他条件。有下列情形之一的，不得招聘为辅警：1.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；2.曾被行政拘留、收容教养、收容教育或者有吸毒史的；3.被国家机关、事业单位开除公职或者辞退的；4.曾因违反辅警管理规定被解除劳动合同的；5.有较为严重的个人不良信用记录的；6.其他不适合从事辅警工作的情形。（三）招聘程序1.发布公告。公安机关通过政府网站、新闻媒体等渠道发布辅警招聘公告，公告期不少于7个工作日。2.报名与资格审查。报考人员按照公告要求进行报名，并提交相关证明材料。公安机关对报考人员进行资格审查，确定参加考试人员名单。3.考试。考试分为笔试、面试和体能测试。笔试主要考察公共基础知识和与辅警岗位相关的专业知识；面试主要考察报考人员的综合素质和岗位适应能力；体能测试按照公安机关人民警察体能测评项目和标准执行。4.体检与考察。根据考试总成绩，按照招聘计划1:1的比例确定参加体检和考察人员。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。考察内容主要包括政治思想、道德品质、遵纪守法、工作表现等情况。5.公示与录用。对体检、考察合格的人员进行公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，办理录用手续，签订劳动合同。三、岗位职责与纪律要求（一）岗位职责辅警在公安机关及其人民警察的指挥和监督下，按照规定履行下列职责：1.协助开展治安巡逻、卡口值守、接处警等工作；2.协助进行安全检查、场所秩序维护、人员信息采集等工作；3.协助开展交通管理、交通安全宣传等工作；4.协助开展刑事侦查、案件调查、证据收集等工作；5.协助开展突发事件应急处置等工作；6.其他可以由辅警协助开展的工作。（二）纪律要求辅警应当遵守下列纪律规定：1.遵守国家法律法规和公安机关的各项规章制度；2.服从命令，听从指挥，不得擅自离岗、脱岗、串岗；3.严格保守工作秘密，不得泄露国家秘密、警务工作秘密和公民个人信息；4.不得参与赌博、吸毒、色情等违法违纪活动；5.不得利用工作之便谋取私利，不得接受当事人及其代理人的财物、宴请或者其他利益；6.不得从事与辅警身份不符的活动，不得穿着辅警制服从事非警务活动；7.爱护警用装备和设施，不得擅自损毁、转借或者挪用；8.积极参加教育培训和业务学习，不断提高自身素质和工作能力。四、教育培训与考核（一）教育培训公安机关应当定期组织辅警开展思想政治教育、业务技能培训和职业道德教育，提高辅警的政治素质、业务能力和职业道德水平。辅警应当积极参加公安机关组织的教育培训活动，不断提高自身素质和工作能力。（二）考核公安机关建立辅警考核制度，对辅警的工作表现、业务能力、纪律作风等进行定期考核。考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。考核结果与辅警的薪酬待遇、岗位调整、奖励惩戒等挂钩。五、薪酬待遇与福利保障（一）薪酬待遇辅警薪酬待遇由基本工资、绩效工资、加班补贴等组成。基本工资根据辅警的岗位等级和工作年限确定；绩效工资根据辅警的工作表现和考核结果发放；加班补贴按照国家有关规定执行。辅警薪酬待遇应当与当地经济社会发展水平相适应，并根据财政状况和工作需要适时调整。（二）福利保障辅警依法享受社会保险、住房公积金等福利待遇。公安机关应当按照国家有关规定为辅警办理基本养老、医疗、失业、工伤和生育保险，缴存住房公积金。辅警在工作期间，因履行职责受到伤害的，按照国家有关规定享受工伤待遇；因工死亡的，其近亲属按照国家有关规定享受抚恤待遇。六、日常管理与监督（一）日常管理公安机关应当建立健全辅警日常管理制度，加强对辅警的考勤、请销假、着装、内务等方面的管理。辅警应当严格遵守公安机关的日常管理制度，自觉接受公安机关的管理和监督。（二）监督检查公安机关应当加强对辅警的监督检查，定期对辅警的工作表现、业务能力、纪律作风等进行检查和评估。对违反本办法规定的辅警，公安机关应当视情节轻重，给予批评教育、警告、记过、辞退等处理；构成违法犯罪的，依法追究法律责任。七、奖励与惩戒（一）奖励对在工作中表现突出、有显著成绩和贡献的辅警，公安机关应当给予奖励。奖励分为嘉奖、三等功、二等功、一等功、授予荣誉称号。（二）惩戒辅警有下列情形之一的，公安机关应当视情节轻重，给予批评教育、警告、记过、辞退等处理：1.违反本办法规定的纪律要求的；2.工作失职、失误，给公安机关造成损失或者不良影响的；3.年度考核不合格的；4.其他应当给予惩戒的情形。辅警被辞退的，应当按照规定办理相关手续，并在规定期限内办理工作交接。八、劳动合同管理（一）合同签订公安机关与辅警签订劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同期限一般为1年至3年。（二）合同变更、解除与终止1.有下列情形之一的，劳动合同可以变更：（1）用人单位与劳动者协商一致的；（2）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。2.有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）