大同辅警管理办法

大同辅警管理办法一、总则（一）目的为了加强大同市辅警队伍建设，规范辅警管理，保障辅警依法履行职责，维护公共安全和社会秩序，根据相关法律法规，结合本市实际情况，制定本办法。（二）适用范围本办法适用于大同市行政区域内辅警的招聘、使用、管理和监督。（三）基本原则辅警管理遵循依法依规、严格管理、规范使用、保障权益的原则。（四）定义本办法所称辅警，是指由公安机关统一招聘、管理，履行辅助性警务职责的非人民警察身份的工作人员。二、招聘与录用（一）招聘计划公安机关根据工作需要，会同相关部门制定辅警招聘计划，明确招聘岗位、人数、条件等要求。（二）招聘条件1.具有中华人民共和国国籍；2.拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正；3.年满十八周岁以上，三十五周岁以下；特殊岗位根据工作需要可适当放宽年龄限制；4.具有高中以上文化程度；5.身心健康，具有正常履行职责的身体条件；6.具备履行岗位职责所需的工作能力；7.法律、法规规定的其他条件。有下列情形之一的，不得招聘为辅警：1.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；2.曾被行政拘留、收容教养、收容教育或者有吸毒史的；3.被国家机关、事业单位开除公职或者辞退的；4.曾因违反公安机关管理规定被解除劳动合同的；5.有较为严重的个人不良信用记录的；6.其他不适合从事辅警工作的情形。（三）招聘程序1.发布公告：通过政府网站、新闻媒体等渠道发布招聘公告，公布招聘岗位、条件、程序等信息。2.报名与资格审查：应聘人员按照公告要求报名，提交相关材料。公安机关对报名人员进行资格审查，确定参加考试人员名单。3.考试：考试分为笔试、面试和体能测试。笔试主要考察公共基础知识、法律知识等；面试主要考察应聘人员的综合素质和岗位适应能力；体能测试按照公安机关辅警体能测评项目和标准执行。4.体检与考察：根据考试成绩，按照一定比例确定参加体检和考察人员名单。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。考察内容主要包括政治思想、道德品质、遵纪守法、工作表现等情况。5.公示与聘用：对体检、考察合格的人员进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议的，办理聘用手续，签订劳动合同。三、岗位职责与工作纪律（一）岗位职责辅警在公安机关及其人民警察的指挥和监督下，履行下列职责：1.治安巡逻、安全防范、秩序维护等辅助性工作；2.协助开展接警、处警工作；3.协助开展交通管理、消防管理等工作；4.协助开展社区警务、人口管理等工作；5.协助开展案件调查、证据收集等工作；6.其他可由辅警协助开展的警务工作。（二）工作纪律辅警应当遵守下列工作纪律：1.遵守国家法律法规和公安机关的各项规章制度；2.服从公安机关的指挥和管理，不得擅自离岗、脱岗、串岗；3.严格遵守保密制度，不得泄露警务工作秘密；4.严禁参与赌博、吸毒、嫖娼等违法违纪活动；5.不得利用工作之便谋取私利，不得接受当事人及其代理人的财物、宴请或者其他利益；6.不得从事与辅警身份不符的活动，不得穿着辅警制服从事非警务活动；7.爱护警用装备和设施，不得损坏、转借、挪用；8.积极参加公安机关组织的培训、考核等活动，不断提高业务素质和工作能力。四、教育培训（一）培训计划公安机关应当制定辅警年度培训计划，明确培训内容、方式、时间等要求。（二）培训内容1.政治理论：学习党的路线方针政策、习近平新时代中国特色社会主义思想等。2.法律法规：学习与公安工作相关的法律法规，如《中华人民共和国治安管理处罚法》《中华人民共和国道路交通安全法》等。3.业务知识：学习辅警履行岗位职责所需的业务知识，如治安巡逻、交通管理、接处警等业务技能。4.职业道德：学习辅警职业道德规范，培养敬业精神、服务意识等。（三）培训方式培训方式包括集中培训、岗位练兵、网络培训等。（四）考核公安机关应当对辅警的培训情况进行考核，考核结果作为辅警晋升、奖惩、续聘的重要依据。五、考核与奖惩（一）考核内容考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点考核工作业绩和现实表现。（二）考核方式考核分为平时考核、年度考核和专项考核。平时考核由所在单位负责，年度考核由公安机关统一组织，专项考核根据工作需要适时开展。（三）考核结果运用1.年度考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。考核结果与辅警的薪酬待遇、晋升、奖励等挂钩。2.连续三年年度考核优秀的辅警，在同等条件下优先晋升、奖励。3.年度考核不合格的辅警，视情况予以警告、诫勉谈话、扣发绩效奖金、降低薪酬待遇、解除劳动合同等处理。（四）奖励对在工作中表现突出、有显著成绩和贡献的辅警，给予表彰和奖励。奖励分为嘉奖、三等功、二等功、一等功、授予荣誉称号。（五）惩戒对违反工作纪律、有违法违纪行为的辅警，视情节轻重给予批评教育、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等惩戒。构成犯罪的，依法追究刑事责任。六、薪酬待遇与福利（一）薪酬结构辅警薪酬由基本工资、绩效工资、岗位津贴、加班补贴等部分组成。（二）薪酬标准根据辅警的岗位性质、工作年限、考核结果等因素，确定薪酬标准。薪酬标准应当与本市经济社会发展水平相适应，并根据实际情况适时调整。（三）福利待遇辅警享受下列福利待遇：1.依法参加社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；2.享受带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期；3.按照规定发放服装、装备等；4.其他福利待遇按照国家和本市有关规定执行。七、权益保障（一）职业保障公安机关应当保障辅警依法履行职责，维护辅警的合法权益。辅警依法执行职务受法律保护，任何单位和个人不得阻碍辅警依法执行职务。（二）申诉与救济辅警对涉及本人的考核、奖惩、薪酬待遇等决定不服的，可以在规定时间内提出申诉。公安机关应当及时受理，并按照规定进行处理。辅警认为其合法权益受到侵害的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。八、日常管理（一）岗位管理公安机关根据工作需要，合理安排辅警岗位，明确岗位职责和工作要求。辅警应当按照规定的岗位履行职责，不得擅自调整岗位。（二）考勤管理辅警应当遵守单位的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。因特殊情况需要请假的，应当按照规定履行请假手续。（三）装备管理公安机关应当为辅警配备必要的警用装备和设施，并加强管理。辅警应当妥善保管和使用警用装备，不得擅自转借、挪用、损坏。（四）保密管理辅警应当严格遵守保密制度，不得泄露警务工作秘密。对涉及国家秘密、警务工作秘密的文件、资料、信息等，应当妥善保管，不得擅自复制、传播。九、劳动合同管理（一）合同签订辅警实行劳动合同制管理。公安机关与辅警签订劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同期限一般为[X]年，试用期为[X]个月。（二）合同续签与解除劳动合同期满，双方协商一致可以续签劳动合同。有下列情形之一的，公安机关可以解除劳动合同：1.在试用期内被证明不符合录用条件的；2.严重违反工作纪律或者用人单位规章制度的；3.严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.被依法追究刑事责任的；5.法律法规规定的其他情形。有下列情形之一的，辅警可以解除劳动合同：1.在试用期内的；2.提前三十日以书面形式通知用人单位的；3.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；4.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。（三）经济补偿公安机关解除劳动合同，应当按照国家和本市有关规定向辅警支付经济补偿。十、监督检查（一）内部监督公安机关应当建立健全辅警监督管理制度，加强对辅警队伍的日常监