宁夏挂职管理办法

宁夏挂职管理办法总则目的与依据为进一步加强宁夏地区挂职干部的管理，规范挂职工作流程，充分发挥挂职干部在推动宁夏经济社会发展中的积极作用，依据相关法律法规及干部管理规定，结合宁夏实际情况，制定本办法。适用范围本办法适用于选派到宁夏地区各级党政机关、企事业单位进行挂职锻炼的干部。基本原则1.按需选派原则：根据宁夏地区各部门、各单位的工作需要，有针对性地选派挂职干部，确保挂职工作与实际需求紧密结合。2.注重培养原则：将挂职锻炼作为培养干部综合素质、提升工作能力的重要途径，为干部成长提供平台。3.严格管理原则：对挂职干部进行严格的日常管理和考核监督，确保挂职工作取得实效。4.激励保障原则：建立健全激励保障机制，鼓励挂职干部积极工作，为挂职干部提供必要的支持和保障。挂职干部的选派选派条件1.政治素质高，坚决贯彻执行党的路线方针政策，具有较强的政治意识、大局意识和责任意识。2.工作能力强，具有丰富的工作经验和专业知识，能够胜任挂职岗位工作。3.作风扎实，勤奋敬业，吃苦耐劳，具有较强的奉献精神和团队协作能力。4.身体健康，能够适应挂职工作的需要。选派程序1.需求申报：宁夏地区各部门、各单位根据工作需要，向组织部门提出挂职干部需求计划，明确挂职岗位、职责要求、挂职期限等。2.人选推荐：派出单位按照选派条件，在本单位范围内进行人选推荐，经民主测评、组织考察等程序，确定挂职干部初步人选。3.审核确定：组织部门对挂职干部初步人选进行审核，征求相关部门意见后，确定挂职干部人选，并办理挂职手续。挂职期限挂职期限一般为[X]年，特殊情况可适当延长或缩短。挂职干部的职责与任务工作职责1.深入了解挂职地区的经济社会发展情况，积极参与挂职单位的各项工作，为挂职单位的发展出谋划策。2.协助挂职单位领导班子抓好工作落实，推动重点项目建设、招商引资、社会管理等工作取得新成效。3.加强与派出单位和挂职单位的沟通协调，及时反馈挂职工作进展情况，协调解决工作中遇到的问题。4.积极开展调查研究，总结挂职地区的好经验、好做法，为派出单位提供参考借鉴。工作任务1.根据挂职单位的工作安排，制定个人工作计划，并认真组织实施。2.参与挂职单位的重要会议、决策等活动，发表意见和建议。3.负责或参与完成挂职单位交办的具体工作任务，确保工作质量和进度。4.积极参加挂职地区组织的各类培训、学习交流活动，不断提升自身素质和能力。挂职干部的管理日常管理1.挂职干部由挂职单位和派出单位共同管理，以挂职单位管理为主。挂职单位要明确专人负责挂职干部的日常管理工作，为挂职干部提供必要的工作和生活条件。2.挂职干部要严格遵守挂职单位的各项规章制度，按时上下班，不得擅自离岗、脱岗。因特殊情况需要请假的，要按照挂职单位的规定履行请假手续。3.挂职干部要积极参加挂职单位组织的各项活动，加强与挂职单位干部职工的沟通交流，尽快融入挂职单位工作环境。考核管理1.建立挂职干部考核评价机制，对挂职干部的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核。考核分为平时考核、年度考核和期满考核。2.平时考核由挂职单位负责组织实施，主要考核挂职干部的日常工作表现、任务完成情况等。年度考核和期满考核由组织部门会同挂职单位和派出单位共同组织实施，采取个人述职、民主测评、个别谈话、实地考察等方式进行。3.考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。考核结果作为挂职干部评先评优、职务晋升、奖励表彰的重要依据。对考核优秀的挂职干部，给予表彰奖励；对考核不称职的挂职干部，视情节轻重，给予批评教育、诫勉谈话、组织调整等处理。纪律要求1.挂职干部要严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种不正之风，不得利用挂职之便谋取私利。2.挂职干部要严格遵守保密制度，保守挂职地区和挂职单位的工作秘密。3.挂职干部在挂职期间不得擅自改变工作岗位，不得从事与挂职工作无关的活动。挂职干部的待遇与保障待遇保障1.挂职干部在挂职期间，原职务、职级、工资福利待遇不变，由派出单位发放。2.挂职干部在挂职期间享受挂职单位规定的相关待遇，如工作补贴、交通补贴、通讯补贴等。3.挂职干部在挂职期间的差旅费、住宿费等按照有关规定报销。生活保障1.挂职单位要为挂职干部安排必要的办公场所和办公设备，确保挂职干部能够正常开展工作。2.挂职单位要为挂职干部提供必要的生活保障，如安排住宿、提供就餐便利等。3.派出单位要关心挂职干部的工作和生活，定期与挂职干部沟通交流，帮助解决挂职干部在工作和生活中遇到的困难和问题。挂职干部的培养与使用培养措施1.建立挂职干部培训制度，定期组织挂职干部参加各类培训活动，不断提升挂职干部的综合素质和工作能力。2.为挂职干部安排导师，由挂职单位经验丰富的领导干部或业务骨干担任，对挂职干部进行一对一指导，帮助挂职干部尽快熟悉工作环境，掌握工作方法。3.鼓励挂职干部参加挂职地区组织的各类实践锻炼活动，拓宽视野，增长见识。使用机制1.对表现优秀、工作成绩突出的挂职干部，在职务晋升、选拔任用等方面予以优先考虑。2.挂职干部期满后，根据工作需要和个人意愿，可继续留在挂职地区工作，也可回派出单位工作。对符合条件的挂职干部，可在挂职地区与派出单位之间进行