央企劳模管理办法

央企劳模管理办法一、总则（一）目的为加强中央企业劳动模范（以下简称“劳模”）管理工作，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，激励广大职工立足岗位建功立业，推动企业高质量发展，根据国家有关法律法规和政策规定，结合中央企业实际，制定本办法。（二）适用范围本办法适用于国务院国有资产监督管理委员会（以下简称“国资委”）监管的中央企业及其各级子企业。（三）基本原则1.尊重劳模：充分肯定劳模的突出贡献，尊重劳模的劳动成果和先进事迹，营造全社会尊重劳模的良好氛围。2.培养劳模：加强对劳模的培养教育，提高劳模的思想政治素质、业务能力和创新意识，发挥劳模的示范引领作用。3.关心劳模：建立健全劳模关心关爱机制，切实解决劳模工作和生活中的实际困难，让劳模感受到组织的关怀和温暖。4.激励劳模：完善劳模激励机制，通过表彰奖励、宣传推广、待遇保障等措施，激发劳模的工作积极性和创造性，鼓励更多职工争当劳模。（四）劳模评选范围和条件1.评选范围：在中央企业及其各级子企业工作的在职职工，包括合同制员工、劳务派遣工等。2.评选条件：热爱祖国，拥护中国共产党的领导，积极践行社会主义核心价值观。爱岗敬业，勤奋工作，在本职岗位上做出显著成绩。具有良好的职业道德和社会公德，诚实守信，团结协作，勇于创新。在技术创新、管理创新、服务创新等方面有突出贡献，或在急难险重任务中表现出色，发挥模范带头作用。近五年内未发生违法违纪行为。二、劳模评选与表彰（一）评选机构1.国资委成立中央企业劳模评选表彰工作领导小组（以下简称“领导小组”），负责统筹协调中央企业劳模评选表彰工作。领导小组办公室设在国资委宣传工作局，承担领导小组的日常工作。2.中央企业应成立相应的劳模评选表彰工作机构，负责本企业劳模评选表彰的组织实施工作。（二）评选程序1.推荐：中央企业及其各级子企业按照分配的名额和评选条件，组织开展劳模推荐工作。推荐人选应经所在单位职工代表大会或职工大会民主评议，广泛征求意见，并在本单位公示不少于5个工作日。公示无异议后，填写推荐审批表，报送上级主管单位。2.初审：中央企业对所属单位推荐的人选进行初审，审核推荐材料的真实性、准确性和完整性。初审通过后，将推荐人选名单及相关材料报送国资委。3.复审：国资委对中央企业报送的推荐人选进行复审，组织专家评审或实地考察，提出拟表彰人选名单。4.审定：领导小组对拟表彰人选名单进行审定，确定中央企业劳模表彰名单。5.表彰：国资委召开中央企业劳模表彰大会，对评选出的劳模进行表彰奖励。（三）表彰周期中央企业劳模评选表彰每五年开展一次。三、劳模培养与发展（一）教育培训1.国资委定期组织劳模参加各类培训，包括思想政治教育、业务知识培训、创新能力培养等，不断提高劳模的综合素质。2.中央企业应根据实际情况，制定劳模教育培训计划，为劳模提供个性化的培训服务，支持劳模参加国内外学术交流、技能竞赛等活动。（二）职业发展1.中央企业在选拔任用干部、评聘专业技术职务、晋升职业技能等级等方面，应优先考虑劳模。对表现优秀的劳模，可破格提拔使用。2.鼓励劳模参与企业重大决策、技术创新、管理改革等工作，为劳模发挥作用创造条件。（三）交流合作1.建立劳模交流平台，组织劳模开展经验交流、技术协作等活动，促进劳模之间的相互学习和共同提高。2.加强与地方劳模组织、行业协会等的沟通联系，拓展劳模交流合作渠道，推动劳模工作创新发展。四、劳模待遇与保障（一）政治待遇1.劳模应享受相应的政治待遇，如参加重要会议、重大活动、接受领导接见等。2.各级党组织应关心劳模的思想进步，加强对劳模的思想政治教育，定期组织劳模学习党的方针政策，提高劳模的政治觉悟。（二）经济待遇1.中央企业应按照国家有关规定，给予劳模一次性奖励，并在工资、奖金、津贴等方面给予适当倾斜。2.劳模所在单位应根据实际情况，为劳模提供必要的工作条件和生活保障，如配备办公设备、安排住房、解决子女入学等问题。（三）健康保障1.中央企业应定期组织劳模进行健康体检，建立劳模健康档案，关注劳模的身体健康状况。2.对患有重大疾病或因工伤残的劳模，所在单位应按照国家有关规定给予相应的医疗救助和生活照顾。（四）荣誉津贴1.对获得省部级以上劳模称号的职工，所在单位应按照规定发放荣誉津贴。荣誉津贴标准由企业根据实际情况确定，并随着经济社会发展适时调整。2.荣誉津贴应专款专用，主要用于劳模的特殊困难补助、教育培训、健康疗养等方面。五、劳模管理与服务（一）档案管理1.中央企业应建立健全劳模档案管理制度，对劳模的基本信息、评选表彰、培养发展、待遇保障等情况进行详细记录，实行动态管理。2.劳模档案应包括劳模推荐审批表、先进事迹材料、表彰决定、荣誉证书、培训记录、考核评价等资料，确保档案资料真实、完整、规范。（二）日常管理1.中央企业及其各级子企业应指定专人负责劳模管理工作，定期与劳模沟通联系，了解劳模的工作、生活情况，及时解决劳模反映的问题。2.劳模所在单位应加强对劳模的日常考核，建立劳模考核评价机制，对劳模的工作表现、职业道德、社会贡献等方面进行综合评价。考核结果作为劳模表彰奖励、培养发展、待遇调整的重要依据。（三）服务工作1.中央企业应建立劳模服务热线或服务邮箱，畅通劳模反映问题的渠道，及时为劳模提供咨询、帮助和服务。2.各级工会组织应充分发挥桥梁纽带作用，关心关爱劳模，组织开展形式多样的劳模慰问、走访等活动，为劳模办实事、解难题。六、劳模宣传与推广（一）宣传平台1.国资委及中央企业应充分利用内部报刊、网站、微信公众号、微博等宣传平台，广泛宣传劳模的先进事迹和崇高精神，营造学习劳模、争当劳模的良好氛围。2.积极与中央主流媒体合作，加大对中央企业劳模的宣传报道力度，提高劳模的社会知名度和影响力。（二）宣传内容1.重点宣传劳模在本职岗位上创造的突出业绩、展现的精神风貌和作出的重要贡献，突出劳模的先进性和代表性。2.深入挖掘劳模的成长成才故事，宣传劳模的工作经验和创新方法，为广大职工提供学习借鉴。（三）推广应用1.组织开展劳模先进经验交流活动，推动劳模的先进技术、管理经验在企业内部广泛推广