市级劳模管理办法

市级劳模管理办法一、总则（一）目的为加强市级劳模的管理，弘扬劳模精神，充分发挥劳模的示范引领作用，激励广大职工为推动本地区经济社会发展贡献力量，特制定本办法。（二）适用范围本办法适用于本公司/组织内获得市级劳模荣誉称号的人员。（三）基本原则1.尊重关爱原则：高度重视劳模，在政治上关心、工作上支持、生活上照顾，切实维护劳模的合法权益。2.示范引领原则：充分发挥劳模的榜样作用，激励广大职工学习劳模、争当劳模，形成比学赶超的良好氛围。3.动态管理原则：对劳模进行动态跟踪管理，确保劳模队伍的先进性和代表性。二、劳模评选（一）评选条件1.热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，具有良好的职业道德和社会公德。2.在本职岗位上勤奋工作，勇于创新，取得显著成绩，为推动本地区经济社会发展做出突出贡献。3.具有较强的团队协作精神，关心集体，乐于助人，在职工群众中享有较高威信。（二）评选程序1.基层推荐：各部门、各基层单位按照评选条件，推荐本单位符合条件的候选人，并填写《市级劳模推荐表》，报送公司/组织劳模评选工作领导小组办公室。2.资格审查：公司/组织劳模评选工作领导小组办公室对推荐候选人进行资格审查，确定初步候选人名单。3.事迹公示：对初步候选人的事迹进行公示，广泛征求职工群众的意见，接受社会监督。4.评审确定：公司/组织劳模评选工作领导小组召开评审会议，对初步候选人进行评审，确定正式候选人名单，并报上级主管部门审核。5.表彰奖励：经上级主管部门审核通过后，对正式候选人进行表彰奖励，授予市级劳模荣誉称号。三、劳模待遇（一）政治待遇1.劳模在本公司/组织内享有优先参加各类政治学习、培训、考察等活动的权利。2.劳模在本公司/组织内担任领导职务或参与决策时，应充分听取劳模的意见和建议。（二）经济待遇1.按照国家和地方有关规定，给予劳模一次性奖励。2.劳模在本公司/组织内享受相应的岗位津贴，津贴标准根据劳模的贡献大小和工作岗位确定。3.劳模在本公司/组织内的工资、奖金、福利待遇等方面，应按照有关规定给予适当倾斜。（三）生活待遇1.劳模在本公司/组织内享受定期体检、疗养等福利待遇。2.劳模在本公司/组织内遇到生活困难时，公司/组织应给予必要的帮助和支持。四、劳模培养（一）培训计划1.制定劳模培训计划，定期组织劳模参加各类培训活动，不断提高劳模的政治素质、业务能力和创新意识。2.培训内容包括政治理论、职业道德、业务知识、科技创新等方面。（二）实践锻炼1.为劳模提供实践锻炼的机会，让劳模在实践中积累经验，提高解决实际问题的能力。2.鼓励劳模参与本公司/组织的重点项目、技术攻关等工作，发挥劳模的技术优势和带头作用。（三）职业发展1.关注劳模的职业发展，为劳模提供晋升机会和职业发展空间。2.建立劳模人才库，对表现优秀的劳模进行重点培养和选拔，推荐担任更高层次的领导职务或专业技术职务。五、劳模考核（一）考核内容1.政治表现：包括政治立场、思想觉悟、职业道德等方面。2.工作业绩：包括工作任务完成情况、工作质量、工作效率等方面。3.创新能力：包括科技创新、管理创新、服务创新等方面。4.团队协作：包括与同事之间的协作配合、对团队的贡献等方面。（二）考核方式1.年度考核：每年对劳模进行一次年度考核，考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。2.日常考核：对劳模的日常工作表现进行跟踪考核，及时发现问题并督促整改。（三）考核结果运用1.对考核结果为优秀的劳模，给予表彰奖励，并在评先评优、晋升晋级等方面优先考虑。2.对考核结果为不合格的劳模，进行诫勉谈话，责令限期整改；经整改仍不合格的，取消其劳模荣誉称号，并收回相应的待遇。六、劳模宣传（一）宣传内容1.劳模的先进事迹和崇高精神，激励广大职工学习劳模、争当劳模。2.劳模在工作中的创新经验和做法，为推动本公司/组织的发展提供借鉴。（二）宣传方式1.利用公司/组织内部的宣传栏、网站、微信公众号等平台，广泛宣传劳模的先进事迹。2.组织劳模事迹报告会、座谈会等活动，让劳模与广大职工面对面交流，分享经验。3.积极向新闻媒体投稿，宣传本公司/组织的劳模工作，扩大劳模的社会影响力。七、劳模服务与管理（一）服务机构设立专门的劳模服务机构，负责劳模的日常管理和服务工作。（二）服务内容1.为劳模提供政策咨询、权益维护等方面的服务。2.关心劳模的生活和健康，及时解决劳模遇到的实际困难。3.组织劳模开展各类活动，丰富劳模的业余生活。（三）管理措施1.建立劳模档案，对劳模的基本情况、工作业绩、考核情况等进行详细记录。2.加强对劳模的日常管理，定期对劳模进行走访慰问，了解劳模的工作和生活情况。3.对劳模的荣